Задать вопрос юристу

//. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

  1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового договора о работе на предприятии.
  2. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
  1. представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые, — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов). Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет;
  2. предъявления паспорта в соответствии с законодательством РФ о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
  1. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от соискателей при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
  1. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
  1. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия обязана:
  1. ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  2. ознакомить рабочего или служащего с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на предприятии;
  3. проинструктировать рабочего или служащего по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
  1. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация предприятия обязана выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
  1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
    При этом рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию предприятия письменно за два месяца.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. При этом время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
  1. По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  1. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией предприятия законодательства РФ, коллективного или трудового договора и по другим законным основаниям.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
  3. Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом администрации предприятия. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать увольняемому рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт нормативно-правового акта. Днем увольнения считается последний день работы.
<< | >>
Источник: Рогожин М.Ю.. Деловые документы в примерах и образцах. — М.: МЦФЭР. - 496 с. - (Приложение к журналу "Справочник кадровика", 5—2003). 2003

Еще по теме //. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих:

  1. ПРИЕМ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ УВОЛЬНЕНИЕ
  2. Основные обязанности рабочих и служащих
  3. Коллективное участие рабочих и служащих в управлении
  4. 1. Инвентари рабочих и служащих Вводные замечания
  5. ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ (ОКПДТР)
  6. 7.2 Страхование рабочих и служащих за счет предприятий, учреждений и организаций
  7. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол"
  8. ГЛАВА 1. Увольнение. Основание и порядок
  9. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол"
  10. 4.1. Вопросы приема на работу, увольнения с работы и другие правовые основы трудового законодательства в работе сотрудников отдела кадров
  11. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
  12. 2. Порядок приема работников на работу
  13. Порядок приема, регистрации и разрешения сообщений о преступлениях
  14. Порядок приема передачи дел главного бухгалтера