<<
>>

Логическое обоснование экономической игры, в которой справедливым может быть только поведение игроков, но не результат

Мы уже выяснили, что справедливость есть свойство человеческого поведения, на соблюдении которого мы научились настаивать, потому что для формирования и поддержания благоприятного порядка действий необходим определенный вид поведения.
Справедливыми можно назвать лишь запланированные итоги некого действия, но не обстоятельства, которые не являются результатом чьего-либо замысла. Справедливость требует, чтобы в «обращении» с другим человеком или людьми, т.е. в намеренных действиях, затрагивающих благополучие других, соблюдались бы определенные единообразные правила поведения. К тому, как безличный рыночный процесс распределяет власть над товарами и услугами между отдельными людьми, нельзя никоим образом приложить это понятие: здесь не может быть справедливости или несправедливости, потому что непреднамеренные и непрогнозируемые результаты этого процесса зависят от множества никому не известных в целом обстоятельств. Поведение людей в этом процессе может быть справедливым или несправедливым; но поскольку их совершенно справедливые действия отразятся на других неким непредвиденным и непредумышленным образом, результаты этих действий не могут быть справедливыми или несправедливыми. Факт состоит в том, что мы согласны сохранять и принуждать к единообразному соблюдению тех правил, которые значительно увеличили шансы всех и каждого на удовлетворение своих нужд, но платить за это приходится риском незаслуженной неудачи для отдельных людей и групп. С принятием этого образа действий вознаграждение различных лиц и групп освобождается от обдуманного контроля. Это единственный из открытых пока образов действий, при котором информация, рассеянная среди миллионов людей, может быть эффективно использована для общего блага — причем использована благодаря гарантии личной свободы каждого, которая желанна сама по себе из этических соображений. Этот образ действий, разумеется, не был «создан», но мы постепенно научились его совершенствовать после того, как обнаружили, насколько сильно он увеличивает эффективность групп, освоивших его.
Эта процедура, как понимал ее Адам Смит115 (а до него, очевидно, античные стоики), во всех важных аспектах аналогична игре, не связанной с развлечением, но требующей одновременно и мастерства, и удачи. Позднее мы будем называть эту игру каталлактикой. Как и во всех играх, здесь есть правила, которыми руководствуются участники, разнящиеся друг от друга своими целями, навыками и знаниями, поэтому итог игры непредсказуем и в ней всегда есть победители и проигравшие. Как и в любой игре, мы правы, настаивая на том, чтобы все было по-честному, и чтобы никто не жульничал, но бессмысленно требовать, чтобы каждый игрок получал по заслугам. Результаты неизбежно зависят как от умения, так и от удачи. Некоторые обстоятельства, делающие услуги человека более или менее ценными для других или, скажем, понуждающие его изменить направление своих усилий, непредсказуемы и не созданы человеком. В следующей главе нам придется вернуться к логическому обоснованию процедуры открытия, образуемой конкурентной игрой на рынке. здесь мы лишь подчеркнем, что для различных людей и групп результаты процедуры использования большего объема информации, чем может располагать любй отдельный человек или организация, сами по себе должны быть непредсказуемы и зачастую должны отличаться от надежд и намерений, определявших направление и напряженность их деятельности. Мы также отметим, что эффективно использовать это рассеянное знание можно, лишь если (как ясно понял одним из первых Адам Смит)116 дать свободу действий принципу отрицательной обратной связи, из чего следует, что некоторые обречены испытывать незаслуженное разочарование. Далее мы увидим, что для рыночного порядка роль отдельных цен или заработной платы, а, следовательно, и доходов отдельных групп и индивидуумов заключается, прежде всего, не в воздействии цен на тех, кто их получает, а в их влиянии на тех, для кого они служат сигналом об изменении направления их усилий. Их функция не столько вознаградить людей за то, что они уже сделали, сколько сообщить им, что следует сделать в своих собственных и в общих интересах.
Мы также увидим, что для достаточного стимулирования тех движений, которые нужны для поддержания рыночного порядка, зачастую необходимо, чтобы отдача от предпринимаемых людьми усилий не соответствовала осознаваемой заслуге, а показывала, что, несмотря на все старания и по каким- то не всегда известным причинам, их усилия были более или менее успешными, чем они могли ожидать. В стихийном порядке «правильность» сделанного не может всегда соответствовать заслугам, а определяется вне зависимости от того, могли или должны были действующие лица знать, что требовалось. Сказанное выше сводится к тому, что можно позволить людям решать, что делать, только если вознаграждение за работу будет соответствовать ценности их услуг для получателей, так что в итоге ценность оказанных услуг зачастую не имеет никакого отношения к индивидуальным достоинствам или нуждам работника. Вознаграждение заслуг и указание на то, что следует делать в своих интересах и в интересах окружающих, — это разные вещи. Лучше всего вознаграждаются не благие намерения или потребности, а, независимо от мотивов, выполнение того, что приносит наибольшую пользу другим. Среди тех, кто пытается взобраться на Эверест или долететь до луны, мы также воздаем почести не тем, кто больше старался, а тем, кто попал туда первыми. Общее непонимание того, что в этой связи бессмысленно говорить о справедливости и несправедливости результатов, частично объясняется использованием вводящего в заблуждение слова «распределение», которое неизбежно рождает образ того, кто распределяет, воля или выбор которого определяет относительное положение разных лиц или групп117. Распределяющего лица, конечно же, не существует, и мы используем безличный процесс распределения благ именно потому, что с его помощью удается получить структуру относительных цен и вознаграждений, определяющих величину и состав совокупного продукта. Это гарантирует, что реальный эквивалент доли каждого, которую ему приносит случай или умение, будет настолько велик, насколько мы в состоянии его сделать.
Нет особого смысла подробнее рассматривать здесь относительную роль умения и удачи в определении относительной величины дохода. Понятно, что эта величина значительно различается в зависимости от профессии, места и времени, а в особенности от развития в обществе духа соперничества и предприимчивости. Лично я склонен полагать, что в рамках любого занятия или профессии индивидуальные умения и усердие связаны теснее, чем принято считать, но относительное положение всех членов занятия или профессии по сравнению с другими чаще зависит от обсто - ятельств, находящихся за пределами их контроля и знаний. (Это может быть причиной того, почему так называемая «социальная» несправедливость рассматривается как более серьезная вина существующего порядка, чем соответствующие несчастья отдельных людей.)118 Но решающий момент заключается не в том, что в общем случае механизм цен ставит вознаграждение в соответствие умению и усердию. Даже если ясно, что удача играет решающую роль, и мы понятия не имеем, почему некоторые «попадают в десятку» чаще других, в общих интересах лучше исходить из предпо - ложения, что прошлый успех делает вероятным удачу в будущем, а потому стоит заинтересовать этих людей в том, чтобы они и впредь занимались своим делом.
<< | >>
Источник: Хайек Фридрих Август фон. Право, законодательство и свобода: Современное понимание либеральных принципов справедливости и политики / Фридрих Август фон Хайек ; пер. с англ. Б. Пинскера и А. Кустарева под ред. А. Куряева. — М.: ИРИСЭН. 644 с. (Серия «Политическая наука»). 2006

Еще по теме Логическое обоснование экономической игры, в которой справедливым может быть только поведение игроков, но не результат:

  1. 3.1. Факторы и условия промышленного развития региона
  2. Логическое обоснование экономической игры, в которой справедливым может быть только поведение игроков, но не результат
  3. ПРИМЕЧАНИЯ Книга I. ПРАВИЛА И ПОРЯДОК
  4. Тернер Роберт Эдвард[5]
  5. Мотивация персонала различных организационных культур Описание типов культур по К. Камерону и Р. Куину
  6. ОТ КЛИОМЕТРИКА - К ИНСТИТУЦИОНАЛИСТУ
  7. Макроэкономические цели и макроэкономическая политика
  8. 11 §1. О месте труда в политической экономии
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -
Яндекс.Метрика