загрузка...

Увольнение по соглашению сторон

На этом основании работника можно уволить, если он договорился с руководством фирмы о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Обратите внимание! Расторгнуть по соглашению сторон можно как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. День расторжения договора работник и работодатель устанавливают по договоренности. Об этом сказано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". При прекращении трудового договора по соглашению сторон необходимо: - заявление от работника о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (другие формулировки - "прошу расторгнуть со мной трудовой договор", "прошу уволить меня с занимаемой должности" - могут стать предметом спора в суде относительно законности увольнения). Работодатель в случае согласия должен поставить свою визу; - двухстороннее соглашение, где стороны отражают любые условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству. Заявление работник может написать от руки. Оно должно содержать: - наименование вида документа (заявление); - дату; - указание адресата (кому направляется); - указание составителя (от кого направляется); - текст; - подписи; - резолюцию руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения или другого должностного лица; - отметку об исполнении. Заявление должен завизировать руководитель структурного подразделения, а также руководитель предприятия. Затем завизированный документ передают в кадровую службу для подготовки приказа об увольнении. Заявление должно быть подано работником не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в нем должна быть указана конкретная причина увольнения строго в соответствии с законодательством. Все заявления работников об увольнении хранят в отдельной папке-скоросшивателе "Основания к приказам о прекращении трудового договора". Образец письменного соглашения о расторжении трудового договора приведен на следующей странице. ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс" ? ? ? ? Соглашение ? ? о расторжении трудового договора ? ? от 22 июля 2003 г. N 18 ? ? ? ? 25 июля 2006 г. N 7? ? г. Москва ? ? ? ? Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс", именуемое в? ?дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Горбылева Сергея? ?Сергеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и? ?Васильева Василиса Петровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой? ?стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ заключили? ?настоящее Соглашение о нижеследующем: ? ? 1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому? ?договору от 22 июля 2003 г. N 18, пришли к взаимному согласию о? ?расторжении указанного договора.
? ? 2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются? ?31 июля 2006 г. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ст. 77? ?Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Трудовую книжку и полный расчет? ?Работник получает в последний день своей работы - 31 июля 2006 г. ? ? 3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить? ?Работнику компенсацию в размере 31 000 (Тридцать одна тысяча) руб., а? ?Работник обязуется принять указанную сумму под расписку. ? ? 4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации,? ?установленный в п. 3 Соглашения, является окончательным и изменению? ?(дополнению) не подлежит. ? ? 5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную? ?юридическую силу, - по одному для каждой стороны. ? ? Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. ? ? ? ? Адреса и реквизиты сторон: ? ? ? ? Работодатель Работник ? ? ? ? ООО "Прогресс" Васильева Василиса Петровна ? ? ИНН/КПП 13127733 паспорт серии 1212 N 123678 ? ? Юридический адрес: 112325, Адрес: 127127, г. Москва, ? ? г. Москва, ул. Стальная, д. 13 ул. Ясная, д. 1, кв. 5 ? ? р/с 123412345643 ? ? Московское отделение СБ РФ N 2 ? ? БИК 00033322, ОКПО 34234255 ? ? ? ? Генеральный директор ? ? ООО "Прогресс" ? ? Горбылев /Горбылев С.С./ Васильева /Васильева В.П./ ? ? ? ? М.П. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? После того как будут готовы все документы (завизированное заявление и подписанное сторонами соглашение), составляют приказ о прекращении действия трудового договора (форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Формулировка в приказе выглядит так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? по соглашению сторон, ? ?-------------------------------------------------------------------------? ? основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ? ? п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ? ?-------------------------------------------------------------------------? ? ? ?Основание соглашение сторон от 25 июля 2006 г. N 7 ? ?(документ, дата, номер): ------------------------------------------------? ? заявление работника, служебная записка, ? ? медицинское заключение и т.д. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? А в трудовой книжке пишут: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ... ... ... ... ... ... 07 31 07 2006 Уволена по соглашению Приказ сторон, пункт 1 от 26.07.2006 статьи 77 Трудового N 35-к кодекса Российской Федерации ... ... ... ... ... ...
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Увольнение по соглашению сторон:

  1. Стороны концессионного соглашения
  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  3.   2. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению сторон
  4. Права и обязанности сторон концессионного соглашения
  5. 3.4. Обязательства и ответственность сторон лицензионного соглашения
  6.   1. Форма соглашения об уплате алиментов. Субъектный состав соглашения
  7. 1.4.3. Увольнение совместителя
  8. Увольнение сотрудника
  9. Оформление увольнения
  10. Как оформить увольнение сотрудника
  11. ГЛАВА 1. Увольнение. Основание и порядок
  12. Увольнение менеджера по продажам
  13. Угроза увольнения
  14. Среднемесячный заработок, выплачиваемый при увольнении
  15. Увольнение, как наказание
  16. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКРОТА
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -