<<
>>

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд заработной платы — это общая величина заработной платы работников организации, которая используется для определения суммарных производственных затрат.

В фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям, включают следующие виды оплаты.

Оплата за отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам по ставкам (должностным окладам) основной заработной платы за отработанное время;

заработная плата, начисленная за вытолненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

комиссионное вознаграждение;

гонорар работников;

заработная плата, выщанная в неденежной форме, в виде товаров (услуг), которая учитывается по стоимости этих товаров (услуг), исходя из рышочныгх цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) — исходя из государственных регулируемыгх розничных цен; в случае, если товары, продукты питания, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рышочныгх, в фонде заработной платы или вышлатах социального характера учитывают дополнительную материальную выгоду, полученную работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками;

доплаты и надбавки к ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, звание, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема вышолняемых работ, многосменным режим работы, исполнение обязанностей вре-

менно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и др.;

повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в выгсокогорныгх районах, в пустынныгх и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников выплаты;

оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления детей, а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством РФ;

оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемый для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

надбавки к заработной плате, начисленные в связи с разыезд- ным характером работы;

суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства;

оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, и др.

Оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков; оплата дополнительный отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего дня работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненный к ним местностях;

оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательный учреждениях;

оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

оплата времени простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника; оплата времени вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные и другие выплаты: единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

единовременное вознаграждение за выслугу лет; вознаграждение по итогам работы за год; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь;

дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;

другие единовременные поощрения.

Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

<< | >>
Источник: Н. И. ПРОКА. ЭКОНОМИКА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК. 2009

Еще по теме ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

  1. К методике изучения заработной платы
  2. 4.3. Фонд заработной платы работников списочного состава
  3. 5.1.3. Планирование фонда заработной платы
  4. 9.5. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
  5. Выбор способа формирования основной заработной платы
  6. 9.5. Показатели заработной платы и их взаимосвязь
  7. 9.4. Планирование заработной платы
  8. Планирование средней заработной платы
  9. Анализ заработной платы
  10. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. Глава 19. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  12. 19.1. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  13. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
  14. 19.3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПЛАНЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  15. 24.1.методика исчисления средней заработной платы
  16. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  17. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ АПК
  18. Состав фонда заработной платы
  19. 13.2.Экономическая сущность заработной платы. Ее функции и принципы построения. Теория эффективной заработной платы
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -
Яндекс.Метрика