<<
>>

2.1. Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России и его роль в реформировании бухгалтерского учёта

Основными целями ИПБ России являются: 1)

Объединение профессиональных бухгалтеров и аудиторов в единую профессиональную организацию; повышение статуса и престижа профессии, формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих бухгалтерах и аудиторах; 2)

Разработка методологии бухгалтерского учёта и аудита, внедрение в практику новых норм и методов организации учёта, отвечающих требованиям Программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности. 3)

Представление интересов бухгалтеров и аудиторов в законодательных и исполнительных органах власти; 4)

Организация квалифицированных консалтинговых услуг по отражению хозяйственных операций в бухгалтерском учёте и формированию налогооблагаемой базы.

]

Президентский совет

Третейский суд

X

X

Комитет по аттестации и повышению квалификации

Комитет по бухгалтерскому учёту

Комитет по финансовому менеджменту

Комитет по аудиту

Экспертный Совет по бухгалтерскому образованию и

повышению квалификации

Экспертные Советы по методологии бухгалтерского учёта I

Экспертные Советы по финансовому менеджменту

X

Экспертные Советы по аудиторской деятельности

Рабочие группы

Рис 2.1.

Структура ИПБ России

По своему юридическому статусу ИПБ России — некоммерческое партнёрство и может объединять как физических, так и юридических лиц.

Широкое участие ИПБ России в реформировании бухгалтерского учёта предусмотрено в ходе реализации Программы реформирования бухгалтерского учёта.

Права и обязанности членов ИПБ

В соответствии с уставом ИПБ, члены ИПБ, независимо от вида членства, имеют право: 1.

участвовать в управлении делами ИПБ и его структурных подразделений, при этом ассоциированные, корпоративные и ассоциативные члены — с правом совещательного голоса; 2.

вносить предложения по совершенствованию законодательства и нормативной базы в области бухгалтерского учёта, аудита, налогообложения и других вопросов, связанных с деятельностью членов ИПБ; 3.

участвовать в разработке документов, определяющих основные направления деятельности ИПБ; 4.

участвовать на льготных условиях в мероприятиях, проводимых ИПБ, в частности в конкурсах, семинарах, конференциях, симпозиумах, съездах и т.д.; 5.

непосредственно обращаться в ИПБ за содействием и помощью в целях защиты профессиональных интересов; 6.

пользоваться консультационными, информационными и иными услугами ИПБ на льготной основе; 7.

вносить замечания и предложения по улучшению работы ИПБ и его органов; 8.

пользоваться всесторонней поддержкой ИПБ при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы членов ИПБ, в органах государственной власти и управления; 9.

получать информацию о деятельности ИПБ; 10.

использовать символику ИПБ на условиях и в порядке, определяемых Президентским советом ИПБ и в соответствии с действующим законодательством; 11.

пользоваться в первоочередном порядке организационно-методической помощью в подготовке и переподготовке кадров профессиональных бухгалтеров; 12.

публиковать в изданиях ИПБ работы, выполненные по поручению ИПБ или получившие одобрение Президентского совета; 13.

обращаться за содействием и получать рекомендации ИПБ для трудоустройства; 14.

в любое время выйти из состава членов ИПБ в порядке и сроки, определяемые Уставом и настоящим Положением; 15.

члены ИПБ могут иметь и другие права, предусмотренные Уставом и действующим законодательством.

Действительные Члены, помимо прав, предусмотренных выше, имеют право избирать и быть избранными в органы управления ИПБ.

Члены ИПБ добровольно принимают на себя обязанности: 1.

соблюдать положения Устава ИПБ, Кодекса профессиональной этики; 2.

надлежаще исполнять принятые на себя обязательства по отношению к ИПБ; 3.

всемерно способствовать решению задач, стоящих перед ИПБ; 4.

выполнять решения руководящих органов; 5.

активно участвовать в работе ИПБ по развитию и совершенствованию бухгалтерского учёта, экономического анализа и аудита; 6.

ежегодно повышать профессиональную квалификацию в порядке и на условиях, определяемых Положением о повышении квалификации профессиональных бухгалтеров; 7.

своевременно уплачивать членские взносы; 8.

соблюдать интересы ИПБ; 9.

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности ИПБ; 10.

если член, в силу своего статуса, используя права членов ИПБ, нанёс моральный или материальный ущерб организации, он обязан возместить причиненные убытки в полном объёме в установленном законом порядке.

В случае прекращения членства в ИПБ член ИПБ обязан вернуть членский билет ИПБ, прекратить использование символики ИПБ, если разрешение на её использование им было получено в силу его статуса члена ИПБ.

2.2. Роль бухгалтера в условиях рыночной экономики

Ответственность перед руководством предприятия за выполнение указанных задач несет главный бухгалтер. Он является ключевой финансовой персоной на предприятии, и ему приходится решать всевозможные задачи. 1.

Первая из них по важности и профессиональной принадлежности — это организация, управление и контроль за повседневной учётной работой. 2.

Бухгалтер должен активно участвовать в формировании и осуществлении договорной, финансовой, налоговой и учётной политики предприятия. 3.

Для успешного решения финансово-экономических проблем предприятия в современных условиях необходимо планировать финансовый результат, обозначать его реальные границы, намечать пути достижения.

Дополнительные условия, необходимые для достижения прогнозируемого результата финансового результата: •

ведущая роль главного бухгалтера на предприятии и его признанный авторитет в глазах руководителя; •

чёткие и отлаженные договорные отношения предприятия с дебиторами, кредиторами и финансовыми институтами; •

деловые, партнерские и согласованные взаимодействия предприятия (через главного бухгалтера) с налоговой службой и другими контролирующими органами; •

выверенный, точный и оперативный механизм бухгалтерского учёта на предприятии.

Существенный компонент экономической политики предприятия — это взаимодействие с налоговой инспекцией и другими контролирующими органами.

Здесь роль главного бухгалтера чрезвычайно велика. Нормативных документов, регламентирующих это взаимодействие, достаточно много. Не перечисляя их, отметим, что любые инструкции и предписания могут трактоваться по-разному, поэтому очень важно с самого начала найти взвешенный, уважительный и профессиональный стиль общения с представителями проверяющих организаций.

Самый главный момент, подводящий определённую черту во взаимоотношениях с налоговой инспекцией, фондами социального страхования и обеспечения, а также органами статистики, — это сдача баланса и отчётности. На этой стадии от бухгалтера требуются максимальное внимание, сдержанность, терпение и оптимизм.

Квалификационные требования к профессиональным бухгалтерам в соответствии с международными стандартами бухгалтерского образования: знания, навыки, практический опыт, профессиональная этика, постоянное повышение квалификации

Положение о постоянном повышении квалификации разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности» и определяет порядок повышения квалификации.

В соответствии с инструкцией по вопросам международного образования № 2 «Положение о повышении квалификации», Международная федерация бухгалтеров ставит целью программ постоянного повышения квалификации: •

поддержать и повысить уровень специальных знаний и профессиональных навыков, которыми обладают профессиональные бухгалтеры; •

помочь бухгалтерам применять новые методы работы, понимать экономические процессы и оценивать их воздействие на своих клиентов или работодателей и на свою собственную работу, а также выполнять меняющиеся обязанности и предъявляемые к ним требования; •

обеспечить для общества в целом разумные гарантии того, что бухгалтеры обладают специальными знаниями и профессиональными навыками, необходимыми для обеспечения услуг, которые они обязуются предоставлять.

Члены Института профессиональных бухгалтеров России или территориальных институтов профессиональных бухгалтеров обязаны ежегодно повышать свою квалификацию не менее 40 часов в год.

Квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, не являющегося членом ИПБ, а также не повышающего ежегодно свою квалификацию, продлению не подлежит.

Для продления квалификационного аттестата профессионального бухгалтера член ИПБ должен представить в территориальный институт профессионального бухгалтера (ТИПБ), а при отсутствии последнего — в ИПБ следующие документы: •

заявление по утверждённой форме; •

квалификационный аттестат профессионального бухгалтера; •

копии сертификатов, заверенные по месту их выдачи или нотариально, полученные по окончании курсов повышения квалификации, суммарное количество часов по которым должно быть не менее 200 часов за пять лет.

Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров может осуществляться в следующих формах: •

прослушивание спецкурса; •

участие в спецсеминаре; •

публикация монографий, учебников или статей; •

стажировка.

Программы различных форм повышения квалификации, а также их объём в учебных часах утверждаются Президентским советом ИПБ.

Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров осуществляют учебно-методические центры по подготовке профессиональных бухгалтеров или иные организации, аккредитованные в ИПБ.

Члены ИПБ — профессиональные бухгалтеры имеют право выбора формы и места повышения квалификации, при этом повторное прохождение одной и той же программы в течение пяти лет не допускается.

Сертификаты, подтверждающие повышение квалификации, являются бланками строгой отчётности и выдаются в соответствии с порядком, утверждённым Президентским советом ИПБ.

ИПБ рассматривает документы на продление квалификационного аттестата профессионального бухгалтера и в месячный срок выдаёт квалификационный аттестат члену ИПБ. Продлённый квалификационный аттестат профессионального бухгалтера выдаётся владельцу аттестата при предъявлении документа, удостоверяющего личность, или доверенному лицу при наличии доверенности.

Члены ИПБ — профессиональные бухгалтеры, не прошедшие ежегодное повышение квалификации, должны обратиться в ТИПБ или ИПБ с заявлением для рассмотрения в индивидуальном порядке.

Организационная работа, связанная с продлением квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, осуществляется за счёт членских взносов в ИПБ.

<< | >>
Источник: С. В. Черемисина, Н. А. Тюленева, А. А. Земцов. Бухгалтерский и налоговый учёт. — Томск: Издательство «Ветер». — 672 с.. 2010

Еще по теме 2.1. Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России и его роль в реформировании бухгалтерского учёта:

  1. 2. Профессиональный бухгалтер и его статус
  2. 2.1. Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) России и его роль в реформировании бухгалтерского учёта
  3. 2.3. Этический кодекс профессионального бухгалтера
  4. 2.4. Этическое регулирование деятельности профессиональных бухгалтеров в России и за рубежом
  5. 1.4. Этические стандарты бухгалтера по управленческому учёту
  6. Концепция бухгалтерского учёта в экономике России
  7. Программа реформирования бухгалтерского учёта в России
  8. ИНСТИТУТ БАНКРОТСТВА И ЕГО РОЛЬ В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ
  9. § 2. Банковская система России. Правовой статус Банка России и его взаимоотношения с кредитными организациями
  10. 6. Реформирование бухгалтерского учета в России (МСФО)
- Регулирование и развитие инновационной деятельности - Антикризисное управление - Аудит - Банковское дело - Бизнес-курс MBA - Биржевая торговля - Бухгалтерский и финансовый учет - Бухучет в отраслях экономики - Бюджетная система - Государственное регулирование экономики - Государственные и муниципальные финансы - Инновации - Институциональная экономика - Информационные системы в экономике - Исследования в экономике - История экономики - Коммерческая деятельность предприятия - Лизинг - Логистика - Макроэкономика - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги - Оценка и оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Прогнозирование социально-экономических процессов - Региональная экономика - Сетевая экономика - Статистика - Страхование - Транспортное право - Управление затратами - Управление финасами - Финансовый анализ - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит - Экономика в отрасли - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая теория - Экономический анализ -
Яндекс.Метрика