МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ


Возможности человека небезграничны. При превышении нормы времени и порогов напряженности труда могут наступить изменения в обменных процессах (снижается работоспособность, ухудшается состояние здоровья, велика вероятность развития болезней), что отрицательно сказывается в конечном итоге на качестве и продолжительности жизни. Одновременно с этим всякое отклонение от норм труда влечет за собой ухудшение результатов работы и увеличение экономических потерь.
Поэтому в Положении по оплате труда любой организации должны быть указаны нормы рабочего времени, утвержденные в текущем году, на основании которых разрабатывают условия оплаты труда.
Нормы рабочего времени измеряют в днях и часах. Они могут быть:
недельные;
месячные;
квартальные;
полугодовые;
годовые.
В свою очередь, месячные, квартальные, полугодовые и годовые нормы рабочего времени дифференцируют по годам в зависимости от соотношения числа календарных, рабочих, выходных и праздничных дней. Ежегодные нормы рабочего времени отражены в производственном календаре.
Производственный календарь — это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании которого специалисты составляют рабочие графики, определяют нормативное число рабочих часов за месяц (учетный период) и в соответствии с этим начисляют заработную плату. Он дает достоверную и точную информацию о том, какие дни выходные, праздничные либо сокращенные рабочие, ориентируясь на постановления Правительства РФ о переносе выходных и праздничных дней.
В производственном календаре приводят норму рабочего времени на месяц, квартал и год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 ч в неделю), а также число рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Максимальная нормативная продолжительность рабочего времени в рабочие дни 8 ч. Продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни 7 ч.
Продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяют правила внутреннего трудового распорядка или график сменности, утвержденный работодателем.
Хотя каждый календарный год и имеет строго определенную продолжительность в календарных днях (365 дней в обыкновенном году и 366 — в високосном), число рабочих дней и часов в каждом конкретном году отличается друг от друга. Оно определяется российским законодательством с учетом норм международного права. На основе принятых законов рабочий период года ограничен числом выходных и праздничных дней, а также установленной продолжительностью отпуска.
Применительно к действующему законодательству в условиях 5-дневной рабочей недели на долю выходных приходится 104 дня

(52 нед по 2 дня). Кроме того, в России 12 праздничных дней. Следовательно, на рабочий период (номинальный фонд) приходится 249 дней. С учетом отпуска продолжительностью 28 календарных дней максимально возможный фонд 221 день.
В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ» (2004) нерабочие, праздничные дни — 1—5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день.
В связи с наличием в календарном месяце праздничных дней в соответствии со ст. 112 ТК РФ не допускается снижение заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это означает, что заработная плата работников, начисляемая по повременным системам оплаты труда, в связи с нерабочими и праздничными днями не уменьшается.
Работникам, работающим сдельно, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за выходные и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер такого вознаграждения, а также порядок его выплаты должны определяться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актом пли трудовым договором.
Методика установления норм рабочего времени состоит в следующем. Нормы на определенные периоды исчисляют по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из такой продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 ч;
при продолжительности рабочей недели менее 40 ч — число часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней;
накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращают на 1 ч.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в марте 2007 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями норма рабочего времени составила 21 рабочий день (в том числе сокращенный на 1 ч рабочий день 7 марта); в месяце было 10 выходных и праздничных дней. Норма рабочего времени в этом месяце в часах составила: при 40-часовой рабочей неделе 167 ч:
8 ч • 21 день — 1 ч;
при 36-часовой рабочей неделе 150,2 ч:
[(36 ч : 5 дней) 21 день — 1 ч];
при 24-часовой рабочей неделе 99,8 ч:
[(24 ч : 5 дней) 21 день — 1 ч].
Годовая норма рабочего времени в 2007 г. в часах составила: при 40-часовой рабочей неделе 1986 ч:
[(8 ч • 249 дней) — 6 ч];
при 36-часовой рабочей неделе 1786,8 ч:
[(36 ч : 5 дней) 249 дней — 6 ч];
при 24-часовой рабочей неделе 1189,2 ч:
[(24 ч : 5 дней) 249 дней — 6 ч].

Соответственно норма рабочего времени в 2008 г. составила: при 40-часовой рабочей неделе 1993 ч:
(8 ч • 243 дня + 7 ч • 7 дней);
при 36-часовой рабочей неделе 1793 ч:
(36 ч : 5 дней • 243 дня) + [(36 ч : 5 дней — 1 ч) 7 дней]; при 24-часовой рабочей неделе 1193 ч:
(24 ч : 5 дней • 243 дня) + [(24 ч : 5 дней — 1 ч) 7 дней].
Нормативный фонд рабочего времени по месяцам ежегодно существенно варьирует:
в днях — в зависимости от соотношения календарных, рабочих, выходных и праздничных дней (например, если в сентябре 2006 г. норма рабочего времени составила 21 рабочий день, то в сентябре 2007 г. — 20 рабочих дней);
в часах — в зависимости также от числа рабочих предпраздничных дней и продолжительности рабочей недели (если норма рабочего времени в сентябре 2006 г. составила, например, при 40-часовой рабочей неделе 168 ч и 151,2 ч при 36-часовой рабочей неделе, то в сентябре 2007 г. она составила соответственно 160 и 144 ч).
Можно сравнить нормы рабочего времени в 2007 и 2008 гг. (табл. 16).
16. Нормативный фонд рабочего времени в 2007—2008 гг.


Норма рабочего времени

Период

дней

при продолжительности рабочей недели, ч
40 ч j 36 ч


Январь

17—17

136—136

122,4—122,4

Февраль

19—20

151—150

135,8—143

Март

21—20

167—159

150,2—143

I кв.

57—57

454—454

408,4—408,4

Апрель

21—22

167—175

150,2—157,4

Май

21—20

167—159

150,2—143

Июнь

20—20
/>159—159
143—143

II кв.

62—62

493—493

443,4—443,4

I-e полугодие

119—119

947—947

851,8—851,8

Июль

22—23

176—184

158,4—165,6

Август

23—21

184—168

165,6—151,2

Сентябрь

20—22

160—176

144—158,4



Период

Норма рабочего времени

дней

при продолжительности рабочей недели, ч

40 ч

36 ч

III кв.

65—66

520—528

468—475,2

Октябрь

23—23

184—184

165,6—165,6

Ноябрь

21—19

168—151

151,2—135,8

Декабрь

21—23

167—183

150,2—164,6

IV кв.

65—65

519—518

467—466

II полугодие

130—131

1039—1046

935—941,2

Год

249—250

1986—1993

1786,8—1793


В 2007 г. месячная норма рабочего времени варьировала от 17 рабочих дней в январе до 23 в августе и октябре, или на 35,3 %, от 136 ч в январе до 184 ч в августе и октябре (при 40-часовой рабочей неделе). Аналогично квартальные нормы рабочего времени варьировали в пределах 14—14,5 %, а полугодовые — 9,2—9,7 %.
Годовая норма рабочего времени в 2007 г. составила 249 рабочих дней и 1986 ч, а в 2008 г. — 250 рабочих дней и 1993 ч, в 2009 г. — 249 рабочих дней и 1987 г.
Среднемесячную норму рабочего времени рассчитывают ежегодно как в днях, так и в часах дифференцированно в зависимости от продолжительности рабочей недели. Среднемесячное число рабочих дней или часов применяют для определения дневной или часовой ставки оплаты труда по установленной месячной ставке (должностному окладу).
Например, в 2007 г. среднемесячная норма рабочего времени: рабочих дней (годовая норма) : 12 мес = 20,75 рабочего дня, или » 21 рабочий день;
1986 ч (годовая норма при 40-часовой рабочей неделе) : 12 мес = 165,5 ч.
В 2008 г. она составила соответственно: рабочих дней (годовая норма) : 12 мес = 20,83 рабочего дня, или » 21 рабочий день;
1993 ч (годовая норма при 40-часовой рабочей неделе) : 12 мес = 166,1 ч.
<< | >>
Источник: Н. И. ПРОКА. ЭКОНОМИКА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК. 2009

Еще по теме МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

  1. Основные режимы рабочего времени, порядок их установления и изменения
  2. 4.3 Методы установления норм труда
  3. ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ ТРУДА
  4. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
  5. Бюджет времени рабочих в 1923/24 г.76 Состав обследованных рабочих
  6. Установление норм и определение приоритетности инициатив
  7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  8. 4.37. Расходы в виде сумм выплаченных подъемных сверх норм, установленных законодательством РФ
  9. Глава 12. МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМ ТРУДА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОТАХ
  10. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ: ВИДЫ И МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ
  11. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СМЕНЫ
  12. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  13. Виды рабочего времени
  14. Улучшение использования рабочего времени
  15. Дробление рабочего времени
  16. 16.2. Анализ использования рабочего времени
  17. 9.3. Анализ использования рабочего времени
  18. 4.38. Расходы на компенсацию за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов, на оплату суточных, полевого довольствия и рациона питания экипажей морских, речных и воздушных судов сверх норм, установленных Правительством РФ
  19. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -