Задать вопрос юристу

4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев: •

у работников за первый год работы в организации; •

женщин перед отпуском по беременности и родам и после него; •

работников в возрасте до 18 лет; •

работников, усыновивших ребёнка в возрасте до 3 месяцев и в др.

случаях.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работникам положена компенсация за неиспользуемый отпуск, за все неиспользуемые отпуска (ст. 127 ТК РФ) на основании письменного заявления работника об увольнении, приказа об увольнении (Форма № Т-8, Т-8а), записки-расчета о прекращении трудового договора (Форма № Т-61).

Компенсация за неиспользуемый отпуск рассчитывается, исходя из 2,33 дня (28/12) за каждый месяц расчётного периода.

Пример:

Работник использовал отпуск за расчётный период 03.07.08-03.07.09, следующий расчётный период отсчитывается с 03.07.09. Работник уволился по собственному желанию с 16 мая 2010 г. (в 2010г. в отпуске не был).

Ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск за 5 месяцев 2009 года и за 4,5 месяца 2010 года. Количество оплачиваемых дней составит 22 календарных дня ((5+4,5)*2,33).

Выходное пособие

При увольнении, в соответствии со ст. 178-181 ТК РФ, работникам выплачивается выходное пособие:

В размере среднемесячного заработка (при ликвидации, сокращении штата или численности) и сохраняется средний заработок на период трудоустройства на 2 месяца (не более 3 месяцев) при наличии справки о постановке на учёт в центр занятости.

В размере двухнедельного заработка: 1)

при несоответствии занимаемой должности (пп. А п. 3 ст. 81 ТК РФ ) при наличии медицинского освидетельствования; 2)

при призыве на военную службу при наличии повестки из военкомата; 3)

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, при заявлении работника о выходе на работу; 4)

при отказе работника от перевода в связи в перемещением работодателя в другую местность.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из рабочих дней и фактически начисленной заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается за 12 предыдущих месяцев.

Расчёт средней заработной платы

Производится в соответствии с Постановлением Правительства № 922

Средний дневной заработок используется в следующих случаях •

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; •

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом ми нимального размера оплаты труда.

Лицам, работающим на условиях совместительства, средние заработок определяется в порядке, установленном Положениау №922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчёт среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник идет в отпуск с 15 ноября, то в расчётный период войдут месяцы с ноября по октябрь.

Порядок расчёта среднего заработка

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. личество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Для оплаты отпуска в рабочих днях Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Другие случаи определения среднего заработка Средний заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска Используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Особенности начисления среднего заработка в отдельных случаях

В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период и до начала расчётного периода средний заработок определяется, исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохра- нение

среднего заработка, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Учитываемые виды выплат

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выпол- нения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начис- ленное за отработанное время лицам, замещающим государ- ственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным долж- ностным лицам местного самоуправления, членам избиратель- ных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным слу- жащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информа- ции и организациях искусства гонорары работников, состоя- щих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учрежде- ний начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по заверше- нии предшествующего событию календарного года, обусловлен- ная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), учёную степень, учёное звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Корректировка расчётного периода

При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособ- ности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой за- бастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачивае- мые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвали- дами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Корректировка средней заработной платы При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: Период повышения зарплаты Порядок повышения зарплаты если повышение произошло в период сохранения среднего заработка часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае, если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путём деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты, (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Средний заработок, определённый для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путём деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчётном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

<< | >>
Источник: С. В. Черемисина, Н. А. Тюленева, А. А. Земцов. Бухгалтерский и налоговый учёт. — Томск: Издательство «Ветер». — 672 с.. 2010

Еще по теме 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск:

  1. 4.4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  2. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
  3. 2.2.8. Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством
  4. Отпуск и его оплата
  5. Оплата отпусков
  6. 2.2.3.10. Компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
  7. 2.2.13. Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно
  8. Резервы на оплату отпусков и выплату вознаграждения за выслугу лет
  9. 2.2.7.1. Расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ
  10. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ И УЧЕТА ОТПУСКА МАТЕРИАЛОВ В ПРОИЗВОДСТВО
  11. 2.2.7.2. Расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно в порядке, предусмотренном законодательством РФ
  12. Графики отпусков
  13. Использование отпусков
  14. График отпусков
  15. Отпуска
  16. Отпуска и страховые взносы
  17. Отпуска за ненормированный рабочий день
  18. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  19. Отпуск самурая
  20. Отпуск без сохранения заработной платы
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -