Задать вопрос юристу

Введение

Актуальность темы исследования. Постоянные преобразования в экономической и социальной сферах являются важной характеристикой России на современном этапе ее развития. Происходящие изменения и вызывающие их причины требуют глубокого изучения, а также применения в российской практике инновационных подходов к формированию системы оплаты труда для усиления стимулирующего эффекта, необходимого для экономического развития.

Трансформация оплаты труда работников зависит от различных факторов, к которым можно отнести воздействие рынка труда, технико-технологические и организационно-нормативные изменения на предприятиях, влияние жизненного цикла организации, производительности труда, заинтересованности руководителей организаций в повышении оплаты труда работникам, удовлетворенности персонала уровнем оплаты труда и др. Вследствие влияния данных факторов система оплаты труда работников должна трансформироваться, чтобы отвечать современным трендам развития нашей страны, учитывать модернизацию экономики, соответствовать инновационным преобразованиям в стране, способствовать росту самосовершенствования работников, что будет оказывать влияние на их профессионально-квалификационный рост.

Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим избранная тема диссертационного исследования, посвященного инновационным трансформациям оплаты труда в современной экономике, является актуальной.

Степень разработанности проблемы. Изучение проблем заработной платы, оплаты труда и вознаграждения работников нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых. Исследованием сущности заработной платы занимались такие зарубежные классики экономической науки, как Пол Х. Дуглас, Д. Риккардо, Дж.М. Кейнс, Дж.Б. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, А. Смит и др.

Исследование теоретических основ оплаты труда нашло отражение в работах отечественных ученых: В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Л.П. Владимировой, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, А.П. Егоршина, Ю.В. Качиной, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, П.П. Лутовинова, Б.Г. Мазмановой, Ю.Г. Одегова, Н.Н. Олимских, А.П. Павленко, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Т.О. Соломанидиной, Т.П. Тихомировой, Е.И. Чучкалова, А.А. Федченко, И.М. Четвертакова, Р.А. Яковлева и др.

Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. Бодди, Р. Пейтоном, М. Месконом. В отечественной экономической литературе с различных точек зрения вознаграждение исследуют Л.С. Бабынина, О.С. Виханский, Л.А. Вострикова, Е.С. Дашкова, А.П. Егоршин, Д.А. Ендовицкий, Л.В. Карташова, Н.Ю. Ланда, Б.М. Мастеров, А.И. Наумов, Г.С. Никифоров, Г.А. Приголовко, Т.О. Соломанидина, Н.Ю. Тумашкова, С.В. Шекшня и др.

В некоторых источниках и исследованиях категории «заработная плата», «оплата труда» и «вознаграждение» определяются как синонимы без учета их содержания и иерархии, что обусловило необходимость интегрирования рассматриваемых категорий в условиях инновационных изменений современной экономики.

Однако инновационная составляющая в оплате труда не выделялась как самостоятельное направление исследований. В современной экономике возникают системы оплаты труда, требующие комплексного научно обоснованного подхода при их реализации. Это обстоятельство повлияло на формулирование темы, постановку цели, задач, выбор предмета и объекта исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании необходимости и способа инновационных трансформаций оплаты труда и разработке модели ее совершенствования в современной России.

Исходя из цели исследования, в диссертации были поставлены следующие задачи:

- уточнить содержание оплаты труда и его взаимосвязи с заработной платой и вознаграждением персонала;

- предложить определение инновационной системы оплаты труда и классифицировать существующие системы оплаты труда с позиции инновационной составляющей;

- выявить факторы функционирования организации, влияющие на инновационные трансформации оплаты труда;

- дополнить принципы разработки систем оплаты труда работников в современной экономике;

- разработать способ инновационных трансформаций оплаты труда и алгоритм построения модели оплаты труда в современной экономике;

- разработать инновационную модель оплаты труда и апробировать ее в конкретной организации, учитывая особенности внутренней среды.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено в рамках Паспорта специальности ВАК РФ 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития взаимодействий работодателей и работников по поводу организации оплаты труда.

Объектом исследования является оплата труда работников и влияющие на нее факторы в условиях современной российской экономики.

Теоретической и методологической базой диссертационного исследования послужили научные труды классиков экономической науки, а также современных отечественных и зарубежных специалистов в области теории и практики заработной платы, оплаты труда, вознаграждения работников. В процессе исследования были использованы общенаучные методы познания, а также методы экономико-статистического, системного, факторного, корреляционного анализа, экспертных оценок, результаты социологических опросов, табличная и графическая интерпретация эмпирико-фактологической информации.

Информационной базой проведения диссертационного исследования

явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, в т.ч. по Воронежской области, международные и российские законодательные и иные нормативно-правовые акты и документы всех уровней власти, монографии, публикации в периодических изданиях, материалы международных и региональных научно-практический конференций, внутрифирменная документация ОАО «Корпорация НПО «РИФ» г. Воронежа, а также результаты социологических опросов.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования заключается в научном предположении, что в условиях преобразований социально-трудовых отношений система оплаты труда работников не может быть эффективной при использовании статичных моделей, что детерминирует необходимость ее инновационных трансформаций, обеспечивающих гибкость и конструктивность отношений между социальными партнерами в современной экономике.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Доказано, что в современной экономике организациям при решении задачи повышения эффективности их деятельности посредством усиления мотивации работников необходимо ориентироваться на оплату труда как категорию, отличную от заработной платы и вознаграждения персонала и представляющую собой элемент материального вознаграждения работников за их труд, включающий заработную плату, а также оплату неотработанного времени (оплата отпусков, временной нетрудоспособности работников и др.), стимулирующий работников к повышению производительности труда, улучшению качества продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг).

2. Дано определение инновационной системы оплаты труда как содержащей нововведения, обеспечивающие улучшение трудовых процессов, рост качества выпускаемой продукции (выполнения работ, оказания услуг), повышающие эффективность деятельности работников и организации в целом; предложена авторская классификация систем оплаты труда с позиции инновационной составляющей на основе признаков способа начисления, вклада работников в конечные результаты деятельности организации, ценности сотрудников и их должностей для организации, позволяющая комплексно анализировать взаимосвязь между оценкой эффективности работы организации и трудовым вкладом работников.

3. Определены внешние (на мезо- и макро-уровнях) и внутренние (связанные с жизненным циклом организации, в том числе на стадиях реорганизации и кризисного состояния, выделенных автором) факторы функционирования организации, различающиеся возможностями управленческого воздействия при формировании оплаты труда, что необходимо учитывать при трансформации оплаты труда в современной экономике.

4. Дополнено содержание принципов разработки инновационных систем оплаты труда работников (конкурентоспособность, меритократичность, согласование интересов работников и работодателей) с учетом современных тенденций рынка труда, развития нестандартных форм занятости и необходимости индивидуального подхода к установлению размеров заработка.

5. На основе выявленных тенденций развития российского рынка труда (чрезмерная дифференциация заработных плат в различных отраслях и субъектах РФ, повышение значимости сферы услуг, усиление влияния уровня инфляции на соотношение реальной и номинальной заработной платы и др.) разработан способ инновационных трансформаций оплаты труда (комбинирование грейдов, ключевых показателей эффективности (KPI), модели компетенций и кайдзен), учитывающий специфику и вид деятельности организации, являющийся основой при создании реальной системы оплаты труда. Это позволило предложить алгоритм построения модели оплаты труда работников с применением инновационных систем и экономико-математических методов.

6. Предложена и апробирована на предприятиях ОАО «Корпорация НПО «РИФ» г. Воронежа инновационная модель оплаты труда, основанная на применении разработанного способа инновационных трансформаций оплаты труда, которая позволяет, в отличие от действующей системы, повысить ее прозрачность, предоставить возможность работникам влиять на размеры их заработков, усилить степень самостоятельности организации в решении вопросов формирования системы оплаты труда.

Теоретическая значимость исследования состоит в уточнении определения категорий «заработная плата», «оплата труда», «вознаграждение» в зависимости от их содержания и иерархии; обобщении классификации видов оплаты труда работников, необходимых для учета взаимосвязи между оценкой эффективности работы организации и трудовым вкладом работников; введении дополнительных принципов разработки систем оплаты труда работников и обосновании факторов трансформации оплаты труда в современной экономике.

Практическую значимость исследования определяет авторская методика построения инновационной модели оплаты труда, которая может быть использована организациями при разработке новых или трансформации действующих систем оплаты труда персонала с учетом изменяющихся требований внешней и внутренней среды.

Отдельные теоретические разработки и практические рекомендации, выделенные в рамках диссертационного исследования, могут использоваться в высших учебных заведениях при изучении таких дисциплин, как «Оплата труда работников», «Экономика труда», «Экономика социально-трудовых отношений», «Экономика персонала», «Организация труда на предприятиях», и др.

Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались на научнопрактических конференциях и семинарах различных уровней: Международная научная школа-семинар «Системное моделирование социально-экономических процессов» им. акад. С.С. Шаталина (Вологда, 2009 г., Звенигород, 2010 г., Светлогорск, 2011 г., Кострома, 2012 г., Воронеж, 2013 г., Сочи, 2014 г.); Международная научная конференция «Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования» (Ижевск, 2009 г.); Международная научно-практическая конференция «Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества» (Воронеж, 2010 г.); Международная научно-практическая конференция «Инновационные доминанты социальной сферы» (Воронеж, 2012- 2014 гг.); Международная (заочная) научно-практическая конференция молодых ученых «Социально-экономические проблемы труда в современных условиях: материалы» (Саратов, 2014 г.); Российский экономический конгресс (Суздаль, 2013 г.).

Результаты исследования трансформации оплаты труда работников приняты к внедрению на предприятиях ОАО «Корпорация НПО «РИФ» г. Воронежа (подтверждено документально), а также используются в учебном процессе экономического факультета Воронежского государственного университета в рамках дисциплин «Вознаграждение персонала», «Оплата труда персонала», «Экономика социально-трудовых отношений», «Концептуальные основы достойного труда» (подтверждено документально).

По теме диссертации опубликовано 16 печатных работ общим объемом 5,8

п.л., из них 4 работы в изданиях, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определяемый ВАК РФ.

Объем и структура работы. Структура работы построена в соответствии с целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 207 источников, приложений. Работа изложена на 180 страницах основного машинописного текста, содержит 27 таблиц, 23 рисунка, 21 формулу и 6 приложений.

| >>
Источник: ЯРЫШИНА ВАЛЕРИЯ НИКОЛАЕВНА. ИННОВАЦИОННЫЕ ТРАНСФОРМАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ. 2014

Еще по теме Введение:

  1. ВВЕДЕНИЕ
  2. Введение
  3. ВВЕДЕНИЕ
  4. ВВЕДЕНИЕ
  5. А. ВВЕДЕНИЕ
  6. ВВЕДЕНИЕ
  7. ВВЕДЕНИЕ
  8. Введение
  9. Введени
  10. Введение
  11. 28. ВВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЮ
  12. Введение Часть I
  13. ВВЕДЕНИЕ В КОНТРОЛЛИНГ
  14. ВВЕДЕНИЕ
  15. 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
  16. 1 ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ МУЛЬТИПЛИКАТОРОВ
  17. 1. Введение в управленческий учёт
  18. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ВВЕДЕНИЕ
  19. ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ В МИКРОЭКОНОМИКУ
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -