Виды совместительства.

Работник может трудиться по совместительству как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним. Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом внутреннее совместительство: - возможно только в случаях, когда работодатель - это предприятие (фирма), а не гражданин или индивидуальный предприниматель; - допускается в рамках другого трудового договора (а не на основе ранее заключенного с данным работодателем договора); - должно быть по другой профессии (специальности, должности), а не по той, что предусмотрена в основном трудовом договоре. Внешнее совместительство возможно у любого работодателя. При этом их число не ограничено. Кроме того, внешнее совместительство возможно у граждан и в рамках той же профессии, специальности и должности, которые предусмотрены в основном трудовом договоре. Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени. Для внешнего совместительства такого ограничения нет. Порядок оформления. С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством. Приведем образец договора: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Вымпел" ? ? ? ? Трудовой договор ? ? ? ? 26 июня 2006 г. N 34? ? г. Москва ? ? ? ? Закрытое акционерное общество "Вымпел" в лице директора Свиридова? ?Андрея Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в? ?дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Семенов Дмитрий Алексеевич,? ?24 февраля 1984 года рождения, именуемый в дальнейшем "Работник",? ?с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: ? ? 1. Работодатель принимает Работника на работу в структурное? ?подразделение - складское хозяйство в соответствии с его квалификацией на? ?должность кладовщика. ? ? 2. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей 26? ?июня 2006 г. ? ? 3. Работа по данному Договору является для Работника работой по? ?совместительству. ? ? 4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ? ? понедельник - пятница - 17.00 - 20.20. ? ? 5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному? ?времени. С учетом характера и режима работы заработная плата Работника? ?ежемесячно составляет 5000 (Пять тысяч) руб. Оплата труда совместителя? ?производится пропорционально отработанному времени и составляет 40% от? ?оклада 12 500 руб. ? ? 6. Работнику, принятому на работу, устанавливается испытательный? ?срок, составляющий 3 (Три) месяца. ? ? ? ? Реквизиты и подписи сторон: ? ? ? ? Работодатель Работник ? ? ЗАО "Вымпел" Семенов Дмитрий Алексеевич ? ? Юридический адрес: паспорт 45 06 N 865315 ? ? 123457, г. Москва, Тишинская ул., выдан ОВД Пресненского района ? ? д. 8 УВД ЦАО г. Москвы 27 июля ? ? ИНН 7719308119 2004 г. ? ? КПП 771801001 Адрес: 223048, г. Москва, ? ? Уральский пер., д. 1, кв. 117 ? ? ? ? Генеральный ? ? директор Свиридов /Свиридов А.П./ Семенов /Семенов Д.А./ ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Прием работника на работу по совместительству оформляют приказом по форме N Т-1 (одного работника) или Т-1а (при приеме нескольких работников). Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Приказ объявляют работнику под расписку. Образец заполнения формы N Т-1 приведен на следующей странице: Унифицированная форма N Т-1 ?????????? ? Код ? ?????????? Форма по ОКУД ? 0301001? ЗАО "Марс" ?????????? ----------------------------------------------- по ОКПО ?40062011? наименование организации ?????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? 57 ? 05.05.2007? ПРИКАЗ ??????????????????????? (распоряжение) о приеме работника на работу ??????????????? ? Дата ? ?????????????????????? Принять на работу ? с ? 05.05.2007 ? ?????????????????????? ? по ? 30.06.2007 ? ?????????????????????? ????????????????? ?Табельный номер? ????????????????? Антонова Анатолия Николаевича ? 37 ? -------------------------------------------------????????????????? фамилия, имя, отчество складское хозяйство в ---------------------------------------------------------------- структурное подразделение кладовщик ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) __________________________________________________________________ квалификации замещение временно отсутствующего сотрудника ------------------------------------------------------------------ условия приема на работу, характер работы 15 000 00 с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб.
-- коп. цифрами - - надбавкой ----------- руб. -- коп. цифрами один с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев) Основание: 05 мая 07 57 Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------ директор Васильев Васильев А.И. Руководитель организации ----------- -------- -------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20__ г. личная подпись Порядок заполнения договора и приказа о приеме на работу для внешнего совместителя такой же, как для внутреннего совместителя. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей дополнительной работе. Исключение составляют руководители компании. Они обязаны получить разрешение собственника имущества компании или ее уполномоченного органа (например, совета директоров и т.п.). Такая обязанность предусмотрена ст. 276 Трудового кодекса. Подробнее о совместительстве руководителей читайте раздел "Оформление сотрудников на работу" - подраздел "Особенности оформления некоторых сотрудников" - ситуацию "Оформление совместителя" - пункт "Особенности совместительства руководителей". При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать: - трудовую книжку (выписку из нее); - документы воинского учета; - другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы. Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом (свидетельство) об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию. Например, при приеме в образовательное учреждение преподавателя, в медицинскую клинику - врача. Кроме того, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производят только по желанию работника. В этом случае в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставят порядковый номер записи. В графе 2 указывают дату приема на работу в качестве совместителя. В графе 3 делают запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение фирмы с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии. В графе 4 указывают наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке вносят запись об увольнении с этой работы. Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Но для совместителя есть дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 Трудового кодекса, - прием работника, для которого эта работа является основной. В этом случае в приказе о прекращении трудового договора необходимо дать ссылку на эту статью. Обратите внимание! Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только на общих основаниях.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Виды совместительства.:

  1. Глава 1. Совместительство
  2. Внутреннее и внешнее совместительство
  3. Ограничения для совместительства
  4. Выплаты за работу по совместительству
  5. А. В. Сутягин. Работа по совместительству: особенности регулирования труда, гарантии и компенсации, 2009
  6. В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  7. Приложения Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительств
  8. 4. Понятие, основные виды и формы некоммерческих организаций Понятие и виды некоммерческих организаций
  9. Виды эффекта
  10. Виды предпринимательства
  11. Виды рисков
  12. § 1 БЕЗРАБОТИЦА: ВИДЫ И ПРИЧИНЫ
  13. § 3. ВИДЫ ПОЛИТИЧЕСКИХ АГЕНТОВ
  14. Виды товаров и услуг
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -