Задать вопрос юристу

5.3 Производительность труда работников предприятия 5.3.1 Резервы роста производительности труда

  Производительность труда – это степень плодотворности, эффективности целесообразной деятельности людей в процессе производства материальных благ в течение  определенного промежутка времени.
В результате роста производительности труда создаются условия для снижения затрат на производимую продукцию.
Повышение производительности труда выступает в качестве важнейшего условия сокращения рабочего и увеличения свободного времени трудящихся.
Для измерения производительности труда в настоящее время используются два показателя – выработка продукции в единицу времени и затраты на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Выработка определяется как отношение количества производственной продукции к затратам времени в часах (днях) или к среднесписочному количеству работников или рабочих в год (квартал, месяц). Это наиболее универсальный и распространенный показатель производительности труда. Однако уровень выработки неполно характеризует производительность труда. Кроме того, нельзя сравнить уровень производительности труда разных цехов, предприятий и отраслей. Поэтому основным показателем является темп роста выработки, определяемый путем сравнения показателя выработки в данном периоде,  с предшествующем, принятым за базу.
В зависимости от принимаемых единиц измерения объема выпуска продукции различают натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.
При натуральном методе выработка продукции в единицу времени определяется в метрах, тоннах, штуках и т.д. Измерение выработки в натуральных единицах наиболее полно отражает и динамику производительности труда. Однако натуральный метод измерения может применяться только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.
Если предприятие выпускает разнородные виды продукции, то для определения производительности труда в данном случае более подходит стоимостной метод измерения. Стоимостные показатели легко сводимы в масштабах предприятия, отрасли и промышленности в целом. Основным показателем производительности труда, исчисляемого стоимостным методом, является годовая выработка товарной (валовой) продукции в оптовых ценах, приходящаяся на одного среднесписочного работника.
Данный показатель можно записать следующей формулой:
W = Q /Чср.сп. ,   где:
W – годовая выработка работника предприятия;
Q – товарная продукция в стоимостном выражении;
Чср.сп. – среднесписочная численность работников.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность объективных и субъективных причин, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда подразделяются на материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования средств производства, и социально-экономические, определяемые составом кадров, их квалификаций, характером и уровнем организации труда, отношением работников к труду.
Все материально-технические факторы, влияющие на рост производительности труда, могут быть сведены    в четыре группы:
  • повышение технического уровня производства – внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства и т.д.;
  • совершенствование управления, организации производства и труда – сокращение потерь рабочего времени, простоев, сокращение потерь от брака, повышение норм выработки и др.;
  • изменение объема и структуры производства - относительное высвобождение численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства продукции изменение структуры выпускаемой продукции и т.д.;
  • отраслевые и прочие факторы – освоение новых производств, изменение способов добычи полезных ископаемых, рабочего периода в сезонных отраслях и т.д.

Реализация факторов осуществляется за счет резервов роста производительности труда, под которыми понимаются неиспользованные реальные возможности совершенствования техники, технологии, методов организации производства и труда.
Резервы роста производительности труда связаны с различными звеньями общественного производства. Исходя из этого, они подразделяются на народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутри производственные. Это наиболее общая, укрупненная группировка резервов роста производительности труда.
На практике применяется более дифференцированная классификация резервов, обусловленная особенностями производства. На промышленном предприятии выделяют следующие группы резервов:
  • снижение трудоемкости продукции;
  • экономия рабочего времени, предметов труда и средств труда;
  • совершенствование структуры кадров.

Так как  производительность труда в стоимостном измерении зависит также от некоторых факторов, то показатель выработки можно размножить на составляющие. Одним из главных факторов, влияющих на изменение выработки, являются: продолжительность рабочего времени и относительное количество основных рабочих, занятых непосредственно производством и выпуском продукции, в общем объеме работников предприятия.
Исходя из этого можно записать:
  • Удельный вес основных рабочих в общем объеме работников предприятия:

П  =  Чосн. / Чр. ,   где:
Чосн. – численность основных рабочих предприятия;
Чр. – численность всех работников предприятия.
  • Среднее число дней, отработанных одним основным рабочим:

Д  = Дч.дн. / Чосн.,   где:
Дч.дн. – количество отработанных человеко-дней всеми основными рабочими за отчетный период времени;
  • Средняя продолжительность рабочего дня:

Т  = Д.ч. / Дч.дн.,   где:
Дч.ч. – количество отработанных человеко-часов всеми основными рабочими;
  • Среднечасовая выработка одного основного рабочего:

Wч  = Q / Дч.ч.,  где
Q – объем товарной продукции в стоимостном выражении.
На основании вышеперечисленных факторов производительности труда выработка одного среднесписочного работника предприятия будет определяться следующим образом:
W  = Q / Ч = П*Д*Т*Wч = Чосн. / Чр.*Дч.дн. / Чосн.*Дч.ч. /  Дч.дн.*Q / Дч.ч.
В данном случае на изменение производительности труда влияют следующие факторы:
  • удельный вес основных рабочих в общем объеме рабочих;
  • среднее число дней работы;
  • средняя продолжительность рабочего дня;
  • среднечасовая выработка одного основного рабочего.

Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на рисунке 3 (Пути повышения производительности труда).
Рис. 3
Пути повышения производительности труда

  
<< | >>
Источник: Ардашева Т.Л.. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. Якшур-Бодьинская типография. – 209с.. 2006

Еще по теме 5.3 Производительность труда работников предприятия 5.3.1 Резервы роста производительности труда:

  1. 16.3.Резервы роста производительности труда
  2. Факторы и резервы роста производительности труда
  3. Факторы и резервы роста производительности труда
  4. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В АПК
  5. 9.2. Планирование роста производительности труда
  6. Резервы повышения производительности труда
  7. 7.3 Факторы и резервы повышения производительности труда
  8. СООТНОШЕНИЕ ТЕМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. 7.2 Экономическое и социальное значение роста производительности труда
  10. ТЕНДЕНЦИИ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПЕРИОД 60-80-Х ГОДОВ
  11. 11.3. Производительность и уровень оплаты Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
  12. Методы измерения производительности труда. Управление производительностью
  13. 7.1 Сущность понятий  «производительность» и       «производительность труда»
  14. ГЛАВА 12 КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗАНЯТОСТЬ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  15. Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия и производительность труда
  16. Преимущество 1. Наиболее важным источником роста производительности труда в Японии является всеобщее внимание к учебе.
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -