загрузка...

Время болезни

За время болезни сотруднику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. А для того чтобы оправдать свое отсутствие на работе в этот период, работник должен принести больничный лист. Больничный лист. О том, как оформляют больничный лист, рассказано в Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих нетрудоспособность сотрудника. Этот нормативный акт утвержден Приказом Минздравмедпрома России N 206 и Постановлением ФСС РФ N 21 (оба документа от 19 октября 1994 г.). Листок нетрудоспособности состоит из двух частей: лицевой и оборотной. Лицевую сторону больничного листа заполняет врач. Здесь должны быть разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штамп учреждения, выдавшего документ. Если больничный выписал врач, занимающийся частной медицинской практикой, он обязан, кроме своей фамилии, указать номер лицензии на право давать заключения о временной нетрудоспособности. Также обязательными реквизитами являются место работы сотрудника, его фамилия, имя, отчество, вид болезни. В случае когда документ выдан в результате травмы, врач проставляет определенный шифр. Если же сотрудник, например, простудился, то в бланке подчеркивается слово "заболевание". Оборотную сторону больничного листа заполняет специалист кадровой службы работодателя. О том, как ее нужно оформлять, подробно рассказано в Письме ФСС РФ от 28 января 2004 г. N 02-18/07-565. Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях: - работник заболел; - работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности; - работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание; - работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения; - заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним; - работник временно переведен на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом; - работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования; - работник находился на карантине. Обратите внимание! Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивается на основании его дубликата. Право на получение пособия наступает только с того дня, в который работник должен приступить к своим служебным обязанностям. Пример. В ЗАО "Вымпел" был принят на работу Яковлев. Согласно приказу руководителя "Вымпела" Яковлев должен приступить к работе с 10 августа 2006 г. Однако с 9 августа Яковлев заболел и на работу не вышел. Пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивают в общем порядке. Пример. Работник ЗАО "Вымпел" Иванов увольняется с 9 сентября 2006 г. Иванов в этот день заболел. Пособие должно быть выплачено Иванову на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности. Увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК РФ). Нередка ситуация, когда сотрудник продолжительное время не появлялся на работе и не давал о себе знать. Его увольняют за прогул, а он возвращается и предъявляет больничный лист, подтверждающий все время отсутствия. При обращении в суд с жалобой на незаконное увольнение работника, скорее всего, восстановят на работе. В то же время работник может умышленно скрыть свое состояние временной нетрудоспособности от администрации фирмы на время его увольнения с работы. Например, работник был во время своего увольнения на рабочем месте или больничный лист администрации не предъявил, а "обнародовал" его только на суде. При установлении судом факта такого злоупотребления правом арбитры могут отказать в удовлетворении иска работника в восстановлении его на работе (Определение Московского областного суда от 22 февраля 2005 г. по делу N 33-1470). Работник должен представить листок нетрудоспособности администрации организации в первый день выхода на работу после болезни. Однако, если сотрудник болеет долго, он имеет право получать пособие по частям. Для этого он должен предъявлять больничный ко дню выплаты очередной зарплаты. Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, за ним сохраняется право получить пособие в течение шести месяцев со дня выхода на работу. Пособие выплачивают за все рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности работника. Количество рабочих дней определяется исходя из графика работы организации (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). Обратите внимание! Пособие за первые два дня болезни (кроме производственных травм) выплачивается за счет фирмы, а с третьего дня - за счет ФСС (ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ). Продолжительность нетрудоспособности работника указывают в листке временной нетрудоспособности. Пример. Работник ЗАО "Вымпел" Яковлев болел с 1 апреля (понедельник) по 10 апреля (среда) отчетного года. Выйдя на работу, Яковлев представил листок нетрудоспособности. Работнику следует оплатить: - при 5-дневной рабочей неделе - 8 дней нетрудоспособности; - при 6-дневной рабочей неделе - 9 дней нетрудоспособности. Если нетрудоспособность работника наступила в результате бытовой травмы, то пособие выплачивают с первого дня нетрудоспособности в обычном порядке. То есть первые два дня болезни оплачивает фирма, а все последующие - ФСС РФ (Письма ФСС РФ от 18 января 2005 г. N 02-18/07-306 и от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243). Если нетрудоспособность наступила в результате проведения операции по прерыванию беременности, то пособие выплачивают за первые три дня нетрудоспособности.
Однако если нетрудоспособность длится более чем 10 дней, то начиная с 11-го дня пособие также выплачивают. Пример. Работнице ЗАО "Вымпел" Лихачевой был выдан листок нетрудоспособности на период с 5 по 16 августа в связи с проведением операции по прерыванию беременности. Пособие необходимо выплатить Лихачевой за период с 5 по 7 августа (3 рабочих дня) и за период с 15 по 16 августа (2 рабочих дня). Общее количество дней нетрудоспособности Лихачевой, которые подлежат оплате: 3 + 2 = 5 дн. Выплата данного пособия производится полностью за счет средств соцстраха. Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие выплачивают за все дни нетрудоспособности в обычном порядке. Пример. Работник ЗАО "Вымпел" Иванов с 1 по 28 августа находился в очередном отпуске. По окончании отпуска Иванов представил листок нетрудоспособности на период с 11 по 15 августа. Пособие необходимо выплатить Иванову за 5 дней нетрудоспособности, а на эти дни очередной отпуск должен быть продлен. Сумму пособия определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по беременности и родам. При этом размер пособия может составлять 100, 80, 60 или 50% от заработка. Это зависит от стажа работы, есть ли у сотрудника инвалидность и т.п.: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Размер пособия ? Лица, имеющие право на пособие (в% от заработка)? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 100 ?Работники, получившие профессиональное заболевание ?и производственные травмы ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, имеющие непрерывный трудовой стаж более 8 ?лет ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, имеющие на иждивении трех и более детей ?младше 16 лет или учащихся младше 18 лет ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, у которых временная нетрудоспособность ?наступила из-за ранения, контузии, увечья ?или заболевания при выполнении интернационального долга ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, перенесшие лучевую болезнь в результате ?аварии на Чернобыльской АЭС ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, принимавшие участие в работе по ликвидации ?последствий аварии на Чернобыльской АЭС ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, занятые в 1986 - 1989 гг. на работах ?на Чернобыльской АЭС ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники, получившие инвалидность в связи с аварией ?на Чернобыльской АЭС ????????????????????????????????????????????????????????? ?Лица, работающие в районах Крайнего Севера ?и приравненных к ним местностях ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники - инвалиды Великой Отечественной войны ?и приравненные к ним лица ????????????????????????????????????????????????????????? ?Доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь ?в суммарном количестве, равном двум максимально ?допустимым дозам ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 80 ?Работники, имеющие непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 ?лет ????????????????????????????????????????????????????????? ?Работники младше 21 года, которые являются круглыми ?сиротами и трудовой стаж которых менее 5 лет ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 60 ?Работники, имеющие непрерывный трудовой стаж менее 5 ?лет ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 50 ?Работники, ухаживающие за больным ребенком, ?не достигшим 14 лет (с 8-го календарного дня) ????????????????????????????????????????????????????????? ?Одинокие матери, вдовы, вдовцы, разведенные, жены ?военнослужащих срочной службы, ухаживающие за больным ?ребенком, не достигшим 14 лет (с 11-го календарного ?дня) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка. Определяют этот заработок по такой формуле: ??????????????????????? ??????????????????????? ??????????????????????? ? Сумма дневного ? ? Количество ? ? ? ? пособия ? x ? рабочих дней ? = ? Общая сумма пособия ? ? ? ? нетрудоспособности ? ? ? ??????????????????????? ??????????????????????? ??????????????????????? После того как вы рассчитали среднедневной заработок сотрудника, необходимо определить сумму дневного пособия. Ее рассчитывают так: ????????????????????????? ?????????????????????????? ?????????????????? ? Заработок сотрудника ? ? Количество ? ? ? ? за 12 месяцев, ? : ? фактически отработанных? = ? Среднедневной ? ? предшествующих болезни? ? дней за 12 месяцев, ? ? заработок ? ? ? ? предшествующих болезни ? ? ? ????????????????????????? ?????????????????????????? ?????????????????? Общую сумму пособия рассчитывают так: ?????????????????????? ????????????????????????????? ?????????????????? ? Среднедневной ? ? Размер пособия в процентах? ? ? ? заработок ? x ?от среднедневного заработка? = ? Дневное пособие? ? ? ? (100, 80, 60 или 50%) ? ? ? ?????????????????????? ????????????????????????????? ?????????????????? Обратите внимание! Размер пособия по временной нетрудоспособности, которое оплачивает ФСС РФ, ограничен. Его максимальная сумма за полный календарный месяц составляет 15 000 руб. плюс районный коэффициент.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Время болезни:

  1. 6.4. Время политики и время культуры: совпадения и различия в ориентации и перспективе
  2. 2.2.14. Расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы
  3. Рабочее время и время отдыха
  4. 4. Рабочее время и время отдыха
  5. Привлечение к работе в нерабочее время Работа в ночное время
  6. СМЕРТЕЛЬНЫЕ БОЛЕЗНИ
  7. борьбы с болезнями сердца
  8. Болезнь как сообщение
  9. Статья 121. Заражение венерической болезнью
  10. § 5. Освобождение от наказания в связи с болезнью
  11. Показатели стоимости невыходов на работу из-за болезни
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -