Задать вопрос юристу
 <<
>>

8* Порядок оплаты труда работников производственных подразделений

На предприятиях, производящих и реализующих продукт своего труда, особенно важно рационально организовать оплату труда работников основных стержневых структурных подразделений: производственных цехов, участков, бригад, служб, отделов, групп и т.
п., производящих продукцию (товары, работы, услуги).

Рациональная организация оплаты труда заключается в создании наиболее подходящих для каждого подразделения систем оплаты труда, позволяющих: •

достигнуть обоснованной взаимосвязи результатов работы структурного подразделения и трудового вклада каждого работника; •

обеспечить обоснованную и формализованную взаимосвязь трудового вклада каждого работника и индивидуального уровня оплаты его труда.

В целях создания оптимальной системы оплаты труда работники основных производственных структурных подразделений объединяются в семь групп в зависимости от особенностей работы конкретных подразделений, производящих продукцию, или от характера выполняемых подразделениями работ, обеспечивающих или завершающих производственный процесс. •

У 1-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от результатов работы структурного подразделения в целом: количества и качества продукции, произведенной в отчетном месяце; ?

сдельных расценок за единицу продукции; ?

индивидуальных трудовых результатов работника в отчетном месяце; ?

доли участия подразделения более низкого уровня (участок, бригада) в общих результатах работы подразделения более высокого уровня (цех), обусловленной специфическим, обособленным характером работ, выполняемых подчиненным подразделением. •

У 2-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от индивидуальных трудовых результатов каждого работника: количества и качества продукции, произведенной работником в отчетном месяце; ?

сдельных расценок за единицу продукции; ?

наличия в структуре работ, выполняемых работником в производственном подразделении, кроме основных, дополнительных видов работ, обслуживающих или сопровождающих процесс производства основной продукции; ?

количества рабочего времени, затраченного на выполнение других видов работ, обслуживающих или сопровождающих процесс производства основной продукции. •

У 3-й группы оплата груда непосредственно зависит: ?

от суммы утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения, представляющего единое кадровое пространство; ?

численности работников структурного подразделения (цеха, участка, бригады и т. п.), установленной с учетом утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда; ?

специфического, обособленного характера работ, выполняемых структурными подразделениями более низкого уровня в составе подразделения более высокого уровня, для которого рассчитан коллективный ФОТ (например, участки или бригады в составе цеха), и определяющих коэффициент сложности производства работ на этих участках; ?

трудового участия каждого работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения. •

У 4-й группы оплата груда непосредственно зависит: ?

от результатов работы структурного подразделения в целом и индивидуальных результатов труда каждого работника: количества и качества продукции, произведенной в отчетном месяце; ?

сдельной расценки за единицу продукции; ?

утвержденного нормативного уровня объема производства продукции; ?

численности структурного подразделения.

К 1, 2, 3 и 4-й группам относятся, например: ?

цеха производства профильной для предприятия продукции, состоящие из подчиненных им структурных подразделений —

заготовительных, механических, гальванических, сборочных и т.

п. участков и бригад, за которыми закреплены отдельные производственные (технологические) процессы (операции); ?

цех (цеха) производства ЗИП. •

У 5-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения в целом; ?

численности структурного подразделения, установленной с учетом утвержденного коллективного фонда оплаты труда; ?

коэффициента напряженности работы структурного подразделения в отдельные периоды времени при выполнении определенных технологических операций; ?

трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения.

К 5-й группе относятся, например: ?

цех (цеха) производства комплектующих изделий или сопутствующей продукции; ?

цех (цеха) вспомогательного производства: тарный, упаковочный и т. п. •

У 6-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения; ?

дополнительного фонда оплаты груда структурного подразделения, зависящего от превышения фактического объема произведенной продукции над установленным нормативным уровнем; ?

численности работников структурного подразделения, установленной с учетом утвержденного фонда оплаты труда; ?

трудового участия каждого работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения.

К 6-й группе относится, например, цех (участок) утилизации отходов основного производства. •

У 7-й группы оплата труда непосредственно зависит: ?

от суммы утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения; ?

фактического рабочего времени, отработанного каждым работником в данном структурном подразделении в отчетном периоде; 6

Зак. № 1095 ?

стоимости 1 человеко-часа, установленного в структурном подразделении в отчетном периоде; ?

численности работников структурного подразделения, фактически проработавших в отчетном месяце, как находящихся в штате, так и внештатных, привлеченных со стороны.

К 7-й группе относится, например, цех сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции. 8.1.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных производственных структурных подразделений предприятия, объединенных в первую группу по системе оплаты труда (ФОТ 1), рассчитывается на основе: •

результатов работы структурного подразделения в целом: количества и качества продукции, произведенной в отчетном месяце; •

сдельных расценок за единицу продукции; •

доли участия подразделения более низкого уровня (участок, бригада) в общих результатах работы подразделения более высокого уровня (цех), обусловленной специфическим, обособленным характером работ, выполняемых подчиненным подразделением; •

коэффициента трудового участия работника в деятельности участка или бригады; •

индивидуальных результатов труда работника в отчетном месяце.

ФОТ 1 рассчитывается с учетом конкретного места работы работника, например на одном из трех условных участков цеха, связанных единой технологической цепочкой производства продукции, по формуле

ФОТ 1 = [(ФОТцеха - ФОТрез) х Нуч х КТУ х К х С] + ФОТдоп,

где ФОТцеха — общая сумма фонда оплаты труда цеха производства продукции;

ФОТрез — резервный фонд оплаты труда цеха производства продукции;

Нуч — норматив расчета фонда оплаты труда условного производственного участка;

КТУ — коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных производственным участком;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда работника за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц;

ФОТдоп — дополнительный индивидуальный фонд оплаты труда, который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) начальником цеха. 8.1.1.

Общая сумма фонда оплаты труда цеха (ФОТцеха) за отчетный месяц зависит от количества и качества произведенной продукции в отчетном месяце, а также от сдельных расценок за единицу продукции и рассчитывается по формуле

ФОТцеха = П х СР х К ,

^ кор. цен7

где П — объем продукции, фактически произведенной цехом в отчетном месяце (единицы измерения — килограммы, литры, штуки и т. д.);

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции, утвержденная на Предприятии (рублей за единицу);

Ко ЦЫ| — коэффициент корректировки сдельной расценки за единицу произведенной продукции в зависимости от изменения средней цены реализации продукции. 8.1.1.1.

Объем фактически произведенной цехом продукции (П) определяется на основе данных бухгалтерского учета по внутренним накладным и актам, подтверждающим приход готовой продукции на склад Предприятия (например, по «Ведомости поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производства»), 8.1.1.2.

Расчет сдельных расценок за единицу произведенной продукции (СР) производится исходя из годового плана производства продук- ции, розничных цен на аналогичную продукцию (с учетом сезонных колебаний спроса) и себестоимости производства единицы продукции, сложившейся на Предприятии. 8.1.1.3.

Коэффициент корректировки сдельной расценки за единицу произведенной продукции в зависимости от изменения средней цены реализации продукции (Кки[) цсн) рассчитывается в следующем порядке: изменение фактической средней цены реализации продукции в отчетном месяце на 1 рубль по сравнению с установленной базовой ценой корректирует сдельную расценку на 0,8 %.

Коэффициент корректировки сдельной расценки рассчитывается по формуле

К„ М(Цр - БЦ) X 0,8 + 10°] / 10°,

где ЦР — фактическая средняя цена реализации продукции в отчетном месяце;

БЦ — базовая цена единицы продукции, принятая для расчета коэффициента корректировки сдельной расценки за единицу произведенной продукции, определяемая с учетом себестоимости производства продукции, сложившейся на Предприятии, конъюнктуры и спроса на произведенную продукцию на рынке аналогичных товаров и утверждаемая генеральным директором. 8.1.2.

Резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) рассчитывается по установленному нормативу, например в размере 0,03 (3 %) от суммы фонда оплаты труда, сформированного в цехе, по формуле

ФОТрез = ФОТцеха х 0,03.

Резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) поступает в распоряжение начальника цеха и используется для увеличения фонда оплаты труда тех участков, работники которых показали неординарные достижения в работе за отчетный месяц. 8.1.3.

Норматив расчета фонда оплаты труда условного производственного участка рассматриваемого цеха (Нуч) определяется на основе анализа уровня оплаты труда работников соответствующих участков в настоящий момент, с учетом планируемого изменения уровня оплаты труда работников и плановых экономических показателей работы Предприятия. 8.1.4.

Вклад каждого работника в достижение общего результата работы участка отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (трудового вклада) (КТУ). 8.1.4.1.

Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников участка, как находящихся в штате участка, так и внештатных работников, должна быть равна единице. 8.1.4.2.

Персональный состав производственного участка и степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов работы своего участка утверждает директор по производству по представлению начальника цеха на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия, численности структурного подразделения и т. п. 8.1.4.3.

Размер индивидуальных КТУ доводится до сведения работников всех участков цеха до начала отчетного месяца. 8.1.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К). 8.1.5.1.

Производственным участкам, входящим в состав цеха, устанавливаются показатели оценки производственной деятельности (Таб- лица 2), соответствующие видам работ, предусмотренным и обязательным к выполнению «Положением о цехе производства продукции». 8.1.5.2.

Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К). 8.1.5.3.

Нарушения или упущения в работе и следующие за ними результаты недостижения показателей оценки хозяйственной деятельности цеха отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности (начальником цеха) в письменной форме (в графе 3 формы № 1). 8.1.5.4.

Руководитель структурного подразделения (начальник цеха) передает свое решение по претензии (форма № 1), утвержденное директором по производству, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц. 8.1.5.5.

Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам участков и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректировки (К) за упущения в работе, недостижение установленных показателей оценки работы участка, направляется в дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц) и не подлежит изъятию. 8.1.6.

Коэффициент корректировки фонда оплаты труда работников цеха в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ и услуг отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности (начальником цеха — у начальников участков, начальником участка — у бригадиров, бригадирами самостоятельных бригад — у работников) в графе 3 формы № 1 и представляются директору по производству.

Директор по производству. •

согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором; •

передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору; •

передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц. 8.1.7.

Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) начальником цеха или бригадиром самостоятельной бригады. 8.1.8.

Источником выплаты индивидуального дополнительного фонда оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТДОПц). 8.1.9.

Дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц) образуется за счет: •

индивидуальных санкций, примененных к работникам цеха и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректировки (К) за упущения в работе, недостижение установленных показателей оценки деятельности цеха; •

свободного и нераспределенного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие его недоиспользования работниками цеха, временно не работавшими или уволенными в течение отчетного календарного месяца. 8.1.10.

Сумма индивидуальных дополнительных вознаграждений (ФОТдоп) всех работников цеха не может превышать величину дополнительного фонда оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц). 8.2.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных производственных структурных подразделений предприятия, объединенных во вторую группу по системе оплаты труда (ФОТ 2), рассчитывается на основе: •

индивидуальных результатов труда каждого работника: количества и качества продукции, произведенной в отчетном месяце; •

сдельных расценок за единицу продукции; •

наличия других видов работ, дополняющих или обслуживающих процесс производства основной продукции, выполняемых работником; •

рабочего времени, затраченного на выполнение других видов работ, кроме производства основной продукции; •

индивидуальных достижений или недостатков, допущенных в работе.

ФОТ 2 рассчитывается с учетом: •

особенностей технологического процесса или периода производственного цикла изготовления продукции. Например, в процессе производства условного продукта выделяется два основных периода: ?

период, охватывающий подготовку к производству, а затем завершение процесса производства, включающий в себя подготовку производственных помещений, площадей, оборудования, заготовку полуфабрикатов, а также принудительную санитарную обработку помещения после завершения очередного производственного цикла и т. п.; ?

период непосредственного производства продукции; •

квалификации (профессии) работника: ?

работники тех профессий, которые требуют применения менее квалифицированного труда; ?

квалифицированные работники; ?

бригадиры.

ФОТ 2 рассчитывается по формуле

ФОТ 2 = (ФОТпр + ФОТдоп) х К х С,

где ФОТпр — индивидуальный фонд оплаты труда работника в период производства продукции;

ФОТдоп — индивидуальный фонд оплаты труда работника в период, дополняющий и подготавливающий очередной цикл производственного процесса (предшествующий или завершающий процесс производства продукции);

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц. 8.2.1.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников цеха за произведенную продукцию (ФОТпр) определяется по сдельным расценкам за единицу продукции, скорректированным в зависимости от квалификации или профессии работника: •

работники тех профессий, которые требуют применения менее квалифицированного труда; •

квалифицированные работники; •

бригадиры.

ФОТпр рассчитывается по формуле

ФОТпр = Пх СР х Ккв,

где П — объем продукции в натуральном выражении (в единицах измерения: штуках, килограммах и т. п.), фактически произведенной индивидуально каждым работником цеха производства продукции в отчетном месяце. Объем продукции, фактически произведенной каждым работником цеха за отчетный месяц, определяется на основании формы «Ведомость учета производства готовой продукции и отработанного времени по видам работ работниками цеха», составленной на основе данных первичного учета («Суточный отчет по производству готовой продукции», накладные). Ведомость учета производства готовой продукции представляется начальником цеха в планово-экономический отдел для расчета заработной платы до 2-го числа месяца, следующего за отчетным;

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции: может дифференцироваться не только по видам, но и по категориям продукции (рублей за единицу продукции). Сдельная расценка за производство единицы продукции рассчитывается исходя из годового плана производства продукции, себестоимости производства единицы продукции, сложившейся на Предприятии, и утверждается генеральным директором;

Ккв — коэффициент, учитывающий уровень сложности и напряженности труда работника более высокой квалификации по сравнению с менее квалифицированным работником (если все работники работают по одной профессии), или дифференцированный по профессиям. Уровень квалификации/профессия работника Коэффициент сложности выполняемых работ (Ккв) Работники менее квалифицированного труда 1,0 Квалифицированные работники 1,2 Бригадиры 1,3 8.2.2. Индивидуальный фонд оплаты труда работников, которые в отчетном месяце полностью или частично были заняты на работах, связанных с подготовкой или завершением процесса производства (ФОТдоп), а именно: •

подготовка производственных помещений, площадей, оборудования; •

заготовка полуфабрикатов; •

принудительная, технологически обусловленная санитарная обработка помещения после завершения очередного производственного цикла; •

работа в других подразделениях, вызванная периодом вынужденного технологического простоя на основном участке, и т. п.,

рассчитывается с учетом конкретного места работы: на одном из участков в составе цеха, на котором продукция производится в определенные периоды времени, например: •

участок, на котором процесс производства продукции продолжается с момента начала производственного цикла и до завершения 1-й стадии производства (участок 1); •

участок, на котором процесс производства продукции длится, начиная со 2-й стадии и до окончания производственного цикла (участок 2).

ФОТдоп рассчитывается по формуле

ФОТдоп = (П - В) х Ндоп х Ккв х КОВ,

где П — объем продукции в стоимостном выражении (рубли), фактически произведенной цехом производства основной продукции и отгруженной (или только отгруженной) Предприятием в отчетном месяце, определяемый на основе данных бухгалтерского учета (наиболее полную и точную информацию представляет в данном случае, например, развернутая по всем счетам Ведомость выбытия ТМЦ по операциям реализации);

В — возврат продукции от потребителей в отчетном месяце. Объем продукции, фактически отгруженной Предприятием в отчетном месяце, должен быть уменьшен на сумму возврата продукции от потребителей, которая определяется на основе данных бухгалтерского учета (например, развернутая Ведомость поступления ТМЦ по операциям возврата товаров). Уменьшать сумму отгруженной продукции на сумму возвращенной потребителями необходимо, так как возврат продукции в большей мере или полностью является следствием низкого качества, ненадлежащих потребительских свойств, несоответствия установленным для данной продукции стандартам — ГОСТам, ТУ, то есть следствием недостатков в работе работников цеха производства продукции. Следовательно, сумма возвращенной в отчетном месяце продукции не должна участвовать в расчете фонда оплаты труда работников цеха;

Ндоп — норматив расчета фонда оплаты труда работников цеха производства основной продукции в период, не связанный непосредственно с процессом производства продукции (подготовка или завершение процесса производства);

Ккв — коэффициент, учитывающий уровень сложности и напряженности труда работника более высокой квалификации (если все работники работают по одной профессии), или дифференцированный по профессиям (см. пункт 8.2.1);

КОВ — коэффициент отработанного времени в период, не связанный непосредственно с процессом производства продукции (подготовка нового производственного цикла, завершение процесса производства или работа в других структурных подразделениях). 8.2.3.

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К). 8.2.3.1.

Цеху в целом или производственным участкам и бригадам, входящим в организационную структуру цеха производства продукции (если структурные подразделения имеют четко выраженную специфику процесса производства), устанавливаются показатели оценки производственной деятельности (таблица 2), соответствующие видам работ, предусмотренным и обязательным к выполнению Положением о цехе производства готовой продукции. 8.2.3.2.

Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки производственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К). 8.2.3.3.

Результаты недостижения показателей оценки производственной деятельности отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности — начальником цеха производства продукции по представлению начальника участка или бригадира в письменной форме (в графе 3 формы № 1), утверждаются директором по производству и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или экономисту по труду и заработной плате для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц. 8.2.4.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха производства продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ отмечаются начальником по подчиненности (начальником цеха — у начальников участков, начальником участка — у бригадиров, бригадирами самостоятельных бригад — у работников) в графе 3 формы № 1 и представляются директору по производству.

Директор по производству: •

согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором; •

передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору; •

передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или экономисту по труду и заработной плате для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц. 8.2.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда бригадиров самостоятельных бригад в составе цеха производства готовой продукции (ФОТ6р 2) может рассчитываться другим способом, например в размере среднего фонда оплаты труда, установленного в отчетном месяце у работников руководимой ими бригады, по формуле

ФОТ6» 2 = (1ФОТ 2 / Ч) х К х С,

где ФОТ6р 2 — фонд оплаты труда бригадира самостоятельной бригады в составе цеха производства готовой продукции;

ЕФОТ 2 — сумма индивидуальных фондов оплаты труда работников бригады в отчетном месяце, рассчитанная в порядке, представленном в пунктах 8.2.1-8.2.4;

Ч — численность работников бригады в отчетном месяце;

К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы (см. пункт 8.2.3);

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (см. пункт 8.2.4). 8.3.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников производственного цеха, имеющего в своем составе две условные бригады, представляет третью группу в системе оплаты труда (ФОТ 3) и рассчитывается на основе: •

суммы утвержденного или рассчитанного по утвержденным показателям коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения, представляющего единое кадровое пространство; •

численности работников структурного подразделения (цеха, участка, бригады и т. п.), установленной с учетом утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда; •

специфического, обособленного характера деятельности, определяющего коэффициент сложности работ, выполняемых структурными подразделениями более низкого уровня в составе подразделения более высокого уровня, для которого рассчитан коллективный ФОТ (например, участками или бригадами в составе цеха); •

трудового участия каждого работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения.

ФОТ 3 работника цеха, имеющего в своем составе две условные бригады (бригада 1 и бригада 2), рассчитывается по формуле

ФОТ 3 = [(ФОТц - ФОТрез - ФОТнач) х КТУ х КОВбр1 х х Нбр1 + (ФОТц - ФОТрез - ФОТнач) х КТУ х КОВбр2 х х Нбр2] х К х С,

где ФОТц — коллективный фонд оплаты труда цеха производства продукции;

ФОТрез — резервный фонд оплаты труда цеха производства продукции;

ФОТнач — фонд оплаты труда начальника цеха;

КТУ — коэффициент трудового участия работника в работах, выполняемых цехом;

КОВбр1; КОВбр2 — коэффициенты отработанного времени работником цеха в каждой из двух условных бригад (в бригаде 1 или бригаде 2);

Нбр1; Нбр2 — нормативы корректировки фонда оплаты труда работника в зависимости от места его работы в цехе производства продукции в отчетном периоде — в одной из двух условных бригад в составе цеха;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц. 8.3.1.

Сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха производства продукции (ФОТц) за отчетный месяц зависит от количества и качества продукции, произведенной и отгруженной (или только отгруженной) в отчетном месяце, а также от величины норматива образования фонда оплаты труда цеха и рассчитывается по формуле

ФОТц = П х Нц,

где П — объем продукции, фактически произведенной цехом и/или отгруженной Предприятием в отчетном месяце;

Нц — норматив расчета коллективного фонда оплаты труда цеха производства продукции. 8.3.1.1.

Объем продукции, фактически произведенной цехом и/или отгруженной Предприятием в отчетном месяце (П), определяется на основе данных бухгалтерского учета (наиболее полную и точную информацию представляет в данном случае, например, развернутая по всем счетам «Ведомость выбытия ТМЦ по операциям реализации продукции»). 8.3.1.2.

Норматив расчета коллективного фонда оплаты труда цеха (Нц) определяется с учетом уровня механизации работ в цехе, планируемого объема производства и других основных показателей работы цеха и Предприятия. 8.3.2.

Резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) рассчитывается по установленному нормативу, например в размере 0,03 (3 %) от суммы коллективного фонда оплаты труда, сформированного в цехе, по формуле

ФОТрез = ФОТц х 0,03.

Резервный фонд оплаты труда поступает в распоряжение директора по производству и по представлению начальника цеха используется для увеличения индивидуального фонда оплаты труда тех работников цеха, которые показали неординарные достижения в работе за отчетный месяц. 8.3.3.

Фонд оплаты труда начальника цеха (ФОТнач) рассчитывается по установленному нормативу от суммы коллективного фонда оплаты труда участка в целом по формуле

ФОТнач = ФОТц х Ннач. 8.3.3.1.

Расчет суммы коллективного фондаоплатытрудацеха(ФОТц) за отчетный месяц представлен в пункте 8.3.1. 8.3.3.2.

Норматив расчета фонда оплаты труда начальника цеха (Ннач) определяется на основе планируемого уровня оплаты труда начальника цеха и экономических показателей работы цеха и Предприятия и утверждается генеральным директором по представлению директора по производству. 8.3.4.

Вклад каждого работника в достижение общего результата работы цеха отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (КТУ). 8.3.4.1.

Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников, как находящихся в штате цеха, так и внештатных, в данном цехе, в том числе временно переведенных из других подразделений, должна быть равна единице. 8.3.4.2.

Персональный состав цеха и степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов его работы утверждает директор по производству по представлению начальника цеха на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия и численности цеха. 8.3.4.3.

Размер КТУ доводится до сведения работников цеха до начала отчетного месяца. 8.3.5.

Коэффициент отработанного времени в бригаде 1 или 2 (КОВбр1; КОВбр2) рассчитывается как отношение фактически отработанного времени в условной бригаде 1 или бригаде 2 к нормативному рабочему времени в отчетном месяце. 8.3.6.

Нормативы корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от места его работы: в одной из двух условных бригад в составе цеха (Нбр1; Нбр2) — определяются с учетом уровня механизации и степени сложности выполняемых работ в каждой из бригад. Условные бригады Нормативы корректировки ФОТ за уровень сложности выполняемых работ в каждой из условных бригад (Нбр1 и Нбр2) 1-я бригада 1,00 2-я бригада 0,85 8.3.7. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.3). 8.3.8.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха производства продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.4). 8.4.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников производственного цеха, входящих в четвертую группу (ФОТ 4), рассчитывается на основе: •

результатов работы структурного подразделения в целом и индивидуальных результатов каждого работника: количества и качества продукции, произведенной в отчетном месяце; •

сдельной расценки за единицу продукции; •

нормативного уровня объема производства готовой продукции, утвержденного на предприятии и принимаемого в качестве минимального уровня для расчета оплаты труда; •

численности структурного подразделения.

ФОТ 4 рассчитывается по формуле

ФОТ 4 = (ФОТц - ФОТрез - ФОТнач) х Уг х К х С,

где ФОТц — сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха производства готовой продукции;

ФОТрез — резервный фонд оплаты труда цеха производства готовой продукции;

ФОТнач — фонд оплаты труда начальника цеха;

Уг — удельный вес продукции, произведенной конкретным работником (г), в общем объеме производства цеха готовой продукции;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц. 8.4.1.

Сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха производства готовой продукции (ФОТц) за отчетный месяц зависит: •

от количества продукции, произведенной цехом в отчетном месяце; •

отклонения фактического объема производства от установленного нормативного уровня объема производства продукции; •

качества продукции, произведенной цехом в отчетном месяце; •

сдельных расценок за единицу продукции.

ФОТц рассчитывается двумя способами в зависимости от фактического уровня производства продукции: •

фактический объем производства готовой продукции равен нормативному уровню или меньше его (Пф < Пн); •

фактический объем производства готовой продукции превышает нормативный уровень на одну единицу измерения и более (Пф > Пн). 8.4.1.1.

Фактический объем производства готовой продукции равен нормативному уровню или меньше его (Пф < Пн).

В случае, когда фактический объем производства продукции равен или меньше нормативного уровня, сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха определяется как произведение сдельной расценки за единицу продукции на установленный нормативный уровень объема производства по формуле

ФОТц = Пн х СР,

где Пн — установленный для цеха нормативный уровень объема производства готовой продукции (штуки, килограммы, метры и т. д.);

СР — сдельная расценка за единицу произведенной готовой продукции (рублей за штуку, килограмм, метр и т. д.), утвержденная на Предприятии. 8.4.1.1.1.

В целях обеспечения и поддержания оптимально необходимого профессионального уровня и численности персонала цеха производства готовой продукции, объем производства которого в большей степени зависит от объективных показателей работы или других непроизводственных планов Предприятия, чем от объема трудозатрат персонала цеха, фонд оплаты труда работников цеха рассчитывается с учетом установленного нормативного уровня объема производства готовой продукции (Пн), принимаемого в качестве минимального уровня для расчета индивидуальной оплаты труда.

Расчет и утверждение нормативного уровня объема производства готовой продукции производятся в следующем порядке: •

нормативный уровень рассчитывается исходя из данных: ?

планируемого объема производства готовой продукции; ?

непроизводственных плановых показателей работы Предприятия; •

нормативный уровень согласовывается с директором по производству; •

нормативный уровень утверждается генеральным директором. 8.4.1.1.2.

Расчет сдельных расценок за единицу произведенной продукции (СР) производится исходя из годового плана производства продукции, себестоимости производства единицы продукции на Предприятии и розничных цен на этот и аналогичные виды продукции, сложившихся на рынке сбыта. 8.4.1.2.

Фактический объем производства готовой продукции превышает нормативный уровень на одну единицу измерения (Пф > Пн).

В случае, когда фактический объем производства продукции превышает нормативный уровень на одну единицу измерения (штук, килограммов, метров и т. д.) и более, общая сумма фонда оплаты труда работников цеха определяется как произведение сдельной расценки за единицу продукции и фактического объема произведенной продукции по формуле

ФОТц = Пф х СР,

где Пф — фактический объем производства готовой продукции в отчетном месяце (штуки, килограммы, метры и т. д.);

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции, утвержденная на Предприятии (рублей за штуку, килограмм, метр и т. д.). 8.4.1.2.1.

Объем продукции, фактически произведенной цехом производства готовой продукции (Пф), определяется по данным бухгалтерского учета. Наиболее полную и точную информацию представляет в данном случае, например, развернутая по всем счетам «Ведомость поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производства (приход готовой продукции на склад)». 7

Зак. № 109.5 8.4.1.2.2.

Расчет сдельных расценок за единицу произведенной продукции (СР) производится в порядке, представленном в пунк те 8.4.1.1.2. 8.4.2.

Резервный фонд оплаты труда цеха производства готовой продукции (ФОТрез) рассчитывается по установленному нормативу, например в размере 0,03 (3 %) от суммы коллективного фонда оплаты труда, сформированного в цехе, по формуле

ФОТрез = ФОТц х 0,03

Резервный фонд оплаты труда (ФОТрез) цеха поступает в опера тивное распоряжение директора по производству и по представлению начальника цеха используется для увеличения фонда оплаты труда тех работников, которые показали неординарные достижения в работе за отчетный месяц.

8 4.3 Фонд оплаты труда начальника цеха (ФОТнач) рассчитывается по установленному нормативу от суммы коллективного фонда оплаты труда цеха в целом по формуле

ФОТнач = ФОТц х Ннач. 8.4.3.1.

Расчет суммы коллективного фонда оплаты труда цеха (ФОТц) за отчетный месяц представлен в пункте 8.4.1. 8.4.3.2.

Норматив расчета фонда оплаты труда начальника цеха (Ннач) определяется на основе планируемого уровня оплаты труда начальника цеха и экономических показателей работы цеха и Предприятия утверждается генеральным директором по представлению директора по производству. 8.4.4.

Вклад каждого работника (г) в достижение общего результата работы цеха отражает удельный вес объема продукции, произведенной конкретным работником, в общем объеме производства цеха готовой продукции (Уг). 8.4.4.1.

Сумма индивидуальных долей всех работников в объеме продукции цеха, как находящихся в штате, так и внештатных временных работников, должна быть равна 100 %. 8.4.4.2.

Объем продукции, фактически произведенной каждым работником цеха за отчетный месяц, определяется на основании формы «Ведомость учета производства готовой продукции и отработанного времени работниками цеха», составленной на основе данных первичного учета («Суточный отчет по производству готовой продукции», накладные). 8.4.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.3).

Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам цеха и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректировки (К) за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки работы, направляется в резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) и не подлежит изъятию. 8.4.6.

Коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха готовой продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе. 8.4.6.1.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1. Порядок расчета и утверждения коэффициента корректировки С представлен в пункте 8.2.4. 8.4.6.2.

Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам цеха, рассчитанных в соответствии с коэффициентом С за упущения в работе, направляется в резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) и не подлежит изъятию. 8.4.6.3.

Сумма индивидуальных дополнительных вознаграждений, рассчитанных в соответствии с коэффициентом С за производственные достижения работников цеха, не может превышать величину резервного фонда оплаты труда, сформированного в цехе (ФОТрез). 8.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников производственного цеха, входящих в пятую группу по системе оплаты труда (ФОТ 5), рассчитывается на основе: •

суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения в целом; •

численности структурного подразделения, установленной с учетом утвержденного коллективного фонда оплаты труда; •

коэффициентов напряженности работы структурного подразделения в отдельные периоды времени при выполнении определенных технологических операций, учитывающих периодичность загрузки работников подразделения более интенсивными или менее напряженными видами выполняемых работ; •

трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения.

ФОТ 5 рассчитывается по формуле

ФОТ 5 = [(ФОТц х КОВ1 х К'нпр) + (ФОТд х КОВ2 х К2нпр)] х

х КТУ х К х С,

где ФОТц — сумма коллективного фонда оплаты труда производственного цеха;

КОВ1 — коэффициент отработанного времени в период более интенсивной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процесса;

КОВ2 — коэффициент отработанного времени в период менее напряженной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процесса;

К'нпр; К2нпр — коэффициенты напряженности работы в производственном цехе в зависимости, соответственно, от более интенсивной или менее напряженной деятельности, обусловленной особенностями технологического процесса;

КТУ — коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных производственным цехом;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц. 8.5.1.

Сумма коллективного фонда оплаты труда работников производственного цеха (ФОТц) за календарный месяц утверждается генеральным директором с учетом: •

установленной численности работников производственного цеха; •

объема работ и услуг, выполняемых производственным цехом в соответствии с «Положением о производственном цехе»; •

длительности периодов загрузки работников производственного цеха более интенсивными или менее напряженными видами выполняемых работ; •

планируемых показателей работы Предприятия. 8.5.2.

Периоды более интенсивной или менее напряженной деятельности работников цеха, чередующиеся в течение месяца, исчисляются в рабочих днях или часах. Коэффициент отработанного времени КОВ1, отражающий количество времени, затраченного работником в период более интенсивной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процесса, рассчитывается как отношение фактически отработанного времени в интенсивный период (ВРнпр) к норме рабочего времени (ВРнорма) в отчетном месяце:

КОВ1 = ВРнпр /ВРнорма. 8.5.3.

Коэффициент отработанного времени КОВ2, отражающий количество времени, затраченного работником в период менее напряженной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процесса, рассчитывается как отношение фактически отработанного времени в период менее напряженной работы (ВРненпр) к норме рабочего времени (ВРнорма) в отчетном месяце:

КОВ2 = ВРненпр / ВРнорма. 8.5.4.

Фактическое значение коллективного фонда оплаты труда производственного цеха за отчетный месяц рассчитывается с учетом коэффициентов напряженности работы, обусловленной особенностями технологического процесса (К'нпр, К2нпр), пропорционально количеству отработанных дней: в период более интенсивной работы — К'нпр или менее напряженной деятельности — К2нпр. 8.5.4.1.

В период интенсивной работы распределению между работниками подлежит 110 % суммы коллективного фонда оплаты труда производственного цеха, утвержденной генеральным директором, что материально стимулирует работников и компенсирует им дополнительные трудозатраты. Таким образом, К’нпр = 1,1. 8.5.4.2.

В период выполнения менее напряженной работы фонд оплаты труда производственного цеха составляет определенную часть, например 80 % суммы коллективного фонда оплаты труда, утвержденного генеральным директором, что отражает адекватную оплату за менее интенсивный труд (или временное отсутствие фронта работ). В этом случае К2нпр = 0,8. 8.5.5.

В период менее напряженной деятельности работники производственного цеха в связи с производственной необходимостью могут привлекаться на работу в другие структурные подразделения. 8.5.6.

В случае привлечения работника производственного цеха для работы в другие структурные подразделения с более низкой оплатой труда ему выплачивается сумма ФОТ, равная заработной плате, рассчитанной по его индивидуальному КТУ от коллективного ФОТ цеха, утвержденного генеральным директором, так же как и другим работникам, оставшимся работать в цехе в период менее напряженной работы. 8.5.7.

Вклад каждого работника в достижение общего результата работы производственного цеха отражает индивидуальный коэффициен т трудового участия работника (КТУ). 8.5.8.

Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам производственного цеха и рассчитанных в соответствии с коэффициентами корректировки К или С за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки деятельности цеха, образует дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц) за отчетный месяц, который поступает в распоряжение начальника цеха для решения вопроса о дополнительном вознаграждении работников цеха за отчетный месяц. 8.5.9.

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.3). 8.5.10.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника производственного цеха в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе. 8.5.10.1.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1. Порядок расчета и утверждения коэффициента корректировки (С) представлен в пункте 8.2.4. 8.5.10.2.

Индивидуальные поощрения работников производственного цеха за неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей могут устанавливаться начальником цеха по итогам отчетного месяца в абсолютном выражении. 8.5.10.3.

Источником выплаты индивидуального поощрения является дополнительный фонд оплаты труда цеха (или резервный фонд оплаты труда начальника цеха) ФОТ ДОПц. 8.6.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников производственного участка — участка утилизации отходов производства, входящего в шестую группу по системе оплаты труда (ФОТ 6), рассчитывается на основе: •

суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения (участка); •

дополнительного фонда оплаты труда структурного подразделения, зависящего от превышения фактического объема произведенной продукции над установленным нормативным уровнем; •

численности работников структурного подразделения, установленной с учетом утвержденного фонда оплаты труда; •

трудового участия каждого работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения.

Расчет ФОТ 6 рассмотрим на условном примере участка утилизации отходов производства, входящего в состав обрабатывающего цеха.

ФОТ 6 рассчитывается по формуле

ФОТ 6 = (ФОТуч + ФОТ ДОПуч) х КТУ х К х С,

где ФОТуч — сумма коллективного фонда оплаты труда работников участка утилизации;

ФОТ ДОПуч — дополнительный фонд оплаты труда работников участка утилизации;

КТУ — коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных участком утилизации;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц. 8.6.1.

Сумма фонда оплаты груда участка утилизации (ФОТуч) за календарный месяц утверждается генеральным директором с учетом: •

установленной численности работников участка; •

объема работ и услуг, выполняемых участком, в соответствии с «Положением об участке утилизации»; •

минимально возможного объема производства конечного продукта утилизации, обусловленного технологическими особенностями производства основной продукции (или нормативный объем производства продукции участка утилизации); •

планируемых показателей работы Предприятия по производству готового продукта обрабатывающего цеха. 8.6.2.

Дополнительный фонд оплаты труда работников участка утилизации отходов (ФОТ ДОПуч) за отчетный месяц зависит: •

от фактического объема конечной продукции, произведенной участком утилизации в отчетном месяце; •

отклонения фактического объема производства конечной продукции от нормативного уровня производства; •

внутрипроизводственной сдельной расценки за единицу продукции

и рассчитывается по формуле

ФОТ ДОПуч = (П - Пн) х СРпрев,

где П — объем продукции, фактически произведенной участком утилизации в отчетном месяце;

Пн — нормативный уровень объема производства продукции, установленный для участка утилизации отходов производства;

СРпрев — сдельная расценка за единицу продукции, произведенной сверх установленного нормативного уровня производства, утвержденная на Предприятии. 8.6.2.1.

Объем продукции, фактически произведенной участком утилизации отходов (П), наиболее полно и точно определяется, например, по развернутой по всем счетам «Ведомости поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производства (приход готовой продукции на склад)». 8.6.2.2.

В связи с тем, что объем производства участка утилизации зависит и от объективных показателей работы Предприятия, и от количества трудозатрат персонала участка, дополнительный фонд оплаты труда работников участка рассчитывается с учетом установленного нормативного уровня объема производства конечной продукции, иногда — со включением продукции переработки давальческого сырья (Пн).

Нормативный уровень объема производства продукции участка утилизации отходов рассчитывается: •

исходя из плана по производству обрабатывающего цеха; •

планируемого объема переработки отходов собственного производства и давальческого сырья,

согласовывается с директором по производству и утверждается генеральным директором. 8.6.2.3.

Расчет сдельных расценок за единицу продукции, произведенной сверх установленного нормативного уровня объема производства (СРпрев), производится исходя из себестоимости единицы конечной продукции участка утилизации отходов, установленной на Предприятии. 8.6.3.

Вклад каждого работника в достижение общего результата работы участка отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (КТУ). 8.6.3.1.

Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников участка, как находящихся в штаге, гак и внештатных в данном цехе, в том числе временно переведенных из других подразделений, должна быть равна единице. 8.6.3.2.

Персональный состав участка и степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов его работы утверждает директор по производству по представлению начальника участка утилизации отходов на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и пере- утвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия и численности участка. 8.6.3.3.

Размер КТУ доводится до сведения работников участка утилизации до начала отчетного месяца. 8.6.4.

Индивидуальный фонд оплаты груда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2,3). 8.6.5.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника участка утилизации отходов в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2,4). 8.6.6.

Индивидуальное поощрение работников участка утилизации за неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей устанавливается начальником участка по итогам отчетного месяца в абсолютном выражении. 8.6.7.

Источником выплаты индивидуального поощрения является дополнительный фонд оплаты груда (ФОТ ДОПуч). 8.6.8.

Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам участка утилизации отходов и рассчитанных в соответствии с коэффициентами корректировки К или С за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки деятельности участка, образует дополнительный фонд оплаты труда (ФОТ ДОПуч) за отчетный месяц, который поступает в распоряжение начальника участка для решения вопроса о дополнительном вознаграждении работников за отчетный месяц. 8.7.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников производственного цеха — цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, входящего в седьмую группу по системе оплаты труда (ФОТ 7), рассчитывается на основе: •

суммы утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения; •

фактического рабочего времени, отработанного каждым работником в данном структурном подразделении в отчетном периоде; •

стоимости 1 человеко-часа, сложившегося в структурном подразделении в данном отчетном периоде; •

численности работников структурного подразделения, фактически проработавших в отчетном месяце, как находящихся в штате, так и внештатных, привлеченных со стороны.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ УСЛОВНОГО ЦЕХА СОРТИРОВКИ, УПАКОВКИ И ПРЕДПРОДАЖНОЙ ПОДГОТОВКИ ОСНОВНОЙ ПРОДУКЦИИ Должности/профессии работников цеха Численность работников цеха, человек Начальник цеха 1 Заместитель начальника цеха 1 Сортировщики 7 Упаковщики 5 Грузчики 3 Подсобные рабочие, выполняющие обособленные самостоятельные операции в структуре работ цеха 2 Уборщики производственных помещений двух участков в составе цеха 5 Сортировщики и упаковщики являются основной категорией работников в структуре персонала цеха. Индивидуальная заработная плата работников основной стержневой категории персонала цеха (ФОТ 7) рассчитывается последовательно, начиная с второстепенных для цеха профессий, с учетом специфических особенностей оплаты труда для каждой должности/профессии. 8,7.1.

Фонд оплаты труда уборщиков производственных помещений двух участков, находящихся в структуре цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7убор).

8 7 1.1. В структуре цеха находятся два производственных участка, осуществляющие различные стадии технологического процесса, производственные помещения которых в связи с этим отличаются количеством и особенностями оборудования и степенью загрязненности производственных площадей, подлежащих уборке.

8 7.1.2. Первый участок больше по площади, плотно укомплектован производственным оборудованием и является более загрязненным по сравнению со вторым участком. Поэтому в 100 % трудозатрат на уборку всего цеха 70 % приходится на уборку первого участка и 30 % — на уборку второго. На первом участке производят уборку три работника, ка втором участке — два работника. 8.7.1.3.

Общая сумма фонда оплаты труда всех уборщиков цеха (ФОТ 7убор) рассчитывается по формуле

ФОТ 7убор = Х3ФОТ 7’уч +12 ФОТ 72уч,

где Х3ФОТ 7’уч — сумма индивидуальных фондов оплаты труда трех уборщиков первого участка;

12ФОТ 72уч — сумма индивидуальных фондов оплаты труда двух уборщиков второго участка. 8.7.1.4.

Индивидуальный фонд оплаты труда каждого уборщика рассчитывается по формулам:

для первого участка

ФОТ 7'уч = (ФОТцр х Нубор х 0,7 х Тф х Тн);

для второго участка

ФОТ 72уч = (ФОТцр х Нубор х 0,3 х Тф х Тн),

где ФОТцр — сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, предназначенная к распределению и рассчитываемая по формуле

ФОТцр = ФОТц - ФОТрез,

где ФОТц — сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, утвержденная на Предприятии. Сумма коллективного фонда оплаты труда цеха за месяц утверждается генеральным директором с учетом: •

установленной численности работников цеха; •

планируемого объема работ, выполняемых цехом в соответствии с «Положением о цехе сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции»; •

других взаимосвязанных плановых показателей работы Предприятия; •

финансового состояния Предприятия;

ФОТрез — сумма резервного фонда оплаты труда цеха, предназначенная для поощрения работников за неординарные индивидуальные результаты работы за отчетный месяц, рассчитываемая по утвержденному нормативу (Нрез), например в размере 3 %, по формуле

ФОТрез = ФОТц х Нрез;

Нубор — норматив расчета фонда оплаты труда всех уборщиков производственных помещений цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции;

0,7 — часть фонда оплаты труда уборщиков цеха, предназначенная для оплаты труда уборщиков первого участка (70 %) в соответствии с уровнем трудозатрат;

Тф — фактическое время работы каждого уборщика в отчетном месяце (часы);

Тн — нормативное время работы каждого уборщика в отчетном месяце (часы); 0,

3 — часть фонда оплаты труда уборщиков цеха, предназначенная для оплаты труда уборщиков второго участка (30 %) в соответствии с уровнем трудозатрат. 8.7.2.

Фонд оплаты труда подсобных рабочих, выполняющих обособленные самостоятельные операции в структуре работ цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7подс). 8.7.2.1.

В штатном расписании цеха предусмотрено наличие двух работников определенной специальности, условно называемых подсобными рабочими, выполняющих обособленные (подсобные) производственные операции, технологически связанные с основным производственным процессом, осуществляемым цехом, но менее сложные и трудоемкие, чем работа, выполняемая основными работниками — сортировщиками и упаковщиками. 8.7.2.2.

Общая сумма фонда оплаты труда двух подсобных рабочих цеха, выполняющих обособленные самостоятельные операции (ФОТ 7подс), рассчитывается по формуле

ФОТ 7подс = I? (ТСподс х Тф),

где ТСподс — часовая тарифная ставка работы подсобных рабочих, выполняющих обособленные самостоятельные операции в структуре работ цеха (рублей в час);

Тф — фактическое время работы каждого подсобного рабочего в отчетном месяце (часы), рассчитываемое по формуле

Тф = Тб + 2 х Тпр,

где Тб — фактическое время, отработанное в будние дни (понедельник- пятница) каждым подсобным рабочим в отчетном месяце (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное в выходные и праздничные дни каждым подсобным рабочим в отчетном месяце (часы). 8.7.3.

Фонд оплаты труда руководителей — начальника и заместителя начальника цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7рук).

Общая сумма фонда оплаты труда двух руководителей цеха — начальника и заместителя начальника цеха (ФОТ 7рук) рассчитывается по формуле

ФОТ 7рук = [ФОТцр х Ни х (Тб + Тпр) /Тн] + [ФОТцр х *Ннамх(Тб + Тпр)/Тн],

где ФОТцр — сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, предназначенная к распределению;

Нн; Ннзам — нормативы расчета фондов оплаты труда, соответственно, начальника и заместителя начальника цеха. Нормативы ФОТ руководителей цеха определяются с учетом объема работ, выполняемых цехом в соответствии с Положением о цехе, с учетом планируемых на год экономических показателей работы цеха и Предприятия и утверждаются директором по производству;

Тб — фактическое время, отработанное в будние дни (понедельник- пятница), соответственно, начальником и заместителем начальника цеха в отчетном месяце;

Тпр — фактическое время, отработанное в выходные и праздничные дни каждым подсобным рабочим в отчетном месяце;

Тн — нормативное время работы, соответственно, начальника и заместителя начальника цеха в отчетном месяце. 8.7.4.

Фонд оплаты труда сортировщиков, упаковщиков и грузчиков — работников основных профессий цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7суг). 8.7.4.1.

Работники, представляющие три профессии — сортировщики, упаковщики и грузчики, являются основной категорией работников в структуре персонала цеха. 8.7.4.2.

Расчет индивидуального фонда оплаты труда работников трех стержневых профессий цеха — сортировщиков, упаковщиков и грузчиков (ФОТ 7суг) основан на определении стоимости 1 человеко-часа, сложившегося в цехе в данном отчетном периоде. 8.7.4.3.

Размер индивидуального фонда оплаты труда работников основной категории персонала зависит от численности работников цеха, фактически проработавших в отчетном месяце, как находящихся в штате, так и внештатных, привлеченных со стороны. 8.7.4.4.

Индивидуальный фонд оплаты труда трех основных стержневых профессий цеха — сортировщиков, упаковщиков и грузчиков (ФОТ 7суг) рассчитывается последовательно, начиная с расчета ФОТ второстепенных для цеха профессий и заканчивая расчетом ФОТ руководителей цеха с учетом специфических особенностей оплаты труда каждой должности/профессии.

ФОТ 7суг рассчитывается по формуле

ФОТ 7суг = (ФОТцр - ФОТ 7рук - ФОТ 7убор - -

ФОТ 7подс)/Е15сугТф х Тфсуг,

где ФОТцр — общая сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, предназначенная к распределению, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.4 настоящего раздела;

ФОТ 7рук — сумма фонда оплаты труда двух руководителей цеха — начальника и заместителя начальника цеха, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.3 настоящего раздела;

ФОТ 7убор — сумма фонда оплаты труда всех уборщиков цеха, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.3 настоящего раздела;

ФОТ 7подс — сумма фонда оплаты труда двух подсобных рабочих цеха, выполняющих обособленные самостоятельные операции в порядке, представленном в пункте 8.7.2.2 настоящего раздела;

?,5суТф — сумма часов, фактически отработанных всеми сортировщиками, упаковщиками и грузчиками цеха в отчетном месяце, как находящимися в штате, так и внештатными, привлеченными со стороны;

Тфсуг — фактическое время работы каждого сортировщика, упаковщика и грузчика в отчетном месяце, рассчитываемое разными способами для сортировщиков, упаковщиков и грузчиков: •

фактическое время работы сортировщика и упаковщика в отчетном месяце (Тфсу) рассчитывается по формуле

Тфсу = Тб + 2 х Тпр,

где Тб — фактическое время, отработанное сортировщиком и упаковщиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное сортировщиком и упаковщиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы); •

фактическое время работы грузчика в отчетном месяце (Тфг) рассчитывается по формуле

Тфг = (Тб + 2 х Тпр) х Кнпрг,

где Тб — фактическое время, отработанное грузчиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное грузчиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы);

Кнпрг — коэффициент напряженности работы грузчика, отражающий большую сложность и трудоемкость его труда по сравнению с трудом сортировщика и упаковщика, например на 20 %, при этом Кнпрг равен 1,2. Коэффициент напряженности работы грузчика утверждается директором по производству. 8.7.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К). 8.7.5.1.

Для цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции устанавливаются показатели оценки производственной деятельности, соответствующие видам работ, предусмотренным и обязательным к выполнению Положением о цехе (таблица 2). 8.7.5.2.

Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки производственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).

8.7.5.3 Результаты недостижения показателей оценки производственной деятельности отмечаются начальником цеха в письменной форме (в графе 3 формы № 1), утверждаются директором по производству и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или экономисту по труду и заработной плате для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц. 8.7.6.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1. 8.7.4А. Индивидуальный фонд оплаты труда трех основных стержневых профессий цеха — сортировщиков, упаковщиков и грузчиков (ФОТ 7суг) рассчитывается последовательно, начиная с расчета ФОТ второстепенных для цеха профессий и заканчивая расчетом ФОТ руководителей цеха с учетом специфических особенностей оплаты труда каждой должности/профессии.

ФОТ 7суг рассчитывается по формуле

ФОТ 7суг = (ФОТцр - ФОТ 7рук - ФОТ 7убор - -

ФОТ 7подс)/Х15сугТф х ТфсЛ

где ФОТцр — общая сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, предназначенная к распределению, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.4 настоящего раздела;

ФОТ 7рук — сумма фонда оплаты труда двух руководителей цеха — начальника и заместителя начальника цеха, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.3 настоящего раздела;

ФОТ 7убор — сумма фонда оплаты труда всех уборщиков цеха, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.3 настоящего раздела;

ФОТ 7подс — сумма фонда оплаты труда двух подсобных рабочих цеха, выполняющих обособленные самостоятельные операции в порядке, представленном в пункте 8.7.2.2 настоящего раздела;

?,5сугТф — сумма часов, фактически отработанных всеми сортировщиками, упаковщиками и грузчиками цеха в отчетном месяце, как находящимися в штате, так и внештатными, привлеченными со стороны;

Тфсуг — фактическое время работы каждого сортировщика, упаковщика и грузчика в отчетном месяце, рассчитываемое разными способами для сортировщиков, упаковщиков и грузчиков: •

фактическое время работы сортировщика и упаковщика в отчетном месяце (Тфсу) рассчитывается по формуле

Тфсу = Тб + 2 х Тпр,

где Тб — фактическое время, отработанное сортировщиком и упаковщиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное сортировщиком и упаковщиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы); •

фактическое время работы грузчика в отчетном месяце (Тф') рассчитывается по формуле

Тфг = (Тб + 2 х Тпр) х Кнпрг,

где Тб — фактическое время, отработанное грузчиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное грузчиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы);

Кнпрг — коэффициент напряженности работы грузчика, отражающий большую сложность и трудоемкость его труда по сравнению с трудом сортировщика и упаковщика, например на 20 %, при этом Книрг равен 1,2. Коэффициент напряженности работы грузчика утверждается директором по производству. 8.7.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К). 8.7.5.1.

Для цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции устанавливаются показатели оценки производственной деятельности, соответствующие видам работ, предусмотренным и обязательным к выполнению Положением о цехе (таблица 2). 8.7.5.2.

Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки производственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К). 8.7.5.3.

Результаты недостижения показателей оценки производственной деятельности отмечаются начальником цеха в письменной форме (в графе 3 формы № 1), утверждаются директором по производству и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или экономисту по труду и заработной плате для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц. 8.7.6.

Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ отмечаются начальником цеха в графе 3 формы № 1 и представляются директору по производству. Директор по производству: •

согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором; •

передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору; •

передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел, или экономисту по труду и заработной плате для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ПРОИЗВОДЯЩЕГО ГОТОВУЮ ПРОДУКЦИЮ (РАБОТЫ, УСЛУГИ)

Таблица 2 № Показатели Коэффициент снижения ФОТ за недостижение показателей (К) 1 2 3 1 Невыполнение обязанностей, работ, услуг, предусмотренных должностной инструкцией, повлекшее за собой:

а) грубые нарушения в работе;

б) несущественные нарушения в работе 0,80

0,95 2 Необеспечение сохранности произведенной продукции 0,85 3 Недостижение установленного показателя по площади обработки производственного объекта 0,95 4 Некачественное выполнение работ и услуг в соответствии с установленным критерием оценки качества 0,90 1 2 3 5 Некачественное проведение обработки производственного объекта (помещения, производственной площади) 0,85 6 Ненадлежащее проведение работ, выполняемых вручную:

а) недостижение установленного показателя по количеству проводимых работ;

б) низкий качественный уровень проведения работ 0,85

0,80 7 Нарушение графика проведения работ 0,90 8 Несоблюдение требований технологического процесса производства, например:

а) несоблюдение температурного режима;

б) несоблюдение режима влажности 0,95

0,93 9 Превышение установленной нормы расхода материалов в расчете на единицу производимой продукции на 0,1 единицы расходных материалов — снижение оплаты труда на ->

Плановая норма расхода материалов:

а) продукции А — 3,6 килограмма за штуку;

б) продукции Б — 7,0 метра/м2 2% 10 Несвоевременное обеспечение начальником цеха поставки исходных материалов на Предприятие в соответствии с графиками завоза материалов с заводов-поставщиков 0,80 11 Несвоевременное обеспечение цеха расходными материалами в соответствии с лимитно-заборной картой 0,90 12 Необеспечение сохранности и небрежное, ненадлежащее отношение к исходным материалам, инструментам и оборудованию 0,90 13 Несоблюдение правил техники безопасности, в том числе при работе с химическими реактивами, горючими и взрывоопасными средствами 0,85 14 Несоблюдение правил личной гигиены 0,95 15 Нарушение трудовой дисциплины 0,80 ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативов для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

ФИО

(подпись)

на период с 1 января по 31 марта 200_ года

«01» января 200 года

НОРМАТИВЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ № Нормативы образования ФОТ Обозначение

норматива Значение

нормативов

образования

ФОТ 1 Норматив образования коллективного фонда оплаты труда работников цеха Нц 0,002 37 2 Норматив образования резервного фонда оплаты труда работников цеха (3 %) Нрез 0,03 3 Норматив образования коллективного фонда оплаты труда работников 1-го участка (75 %) Нуч1 0,75 4 Норматив образования коллективного фонда оплаты труда работников 2-го участка (25 %) Нуч2 0,25 Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения коэффициентов трудового участия работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

ФИО

(подпись)

«01» января 200 года

КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

на период с 1 января по 31 марта 200 года № ФИО работников Должность/профессия КТУ

работников 1-й участок 1 ФИО Старший рабочий 0,50 2 ФИО Рабочий I разряда 0,27 3 ФИО Рабочий II разряда 0,23 Итого по участку 1,00 2-й участок 1 ФИО Рабочий I разряда 0,60 2 ФИО Рабочий II разряда 0,40 Итого по участку 1,00 Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

Начальник цеха ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения сдельных расценок для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ФИО

(подпись)

«01» января 200 года

СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ ЗА ЕДИНИЦУ ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

на период с 1 января по 31 марта 200_ года Наименование продукции Сдельная расценка за единицу произведенной продукции (СР) Продукция «А» 4,50 рублей за килограмм Продукция «А-заготовка» 2,25 рублей за килограмм Продукция «Б» 7,87 рублей/м2 ФИО

(подпись)

ФИО

Директор по производству

Должность руководителя экономической службы

(подпись) ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативного уровня объема производства для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ФИО

(подпись)

«01» января 200 года

НОРМАТИВНЫЙ УРОВЕНЬ ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ «А» ДЛЯ РАСЧЕТА МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

на период с 1 января по 31 марта 200 года Наименование продукции Нормативный уровень объема производства продукции «А» (Пн) Продукция «А» 4000 кг Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативов для расчета оплаты труда начальника, заместителя начальника и уборщиков цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ФИО

(подпись)

на период с 1 января по 31 марта 200_ года

«01» января 200 года

НОРМАТИВЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НАЧАЛЬНИКА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА И УБОРЩИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ № Нормативы образования ФОТ Обозначение

норматива Значение нормативов образования ФОТ 1 Норматив образования фонда оплаты труда начальника цеха Ннач 0,0396 2 Норматив образования фонда оплаты труда заместителя начальника цеха НнаЧш 0,0301 3 Норматив образования общей суммы фонда оплаты труда уборщиков производственных помещений цеха Нубор 0,0196 ФИО

(подпись)

ФИО

Директор по производству

Должность руководителя экономической службы

(подпись) утверждения тарифных ставок для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ФИО

(подпись)

на период с 1 января по 31 марта 200 года

«01» января 200 года

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ДЛЯ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДСОБНЫХ РАБОЧИХ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ Профессия работника Часовая тарифная ставка (ТСподс) Подсобный рабочий 3,95 рублей/час Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись) ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения порядка расчета оплаты труда работников участка утилизации отходов производства

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ФИО

(подпись)

на период с 1 января по 31 марта 200_ года

«01» января 200 года

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧАСТКА УТИЛИЗАЦИИ ОТХОДОВ ПРОИЗВОДСТВА Фактический объем производства продукции участком утилизации отходов производства, килограммов (П) Порядок расчета фонда оплаты труда работников участка (ФОТуч) ^ 8000 ФОТуч - 10 500 рублей 8001-12 000 (ФОТуч + ФОТ ДОПуч) 10 500 рублей + + (П - 8000 килограммов) х 2000 рублей за килограмм 12 001-18 000 (ФОТуч + ФОТ ДОПуч) 18 500 рублей + + (П - 12 000 килограммов) х 1,017 рублей за килограмм ? 18 001 (ФОТуч + ФОТ ДОПуч) 24 602 рубля +

+ (П - 18 000 килограммов) х 0,500 рублей за килограмм Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер. — 240 с.: ил.. 2009 {original}

Еще по теме 8* Порядок оплаты труда работников производственных подразделений:

  1. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РФ И ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУ
  2. 4« Порядок расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия
  3. 7* Порядок оплаты труда работников административной службы 7.1.
  4. 4« Порядок оплаты труда работников коммерческой службы 4.1.
  5. 5« Порядок оплаты труда работников службы безопасности 5.1.
  6. 6» Порядок оплаты труда работников технической службы 6.1.
  7. 3. Порядок оплаты труда работников транспортного цеха 3.1.
  8. Оплата труда работников предприятия
  9. Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия
  10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах
  11. Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ
  12. 2.2.20. Расходы на оплату труда работников-доноров
  13. 2. Формы и системы оплаты труда работников
  14. Раздел IV ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -