<<
>>

УДК 658 ПОДГОТОВКА КАДРОВ: ПРОБЛЕМЫ, ПОИСК ПУТЕЙ РЕШЕНИЯ И ОПЫТ СОТРУДНИЧЕСТВА Е.В. Горбаль ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж e-mail: Helen.le12@mail.ru

Данная работа раскрывает пути подготовки квалифицированных кадров для рынка страховых услуг Томской области через взаимодействие образовательной организации и потенциального работодателя, интеграцию ресурсов, формирование профессиональной культуры, что является фундаментальной основой образовательной среды колледжа.

PREPARATION THE COURCES: PROBLEMS, GUEST THE WAYS OF SOLUTION AND EXPERIENCE OF COOPERATION

H. V. Gorbal

OGBOU SPO Tomsk agrarian College e-mail: Helen.le12@mail.ru

This work reveals the way ofpreparation of qualified personnel for insurance market of Tomsk region through the interaction of educational institutions and potential employers, integration of resources, the formation of professional culture, which is the fundamental basis of the educational environment of the College.

Страхование в России продолжает активно набирать обороты и вовлекать в себя все большее число наших обывателей, которым небезразлична сохранность собственного имущества, здоровья и жизни. Растет число страховых компаний новичков, расширяют свои страховые владения уже укоренившиеся лидеры страхового рынка. Наблюдается положительная динамика в сфере формирования страховой культуры среди российских потребителей, которые диктуют свои требованиям в отношении создания «привлекательных» и качественных страховых услуг. И закономерно с этим растет требование к подготовке профессиональных конкуренто­способных специалистов в области страхования. Данный вопрос сегодня очень актуален и ему посвящено немало встреч ведущих специалистов, аналитиков и предстателей системы профессионального образования.

Образовательные организации сегодня готовят ограниченное количество специалистов страхового дела, вследствие чего в сфере страхования работают люди смежных специальностей или просто «случайные» не имеющие диплома страховщика и пришедшие в страхование из других сфер деятельности.

Кадровый состав образовательного учреждения, в большей части представляет собой педагогов - теоретиков, не имеющих профессионального опыта работы в страховых компаниях, которые не являются носителями профессиональной культуры, не входят в профессиональное сообщество, следовательно, не обладают профессиональными компетентностями, характерными только для специалистов данного сектора экономики. «Кадровый голод», это ярко проявленный дефицит в средне профессиональном образовании и не только.

Решение данной проблемы, представляется как механизм

взаимодействия образовательного учреждения, в лице педагога и админи­стратора, и работодателя - специалиста, т.е. привлечения заинтересованных сторон в образовательный процесс, где уже на первых этапах сотрудничества выявляются несоответствия образовательного стандарта реальным требова­ниям работодателей, проявляются дефициты, которые особенно чувствуются при прохождении обучающихся первых производственных практик.

Процесс подготовки квалифицированного специалиста, востребованного на современном страховом рынке, предполагает тесное взаимодействие образовательного учреждения с потенциальными работодателями.

Образовательные организации ведут поиск эффективных путей привлечения в образовательный процесс узких специалистов-практиков. Но, как показывает опыт - это, как правило, внешние совместители, которые реализуют програм­му учебной дисциплины или профессионального модуля, но не способны влиять на ликвидацию пробелов в знаниях обучающихся практической стороны деятельности специалиста в страховой компании. Руководители образовательных учреждений постоянно разрабатывают варианты сетевого взаимодействия и включают в планы работы все положительные моменты обобщенного опыта, но и постоянно работают по поиску новых ресурсов, которые способны обеспечить повышение качества подготовки специалистов. Продукт сотрудничества между заинтересованными сторонами, прослежи­вается в обновлении содержания и реализации программ, включенности специалистов в образовательный процесс, это позволяет приблизить содержание образования к требованиям работодателей.

Положительным опытом сотрудничества страховой компании и образовательной организации может служить Томский аграрный колледж, который является единственным образовательным учреждение среднего профессионального образования, где с 1995 года реализуется образовательная программа по специальности «Страховое дело». За это время было 18 выпусков, подготовлено 403 выпускника, из них 55 студентов получили диплом с «Отличием». Сегодня в колледже на данной специальности обучается 60 студентов, из них - 37 выпускников, большинство из них прошли практику в филиалах страховой компании «РОСГОССТРАХ». Потребность региона в молодых специалистах по - прежнему велика, на 25 марта 2014 года, это 100 вакансий в более чем 10 страховых компаниях. Ежегодно, только ведущие компании города Томска готовы предоставлять рабочие места не менее чем трем десяткам молодым специалистам, а выбор дальнейшего места работы останется за лишь выпускниками.

В текущем учебном году колледж заключил договоры и соглашения о сотрудничестве с шестью крупными страховыми компаниями, специалисты которых активно участвуют в оценке качества подготовки специалистов, проводят семинары и тренинги, выступают наставниками во время прохождения практик и руководителями выпускных дипломных работ. Во время прохождения преддипломной практики, выполнения выпускных квалификационных работ, часть из которых идет «под заказ» работодателя, также включены передовые методики обучения школы бизнеса РГС страховых агентов, совмещенные с практическим опытом преподавателя - практика. В марте 2014 года состоялось открытие именной аудитории Росгосстраха на базе колледжа в рамках программы партнерства компании с образовательными организациями. Это первая аудитория для студентов, открытая в Сибирском регионе, которая является образовательным и материальным ресурсом для подготовки современных конкурентоспособных и мобильных специалистов страхового бизнеса и местом подготовки амбициозных и талантливых выпускников колледжа, которые должны пополнить стотысячную армию профессионалов компании.

Педагог - практик - это интегратор профессиональной составляющей специалиста страхового дела и образования, который ориентирован не только на реализацию требований федерального государственного образовательного стандарта, на потребность конкретной страховой компании, это компетентный специалист, который владеет инновационными профессиональными и способен создать условия для их освоения обучающимися.

Развитие и процветание рынка страховых услуг, напрямую зависит от степени готовности и погружения работодателя в процесс подготовки кадров, зачем тратить время чтобы переучивать, когда можно совместно с интегрировать имеющиеся ресурсы и получить положительный результат, который бы удовлетворял всех заинтересованных субъектов.

<< | >>
Источник: Коллектив авторов. СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ СИСТЕМЫ СТРАХОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ РОССИИ Сборник трудов XV Международной научно-практической конференции (Казань, 2-5 июня 2014 г.). 2014

Еще по теме УДК 658 ПОДГОТОВКА КАДРОВ: ПРОБЛЕМЫ, ПОИСК ПУТЕЙ РЕШЕНИЯ И ОПЫТ СОТРУДНИЧЕСТВА Е.В. Горбаль ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж e-mail: Helen.le12@mail.ru:

  1. 16.3. Подготовка кадров в информационной сфере
  2. Логические приемы поиска альтернативных решений проблем
  3. Должностные инструкции и подготовка кадров
  4. 5. Пути решения экологических проблем
  5. ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ОТРАСЛИ
  6. ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ СТРАХОВОГО РЫНКА В РАМКАХ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  7. ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ОТРАСЛИ
  8. ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ОТРАСЛИ РОССИИ
  9. ПРОБЛЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ОТРАСЛИ
  10. МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ ИГРОМОДЕЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
  11. УДК371.34(571.54)© М. Г. Цыренова канд. ист. наук, доцент, директор Института непрерывного образования, Бурятский госуниверситет © Т. А. Богомоева МАО «СОШ № 49», г. Улан-Удэ Правовое образование в Республике Бурятия: проблемы и пути решения
  12. УДК 658 ПОДГОТОВКА КАДРОВ: ПРОБЛЕМЫ, ПОИСК ПУТЕЙ РЕШЕНИЯ И ОПЫТ СОТРУДНИЧЕСТВА Е.В. Горбаль ОГБОУ СПО «Томский аграрный колледж e-mail: Helen.le12@mail.ru
  13. УДК 338.46 РОЛЬ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СТРАХОВАНИЯ И.Р. Зарипова, Е.В. Маргилевская Уфимский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации e-mail: IRZaripova@fa.ru, emargilevskaya@bk.ru
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -
Яндекс.Метрика