Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Законом предусмотрено несколько случаев, когда уволить работника необходимо независимо от желания сторон трудового договора. Все они перечислены в ст. 83 Трудового кодекса: - работник призван на военную или альтернативную службу; - по решению трудовой инспекции или суда на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; - на выборную должность избран другой работник; - работник приговорен к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (лишен права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности, лишен свободы); - по заключению медико-социальной экспертной комиссии работник признан полностью нетрудоспособным; - умер работник или работодатель - частный предприниматель либо признан судом умершим или безвестно отсутствующим; - наступили чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют дальнейшей работе (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Основание для увольнения работника в связи с его призывом на военную (альтернативную) службу - повестка из военкомата. В ней должно быть сказано, что работнику предлагают явиться на призывной пункт. После предъявления работником повестки работодатель должен издать приказ об увольнении и выплатить уволенному пособие в размере двухнедельного заработка. Уволить сотрудника в связи с восстановлением на работе другого работника можно только в том случае, если увольняемого нельзя перевести на другую работу или он письменно отказался от такого перевода. Это требование ст. 83 Трудового кодекса. При этом уволенному работнику нужно выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка. В некоторых случаях с работником заключают трудовой договор после избрания его на должность. Например, директора общества с ограниченной ответственностью выбирает собрание владельцев фирмы, после чего с ним заключают трудовой договор (ст. 40 Закона РФ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Если на очередном собрании директор не будет переизбран, то договор с ним должен быть расторгнут по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса с формулировкой "уволен в связи с неизбранием на должность". Если работник приговорен судом к лишению свободы или лишен права занимать определенные должности, он должен быть уволен.
В трудовой книжке необходимо сделать, например, такую запись: "Уволен в связи с осуждением работника к лишению свободы, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации". А в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" написать: "приговор Алексеевского районного суда г. Москвы, 18 августа 2006 г. ". Обратите внимание! Приговор суда к моменту увольнения должен вступить в силу. Обычно это происходит через 10 дней после его вынесения. Этот срок может быть увеличен, если работник подал апелляционную или кассационную жалобу. Для рассмотрения апелляционной жалобы дается 14 дней, кассационной - еще месяц. Если работник к моменту вынесения приговора находился под стражей или был отстранен от работы, днем его увольнения будет последний день работы перед заключением под стражу или отстранением от работы. Сотрудник может потерять трудоспособность по причине болезни. В этом случае его можно уволить. Но основанием законного увольнения будет медицинское заключение медико-социальной экспертной комиссии. Имейте в виду. Увольнение в случае потери трудоспособности по причине болезни возможно, если в заключении врачей сказано, что работник полностью лишился возможности трудиться. Если работник умер, ничего не остается, как издать приказ о его увольнении. Основанием для этого может служить либо свидетельство о смерти, либо решение суда о признании человека умершим или безвестно отсутствующим. Семье умершего или другим иждивенцам нужно выплатить не полученную работником заработную плату. Если же умер работодатель, который был частным предпринимателем, работнику не нужно оформлять никаких документов. Однако ему стоит сделать нотариально заверенную копию свидетельства о смерти или решения суда о признании работодателя умершим. Чрезвычайные обстоятельства, такие как стихийное бедствие, которое уничтожило производство, крупная авария, катастрофа, война, могут лишить работника возможности трудиться. В такой ситуации его можно уволить по п. 7 ст. 83 Трудового кодекса. Но помните, что такое обстоятельство должно быть признано чрезвычайным постановлением Правительства РФ или регионального правительства. Увольнение оформляют приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон:

  1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. § 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  3. Первый элемент «Треугольника мошенничества»: Давление со стороны внешних обстоятельств
  4. - Глава I. Результаты, зависящие от распределения
  5. ПЛАТЕЖИ, ЗАВИСЯЩИЕ 01 ВИДА ПОЛЬЗОВАНИЯ НЕДРАМИ
  6. ПЛАТЕЖИ, ИЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВИДА ПОЛЬЗОВАНИЯ НЕДРАМИ
  7. Увольнение сотрудника
  8. Оформление увольнения
  9. 1.4.3. Увольнение совместителя
  10. Как оформить увольнение сотрудника
  11. ГЛАВА 1. Увольнение. Основание и порядок
  12. Увольнение за совершение аморального поступка
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -