Задать вопрос юристу

9. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок его изменения

9.1. В период действия коллективного договора Работодатель с участием Работников обеспечивает условия для его надлежащего выполнения. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Работодатель и Работники (уполномоченные ими лица).

9.2.

Основным средством контроля за выполнением коллективного договора служит проверка. Проверка выполнения коллективного договора (соответствующего положения (положений)) производится рабочей комиссией, состоящей из равного числа уполномоченных лиц Работодателя и Работников. Комиссия создается приказом Работодателя. Руководство рабочей комиссией осуществляют ее сопредседатели, которые избираются открытым голосованием на первом заседании комиссии.

9.3. Проверки выполнения коллективного договора производятся в плановом порядке ежеквартально, а также в связи с поступлением в профком или к Работодателю письменных обращений о проведении внеплановой проверки.

9.4. Проверка длится не более трех рабочих дней и включает:

9.4.1. Изучение состояния дел, непосредственно относящихся к предмету проверки.

9.4.2. Определение степени соответствия состояния дел положениям коллективного договора, иных локальных актов.

9.4.3. Составление протокола, его согласование и подписание всеми членами рабочей комиссии. В случае непреодолимых разногласий члены рабочей комиссии вправе отразить в протоколе особые мнения.

9.4.4. Представление протокола на рассмотрение Работодателю.

9.4.5. Рассмотрение протокола Работодателем, выработка и реализация мер, направленных на более полное выполнение коллективного договора (соответствующего положения (положений)).

9.4.6. Информирование Работодателем Работников о состоянии работы по выполнению коллективного договора, о результатах проверки, а также о мерах, направленных на более полное выполнение коллективного договора.

9.5.

Изменение положений коллективного договора допускается по письменному соглашению между Работодателем и Работниками (уполномоченными ими лицами). Письменное предложение об изменении коллективного договора направляется одной стороной договора другой его стороне и должно быть рассмотрено последней в течение. рабочих дней с даты получения такого предложения. Свое согласие с внесением изменений в коллективный договор соответствующая сторона направляет в письменной форме стороне, инициировавшей процедуру внесения изменений.

9.6. Выработка проекта изменений осуществляется уполномоченными лицами (представителями Работодателя и Работников) в течение согласованного между сторонами срока, но не более чем. рабочих дней. Окончательный вариант соглашения об изменении коллективного договора подписывается сторонами. Изменения вступают в силу на следующий день после подписания соглашения, если иное не предусмотрено этим соглашением. В дальнейшем соглашение об изменении коллективного договора рассматривается в качестве его неотъемлемой части.

9.7. Уполномоченные лица обязаны в течение. рабочих дней после подписания соглашения проинформировать Работодателя и Работников о сути соглашения и предусмотренных им изменениях.

9.8. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта соглашения об изменении коллективного договора в течение. рабочих дней с даты направления письменного предложения об изменении коллективного договора стороны приступают к урегулированию разногласий (примирительным процедурам) в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

9.9. … (Иное – указать конкретно.)

<< | >>
Источник: Демин Ю.. Делопроизводство. Подготовка служебных документов»: Питер.. 2009

Еще по теме 9. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок его изменения:

  1. § 1. Договор участия в долевом строительстве - порядок его заключения, изменения, расторжения и исполнения
  2. Исковое заявление о расторжении договора или изменения его условий
  3. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект – 224 с., 2008
  4. 2.2.25. Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором
  5. § 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в порядке выполнения служебного задания или при выполнении работ по договору
  6. Коллективный договор
  7. Коллективный договор
  8. Коллективный договор
  9. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
  10. 11.5 Коллективный договор предприятия
  11. Изменение технологии выполнения процесса
  12. 5.3. Коллективный договор (соглашение)
  13. ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
  14. Премии, установленные в трудовых (коллективных) договорах
  15. Контроль выполнения проекта
  16. § 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда