<<
>>

Поведение политического лидера

Представление о политическом поведении личности будет неполным, если не обратиться к такому важному аспекту этой темы, как поведение политического лидера. За этим общим понятием «политический лидер*, «политическое лидерство» стоит чрезвычайно емкое содержание.
Оно включает в себя такие важные стороны этого явления политической жизни общества, как природа лидерства, его объективная необходимость и роль, типология политического лидерства, черты и качества политического лидера и др. Рассмотрим их. Лидерство представляет собой исторически сложившуюся потребность людей в организации своей деятельности. Оно отражает нравственно-политические отношения между субъектом и объектом политики, суть которых в сознательном и добровольном подчинении всех, за ними идущих. В обществе существует объективная потребность в политическом лидерстве, и она не может не реализоваться. Вопрос заключается в другом — чему служит лидерство: воплощению в жизнь социальных и политических идеалов, реализации интересов народа, той или иной социальной общности или же удовлетворению личных амбиций, а может быть, своекорыстных интересов определенных социальных групп. И, главное,— морально ли лидерство, как соотносятся его цели и средства. Нельзя игнорировать и благородную мотивацию стремления к лидерству — изменить политическую систему в интересах народа, защитить общечеловеческие ценности, предотвратить глобальные катастрофы. Лидерство — один из механизмов объединения групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, то есть организует, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия. Политический лидер сплачивает объект, обеспечивая солидарные действия. Таким образом лидером становится не тот, кто хочет, чтобы за ним шли, а тот, за кем люди идут без принуждения. Политическим лидером может быть личность, но не любая, а отличающаяся самостоятельностью мышления, способностью рождать идеи, выражать настроения масс, ставить интересы общества выше личных, быть для объекта понятным и понятым.
Принимая политические решения, лидер должен уметь адаптировать их к реальным условиям. По мере же возрастания роли субъективного фактора, признание получают не те, кто администрирует, а те, кто ведет объект к поставленной цели, помогая ему самому находить правильные управленческие решения. Лидер должен уметь превратить импульс развития в источник саморазвития. В политическом лидерстве различают индивидуальное лидерство — лидер и его последователи; и коллективное лидерство — это элита и массы. Политические лидеры выдвигаются определенными классами, и их роль зависит от положения и роли выдвинувшего их класса. Нужно заметить, что в одних и тех же социальных условиях, из одного и то же класса могут выдвигаться различные лидеры. Это конформисты, которые «плывут по течению», и нонконформисты. — те, кто идет «против течения», преодолевая инерцию и сопротивление. Роль лидеров особенно велика в переломные периоды развития, когда требуется быстрое принятие решений, способность правильно понять конкретные задачи. При этом бытует мнение, что «сильный лидер» может решить все проблемы. Основная задача лидера — вызывать активность, устранять пассивность, вовлекать всех членов группы в управление ею. Отсюда еще один из аспектов политического анализа — личные качества лидера. Иногда понятия «лидерство» и «руководство» употребляются как синонимы. Однако это не так. Между ними есть существенное различие. Оно состоит в характере и направлении выдвижения «номера первого». Лидера признает, принимает, наконец, избирает ведомая им группа. В этом смысле лидер всегда выдвигается « снизу», более или менее демократическим путем. Руководитель же, напротив, назначается «сверху», так или иначе навязывается. С точки зрения типологизадии политическое лидерство как вид политического поведения весьма разнообразно. Наиболее признанной является типология лидерства, предложенная знаменитым немецким социологом М. Вебером. Он различал три разновидности лидерства. 1. Традиционное лидерство основано на вере в святость традиций (например, старший сын монарха после его смерти «законно» становится королем).
2. Рационально-легальное, или бюрократическое лидерство базируется на вере в законность существующего порядка и его «разумность». 3. Харизматическое лидерство, по Веберу, возникает в критических ситуациях, прежде всего в периоды революций. Со стабилизацией социальной системы оно трансформируется в традиционное или, чаще, в бюрократическое. Обычно западные политологи считают, что традиционное лидерство характерно для неиндустриального общества, бюрократическое — для индустриального, где лидер должен продемонстрировать определенный уровень компетенции, двигаясь по ступенькам бюрократической карьеры. Если традиционное и бюрократическое лидерство функционируют в стабильных социальных структурах и приспособлены прежде всего к решению повседневных задач, то харизматическое лидерство возникает на крутых поворотах истории. Понятие «харизматический лидер» применяется к индивиду, который выделяется из среды «обыкновенных» людей и считается наделенным сверхчеловеческими или, по крайней мере, исключительными способностями. Причем не так уж важно, действительно ли эти способности столь необыкновенны, главное, чтобы такими их видели его последователи, которые фанатически преданы харизматическому лидеру и всякое сомнение в его выдающихся качествах рассматривают как святотатство. Если бюрократическое лидерство предельно безлично, то харизматическое лидерство носит, как правило, глубоко личностный характер. Одним из оснований типологизации политического лидерства является масштаб его деятельности. В этой связи выделяют общенациональное лидерство, в социально-профессиональной, демографической группе и т. д. Лидерство в общенациональном масштабе — это «дистанционное лидерство» (лидер и его последователи не имеют прямых контактов, их отношения опосредуются массовыми коммуникациями, организациями, людьми, обслуживающими политическую машину). По стилю лидерства различают авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство обычно характеризуется следующим образом: все указания даются по-деловому, кратко, совершенно прямо и открыто.
Лаконичный и четкий язык, неприветливый тон, похвала и порицания полностью субъективны. Социально-пространственная позиция лидера — вне группы. На лидере замкнута вся групповая информация. Авторитарный лидер требует монопольной власти, единолично определяет и формулирует цели группы и способы их достижения. Не все авторитарные лидеры — грубые, импульсивные люди, но всех их роднит властность, стремление сосредоточить в своих руках все рычаги власти. Психологический климат в группе, где практикуется этот стиль лидерства, характеризуется недостатком доброжелательности и взаимного уважения между лидером и подчиненными, которые превращаются в пассивных исполнителей воли лидера. Демократическое лидерство не унижает подчиненных, а, напротив, пробуждает в них чувство собственного достоинства, инициирует активность, позволяет достичь наивысшей производительности труда. При таком стиле лидерства все мероприятия в коллективе при их проведении облекаются в форму предложений. Нормальная, несухая речь, товарищеский тон, похвала и порицания делаются в форме дружеских советов. Социально-пространственное положение лидера — внутри группы. Подобные лидеры с уважением относятся к членам группы, объективны в общении с ними, поощряют участие каждого в деятельности группы, делегируют ответственность, распределяя ее среди всех членов группы и создавая атмосферу сотрудничества. Информация не монополизируется лидером, она максимально открыта, доступна членам коллектива. Данный стиль лидерства большинство исследователей считают предпочтительным. ? Попустительский», или «невмешивающийся», тип лидера характеризуется тем, что он старается уйти от решения проблем, от ответственности, переложить ее на подчиненных; его установка — по возможности незаметное пребывание в стороне. Лидер избегает конфликтов с людьми и устраняется от разбора конфликтных дел, передоверяя их своим заместителям и другим людям. Это худший из стилей лидерства. Лидеров делят на «крупных» и «мелких». «Мелкий» выдвигает одну какую-то определенную фразу или лозунг, становясь их заложником. Он не может ни на шаг отступить от них. «Крупный» лидер выдвигает новую политическую идею и располагает большей степенью свободы. Он в состоянии расширить круг своих последователей. Наибольшую известность приобрела типология, которая сводит все стили лидерства к демократическому и авторитарному. Выделение двух основных стилей лидерства стало общепринятым в политологической литературе. Между тем в жизни встречаются переходные формы и оттенки, сочетание обоих стилей. Различают формального и неформального лидеров. Формальный лидер связан с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения. Неформальный лидер возникает на основе личных отношений участников группы, организации. Личность, становящаяся лидером, должна обладать определенными социально значимыми чертами и качествами, которые формируются у нее при взаимодействии с другими людьми. Личные качества политиков, отличающие одного человека от другого, воздействуют на политические события бесчисленными путями. К политическому лидерству стремятся разные люди: одухотворенные высокой идеей, для которых лидерство — средство для реализации этой идеи, и циничные, беспринципные, безжалостные, ловкие. Для политиков, имеющих комплекс неполноценности, стремление к власти служит как бы средством компенсации комплекса путем самоутверждения. Сказанное не дает повода видеть во всяком лидере лишь циника, ловкача или психически неуравновешенного человека. Какими же качествами должен обладать политический лидер? 1. Учитывать, выражать и отстаивать взгляды той или иной группы. 2. Интересы общества для него должны быть выше личных, именно это создает в значительной мере авторитет. 3. Способность организовать действия. 4. Коммуникабельность и ораторские способности. 5. Политическая культура. К чертам, присущим лидеру, относят также: инициативность, общительность, чувство юмора, энтузиазм, уверенность, дружелюбие и т. д. Завершая характеристику политического поведения личности, можно сделать некоторые выводы. Политическое поведение — это сложное и многогранное явление. Оно представляет собой деятельность, связанную с решением проблем политической власти, и в первую очередь государственной. Одним из основных его субъектов является личность. Политическое поведение личности всегда обусловлено комплексом социально-экономических, политических, правовых, идеологических факторов, а также социально-психологическими особенностями личности, ее сознанием. Политическое поведение личности характеризуется многообразием форм и видов его проявления. Их, как правило, делят на законопослушные, отклоняющиеся и экстремистские. Каждая форма политического поведения личности имеет свою специфику и является созидательной или разрушительной. Важным аспектом политического поведения является поведение политического лидера. Оно является объективно небходимым и связано с выполнением важных общественных функций. В политологии выделяют различные типы поведения политического лидера. Основными принципами классификации при этом являются общественно-исторические условия, масштаб деятельности, степень организованности, стиль лидерства, личностные качества политического лидера и др. Политический лидер должен обладать определенными социально значимыми чертами и качествами. Однако в реальной политической жизни они присущи не каждому лидеру. Чаще всего имеет место та или иная их комбинация. ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 1. В чем состоят сущность, цели и социальные условия политического поведения личности? 2. Каковы основные формы политического поведения личности и чем они различаются между собой? 3. Каковы природа, объективная необходимость и назначение политического лидера?
<< | >>
Источник: Шилобод М. И., Петрухин А. С., Кривошеев В. Ф.. Политика и право. 10—11 кл.. 1995

Еще по теме Поведение политического лидера:

  1. § 1. ПОНЯТИЕ АГЕНТА ПОЛИТИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
  2. 5.2. Герменевтический метод в политическом диалоге
  3. Лекция 2. Структура, функции и типы политических систем
  4. Политическое поведение и его виды
  5. Типология политического лидерства
  6. § 3. Общественно-политическая парадигма: понятие и основные характеристики
  7. § 4. СМИ в качестве инструмента "политического маркетинга"
  8. Типы политической культуры общества
  9. Личность лидера
  10. Типологии политической культуры
  11. §4. Политическое лидерствов российской традиции политико-административного управления
  12. Поведение политического лидера
  13. 1.1 Структура образов политических лидеров-кандидатов в президенты
  14. Роль лидера как объектн ый фактор восприяти я по лит ика
  15. Политически й конт екст как объектн ый факт ор восприят ия полит ика
  16. Субъектные факторы восприятия политического лидера Влияние субъектного фактора на процесс политического восприятия
  17. 1.2.3 Коммуникативные и темпоральные факторы восприятия Коммуникативные факторы восприятия политического лидера
  18. Темпоральные факторы восприятия политического лидера
- Право интеллектуальной собственности - Авторсое право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Гражданский процесс - Гражданское право - Жилищное право - Зарубежное право - Защита прав потребителей - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - Коммерческое право - Конституционное право России - Криминалистика - Криминология - Международное право - Муниципальное право - Налоговое право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право Европейского Союза - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Правоприменительная практика - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Теория права - Трудовое право‎ - Уголовное право России - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право - Экологическое право‎ - Экономические преступления - Ювенальное право - Юридическая этика - Юридические лица -
Яндекс.Метрика