<<
>>

Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения

Если трудовой договор заключен с нарушением закона, то трудовые отношения не могут возникнуть, а работник не имеет права продолжать трудиться. Об этом говорится в статье 84 ТК РФ. Правила заключения договора могут быть установлены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами Их соблюдение работодателем и работником является обязательным.
Если после заключения трудового договора установлено, что то или иное правило выполнено не было, трудовой договор подлежит досрочному расторжению по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ. Нарушения должны: - исключать возможность продолжения работником порученной ему работы (трудовой функции); - сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу либо вследствие ее отсутствия, либо из-за несогласия работника на такой перевод. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, допускается, если имеет место возникновение одной из нижеследующих ситуаций: 1. Заключение трудового договора было произведено в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). 2. Заключенный трудовой договор содержал условие о выполнении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 3. Заключение трудового договора было произведено в отсутствие соответствующего документа об образовании - при условии, что выполнение порученной работнику в соответствии с трудовым договором работы требует специальных знаний. 4. На работу был принят сотрудник, которому по решению суда (другого органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) вынесено наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.. 5. Заключение трудового договора было произведено в нарушение порядка, предусмотренного соответствующими федеральными законами. Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен быть документально подтвержден. Кроме того, необходимо иметь документы, свидетельствующие о невозможности продолжения работником прежней работы либо об отсутствии на предприятии иной работы, на которую мог бы быть переведен сотрудник. Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме. При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об увольнении работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходимых документов. 1.2.
<< | >>
Источник: А.В. СУТЯГИН. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВСЕМ СТАТЬЯМ И МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. 2009

Еще по теме Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения:

  1. Примерный текст коллективного договора между администрацией и работниками предприятия
  2. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол"
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания 28.
  4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
  5. § 1. Трудовой договор (понятие и значение). Договор найма труда
  6. § 4. Содержание трудового договора
  7. § 1. Классификация трудовых договоров по срокам
  8. § 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  9. § 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  10. 1. Погашение права на предъявление иска по тождественному спору
  11. 4.3. Формы и способы использования авторских прав
  12. Прекращение трудового договора с совместителями
  13. Порядок расторжения трудового договора
  14. Увольнение отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  15. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  16. ГЛАВА 1. Трудовые отношения. Взыскание заработной платы. Общие положения.
  17. 4.1. Вопросы приема на работу, увольнения с работы и другие правовые основы трудового законодательства в работе сотрудников отдела кадров
- Право интеллектуальной собственности - Авторсое право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Защита прав потребителей - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - Коммерческое право - Конституционное право России - Криминалистика - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право Европейского Союза - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Правоприменительная практика - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Теория права - Трудовое право‎ - Уголовное право России - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право - Экологическое право‎ - Экономические преступления - Ювенальное право - Юридическая этика - Юридические лица -
Яндекс.Метрика