<<
>>

ГЛАВА 4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА

  Теоретико-концептуальное решение корпоративной культуры в социальном государстве связано с проблемой (моделью) взаимодействия между обществом и государством, которое является стимулирующей силой их функционирования и развития.
Корпоративные отношения имеют место во всех социально-политических сферах и организациях, где выражаются и защищаются группы интересов, определяющие доминанту поведения людей, социальных групп и их объединений. В основе данных отношений лежит корпоративизм, который, как мы уже отмечали, в зависимости от условий среды, политического режима и характера производственно-хозяйственной деятельности проявляется в рамках амплитуды от приоритета узкоэгоистических интересов сообщества до социального партнерства на основе складывания (баланса) групп интересов в генеральный вектор созидательного и конструктивного развития. Именно с идеей позитивного корпоративизма демократического звучания связана проблематика корпоративной культуры социального государства: она выражает необходимость консолидирующих общество открытых, публичных отношений основных социальных сил (государство, капитал и труд) и влиятельных групп (бюрократия, предприниматели, меритократия, наемные люди- работники, потребители и др.). Такие отношения достигаются на базе компромисса их интересов и вектора управляющих воздействий, обеспечивающего «порядок и прогресс» — стабильное равновесие и развитие общества.

Необходимо также отметить, что в зависимости от типа общества — закрытого или открытого — корпоративное государство либо вступает в конфликт, либо нуждается в эффективном взаимодействии с активно функционирующим гражданским обществом. Последнее и является гарантией развития общества по пути демократизации, выражая группы частных интересов местного населения через местное и общественное самоуправление. В итоге образуется корпоративное общество, представляющее собой сложное матричное организационное построение, которое выступает как единое целое: «открытое общество — социальное государство — граждане, пользующиеся правами и свободами». Таким образом, корпоративная культура является фактором построения корпоративных отношений на основе процедурно упорядоченного социально-политического диалога между ключевыми социальными силами, обеспечивающего агрегирование их интересов и по ре

зультатам которого стороны берут на себя равноответственные обязательства.

На протяжении XX в. содержание социально-трудовых отношений между капиталом, трудом и государством активно изменялось и в зависимости от типа последнего (демократического или тоталитарного) они приобретали конфликтный или консенсусный характер. 

<< | >>
Источник: Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э.. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.. 2005

Еще по теме ГЛАВА 4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА:

  1. 1.4. Информация и государство. Единое информационное пространство
  2. Глава 1 ЛИЧНОСТЬ И ЧЕЛОВЕК В ЭКОНОМИКЕ ТРУДА
  3. ЧЕЛОВЕК КАК ОБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
  4. 1. Форма государства, его структура и основные признаки
  5. Лекция 2. Право и другие социальные нормы: соотношение, взаимосвязи и различия
  6. Глава V ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ БЕСЕДЫ
  7. § 1. Гарантии социально-экономических прав как императив обеспечения потребностей и интересов отдельной личности и демографической безопасности социума в целом
  8. Корпоративизм как носитель корпоративной культуры
  9. ГЛАВА 4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СОЦИАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВА
  10. ГЛАВА 5. ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПРОЦЕССЕ КАПИТАЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
  11. Глава 1. Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала
  12. § 4. Проблема соотношения нации и государства
  13. Исторические типы и модели социального страхования в странах Запада и в досоветской России
  14. Приложение Отечественные ученые-специалисты в сфере права социального обеспечения*(1053)
  15. 4. Паблик рилейшнз и корпоративная культура японских фирм
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг и менеджмент - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -
Яндекс.Метрика