Увольнение по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Так сказано в ст. 80 Трудового кодекса. Для этого он должен выполнить одно условие - предупредить работодателя о своем решении за две недели (три дня - для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор). В течение этого времени работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности. Срок предупреждения начинает течь на следующий после подачи заявления день. Впрочем, расторжение трудового договора может произойти и раньше двух недель, если работник и работодатель достигнут об этом обоюдного согласия. При этом работник, как правило, ссылается на уважительные причины. Например, на переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи, на зачисление в учебное заведение и т.п. Имейте в виду, работник не вправе требовать уволить его позже, чем через 14 дней. Пример. Гражданин Б. 22 июля написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до истечения срока предупреждения он написал заявление, в котором просил считать последним рабочим днем 12 августа. Он объяснял, что это последний день полагающегося ему отпуска. Однако работодатель не выполнил просьбу работника и уволил его 5 августа. Б. подал жалобу в суд на действия работодателя, требуя восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Суд жалобу не удовлетворил и пояснил, что изменить дату увольнения на дату за пределами установленного законом двухнедельного срока увольнения можно только по соглашению сторон. В данном случае работнику и работодателю договориться об этом не удалось (Решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2004 г.). Имейте в виду, трудовой договор должен быть расторгнут в указанный работником срок, если: - работник не может продолжить работу (поступил в учебное заведение, вышел на пенсию и т.п.); - работодатель нарушил Трудовой кодекс (или другие законы, которые регулируют трудовые отношения), условия трудового или коллективного договора. Обратите внимание! Если сотрудник написал заявление "по собственному желанию", не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. У работника есть две недели, чтобы передумать увольняться. Однако если на его место письменно приглашен другой работник, то увольнения ему не избежать. По истечении двух недель необходимо составить приказ об увольнении работника по собственному желанию. Он имеет типовую форму N Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Работник должен в нем расписаться. Вот примерный образец приказа: Унифицированная форма N Т-8 ?????????? ? Код ? ?????????? Форма по ОКУД ? 0301006? ООО "Век" ?????????? ----------------------------------------------- по ОКПО ?11543276? наименование организации ?????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? 15-К ? 19.07.2006? ПРИКАЗ ??????????????????????? (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 15 марта 04 16 Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --, 19 июля 06 уволить "--" ----- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть) ????????????????? ?Табельный номер? ????????????????? Викторова Ирина Ивановна ? 11 ? -------------------------------------------------????????????????? фамилия, имя, отчество бухгалтерия ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение бухгалтер ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________________________ по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Федерации ------------------------------------------------------------------ Основание (документ, заявление Викторовой И.И. от 5 июля 2006 г. номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. генеральный директор Воронов Воронов И.И. Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Викторова 19 июля 06 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме - - - - (от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено В последний день работы кадровик обязан сделать запись об увольнении в трудовой книжке и выдать ее работнику. Запись выглядит так: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ... ... ... ... ... ... 02 19 09 2006 Уволен по собственному Приказ желанию, пункт 1 от 19.07.2006 статьи 81 Трудового кодекса Российской N 39-к Федерации ... ... ... ... ... ... Кроме этого, увольняющийся может письменно попросить предоставить ему документы, касающиеся его работы. Все заработанные работником деньги также должны быть выданы в последний день работы. Работник может уволиться по собственному желанию, если ему необходимо, например, ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае причина увольнения в трудовой книжке должна быть указана полностью: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Так рекомендует п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. Обратите внимание! Нельзя уволить по собственному желанию работника, которому суд в качестве наказания назначил исправительные работы. В такой ситуации необходимо сначала получить разрешение уголовно-исполнительной инспекции. Отметим также, что, если по прошествии 14 дней работник все еще трудится и работодатель не имеет ничего против, действие трудового договора продолжается.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Увольнение по инициативе работника:

  1. Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Увольнение по инициативе администрации
  3. § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 23.
  5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКРОТА
  6. Увольнение отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  7. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
  8. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  9. § 5. Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при переводах и увольнениях
  10. 2.2.5. Расходы на предоставление работникам бесплатно либо по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -