Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер. — 240 с.: ил.. 2009

В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, транспортных, административных службах, цехах, бригадах и т. п.).

Основное внимание уделено процессу разработки методического документа «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников», формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона.

Рассмотрены два универсальных варианта Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работником, которые могут быть использованы без дополнительной переработки или служить основой для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами. Каждую из предложенных систем оплаты т руда можно использовать для расчета вознаграждения работников других подразделений, помимо тех, на примере которых она представлена.

Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, требования к его оформлению. Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия, в том числе КР1 для разных структурных подразделений. Книга предназначена для руководителей предприятий, руководителей и работников финансовых, экономических служб, служб персонала, частных предпринимателей, других лиц, заинтересованных в эффективной мотивации и адекватном вознаграждении работников за труд.

<< | >>

↑

Введение« Как организовать оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей

Часть 1

Мотивация производителей работ и услуг. (Закрытая система оплаты труда)

1* Цель и основные принципы создания системы вознаграждения за труд 1.1.

2« Общие положения 2.1.

3» Классификация работников Предприятия 3.1.

4« Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия

Расчет единого фонда оплаты труда работников Предприятия 5.1.

Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников функциональной группы 6.1.

7* Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников административной группы 7.1.