<<
>>

6.2.Разделение труда: его виды и границы. Кооперация труда

Разделение труда - это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда или обособления качественно отличных видов трудовой деятельности, необходимых для производства продукции.

Вся современная экономика основана на разделении труда. Разделение труда существует везде от рабочего места до мировой хозяйства.

На уровне общества в целом деятельность может делиться по сферам трудовой деятельности (умственный и физический труд) и по отраслям (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, торговля и т.д.).

Внутри отрасли дифференциация может вестись на подотрасли. Например: промышленность – обрабатывающая промышленность –машиностроение – классификация по видам выпускаемых машин, приборов и т.п.

В рамках предприятий имеет место специализация по подразделениям и группам персонала.

Остановимся подробнее на внутрипроизводственном разделении труда.

Последнее разделяется на следующие виды:

1.функциональное

2.технологическое

3.профессиональное

4.квалификационное

Функциональное разделение труда предполагает деление персонала по осуществляемым функциям. Можно выделить четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т.д.), рабочие и ученики. В рамках функционального разделения труда нередко выделяют управленческий и исполнительский труд.

Технологическое разделение труда обусловлено разделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.).

Профессиональное разделение труда обусловлено делением персонала по профессиям (специализацией по видам работ). Состав профессий определяется объектами производства и технологией. За последние 20-30 лет в следствие НТР структура профессий существенно изменилась.

Квалификационное разделение труда основывается на различных уровнях подготовки персонала внутри одной и той же профессии.

Это в свою очередь обуславливает разные сроки подготовки персонала к выполняемым функциям. Сложность выполняемых работ является фактором дифференциации оплаты труда. Для оценки квалификации персонала обычно используют разряды единой тарифной сетки ЕТС (в различных странах выделяют от 17 до 25 разрядов).

Внутри названных видов и групп могут существовать свои дифференциации. Разделение по видам труда во многом определяется типом производства, уровнем развития науки и техники, состоянием организации труда. Например, чем ближе производство к массовому, тем больше возможности для специализации на выполнении отдельных видов работ.

Однако разделение труда не может осуществляться по нашему произволу, при организации производства должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда.

Границы разделения труда:

1. Технологическая (обусловлена возможностями оборудования, инструмента, технологии, требованиями к потребительским качествам продукции.

2. Экономическая (расчленение операций не должно приводить к увеличению продолжительности производственного цикла и простою рабочих в связи с ожиданием поступления деталей или работ с предыдущей операции)

3. Психофизиологическая (связана с возможностями человеческого организма, в частности, по монотонность труда). Например, исследования показали, что длительность многократно повторяющихся элементов труда не должна быть меньше 45 сек., а в работе при этом должно участвовать не менее пяти-шести групп мышц.

4.Социальная (выполняемая работа должна быть содержательна, интересна работнику, развивать его профессиональные знания и навыки).

На практике указанные выше границы нередко противоречат друг другу. С точки зрения теории предпочтение должно отдаваться социальной и физиологической границам, но в реальной жизни руководители предприятий чаще всего придерживаются технологической и экономической границ.

Обратной стороной разделения труда является его кооперация.

Кооперация труда - это объединение труда различных исполнителей для достижения совместной конечной цели производства.

Кооперация существует на всех уровнях производственной деятельности: от рабочего места, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятиях кооперация труда проявляется на уровне звеньев, бригад, участков, цехов.

Как и в случае с разделением труда, кооперация должна учитывать не только экономическую и технологическую целесообразность, но и способствовать развитию способностей работников, повышению содержания труда, снижению утомляемости и т.п. (совмещение профессий, расширение зон обслуживания ит.д.)

В зависимости от разделения и кооперации труда работающих различают две основные формы производственных бригад: специализированные и комплексные. В первом случае в состав бригады входят работники одной профессии, во втором – разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригады обеспечивают большие возможности для развития работников.

По отношению к режиму работы бригады могут быть сменными, либо сквозными (суточными). Сменные начинают и завершают комплекс работ в течение одной смены. Сквозные бригады - работают на один результат несколько смен.

<< | >>
Источник: С.Е. Метелёв, Ю.Л. Муравьев. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебное пособие. 2007

Еще по теме 6.2.Разделение труда: его виды и границы. Кооперация труда:

  1. 13.1.  Мировое хозяйство: его содержание и структура
  2. 12.1 МИРОВОЕ ХОЗЯЙСТВО: ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА
  3. 7. МЕЖДУНАРОДНАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ И КООПЕРИРОВАНИЕ
  4. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
  5. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ РАБОТНИКА
  6. 7.3,3. Процесс проектирования организационных систем
  7. Глава 10 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
  8. 3.2 Разделение и кооперация труда на предприятии
  9. 3.2. Производственный фактор труда
  10. Разделение и кооперирование труда
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -
Яндекс.Метрика