загрузка...

Уголовная ответственность

В Уголовном кодексе есть несколько статей, предусматривающих наказание за нарушение прав работников. Ответственность за эти преступления несут работодатель - директор фирмы, его замы, начальник отдела кадров (например, когда ему переданы полномочия руководителя фирмы). Вот эти нарушения: - необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу (ст. 145 УК РФ); - невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ); - нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ). Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу. В Уголовном кодексе установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Необоснованным считается отказ в принятии на работу или увольнение именно по причине беременности или из-за того, что у женщины маленький ребенок. Пример. Молодая женщина была принята на работу в коммерческую фирму на должность секретаря. Через некоторое время директор фирмы, узнав, что она беременна, попросил ее написать заявление об уходе. Причем сделал это публично. Женщина отказалась. Тогда директор объявил сотрудникам, что секретарь у них больше не работает, и приказал бухгалтеру рассчитать ее. Женщина обратилась в прокуратуру. Следователь возбудил уголовное дело по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Беременную женщину можно уволить только по одному основанию: ликвидация предприятия. Так сказано в п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Женщину, имеющую малолетних детей, можно уволить и по другим причинам. Подробно об этом читайте раздел "Как оформить увольнение и уход на пенсию" - подраздел "Особенности увольнения отдельных работников" - ситуацию "Увольнение беременной женщины". За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена. Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу расследуют следователи прокуратуры. Естественно, женщина должна представить следователю документы, подтверждающие ее беременность или наличие ребенка. Обратите внимание! Заявление о незаконном увольнении может подать не только мать, но и другой родственник (бабушка, тетя), если ребенок находится у него на попечении. Пример. Решением суда Афанасьева была назначена опекуном племянника. Каждое утро она отвозила его к няне, из-за чего иногда опаздывала на работу. Директор магазина, где работала Афанасьева, объявил ей выговор, а затем уволил. Причина увольнения: систематическое нарушение трудовой дисциплины. Афанасьева обратилась в прокуратуру. Следователь принял ее заявление. Однако в возбуждении дела отказал, поскольку причина увольнения заявительницы - опоздания, а не наличие ребенка. Основная задача следователя - доказать, что женщину уволили или не приняли на работу из-за беременности или наличия маленьких детей. Подтвердить это очень сложно, если только женщина не записала разговор с шефом на диктофон. Следователь обязательно допросит директора фирмы, кадровика, побеседует с рядовыми сотрудниками. Если, увольняя, руководитель сослался на какие-то законные основания, то следователь истребует подтверждающие документы: акты о дисциплинарных нарушениях, объяснительные, кадровые приказы и т.д. Если причиной увольнения послужило состояние здоровья женщины, следователь потребует медицинское заключение. При необходимости он может назначить медицинскую экспертизу. Если руководитель обосновал отказ в приеме на работу тем, что на это место уже взяли сотрудника, следователь попросит показать трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание и т.д. Если суд признает отказ в приеме на работу или увольнение необоснованными, он вынесет решение, обязывающее работодателя взять женщину на работу или восстановить ее в должности, а также оплатить ей вынужденный прогул. Кроме того, женщина может потребовать компенсации морального вреда. Его размер определит суд. А виновному грозит: - штраф в размере до 200 000 руб.; - или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев; - или обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Такое наказание установлено ст. 145 Уголовного кодекса. Обратите внимание! Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпевшей. Так сказано в ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Чтобы помириться с потерпевшей, руководителю нужно загладить причиненный вред, иначе говоря, взять женщину на работу или восстановить ее в должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Пример. Прокуратура Ленинского района г. Челябинска возбудила уголовное дело по заявлению работницы завода Федоровой. В заявлении Федорова указала, что ее необоснованно уволили. Причиной увольнения послужило то, что ей приходилось брать своего ребенка с собой на работу. А это нарушало трудовую дисциплину. На няню зарплаты не хватало, свободных мест в детском саду не было. Профком завода ребенка в садик не оформлял, потому что очередь Федоровой еще не подошла. Во время следствия директор завода, где работала женщина, отменил приказ об увольнении, определил ребенка в детский сад и выплатил Федоровой зарплату за вынужденный прогул. Женщина в свою очередь подала в прокуратуру заявление с просьбой прекратить уголовное дело. Прокурор дал согласие, так как все нарушения были устранены. Обратите внимание! Прекращение уголовного дела за примирением сторон возможно только с согласия прокурора. Невыплата заработной платы. Если кто-то из работников фирмы пожалуется в прокуратуру, что ему не выплачивают зарплату больше двух месяцев, следователь может возбудить уголовное дело по ст. 145.1 Уголовного кодекса. Сразу отметим, что ответственность за это преступление несут руководитель фирмы, его заместители, главный бухгалтер. Служащие кадровой службы могут быть привлечены к ответственности только за соучастие. Наказание за невыплату заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) предусматривает: - штраф в размере до 80 000 руб.; - или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до шести месяцев; - или лишение права работать руководителем на срок до пяти лет; - или лишение свободы на срок до двух лет. Если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, наказание строже (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ): - штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб.; - или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период от одного года до двух лет; - или лишение свободы на срок от трех до семи лет. Кроме того, осужденного могут лишить права работать руководителем на срок до трех лет. К тяжким последствиям можно отнести: - массовое увольнение работников; - болезнь, смерть работника или члена его семьи по причине отсутствия средств на питание или лечение; - выселение сотрудника из квартиры из-за задолженности по квартплате; - забастовки, митинги, голодовки, связанные с требованием выплатить зарплату. Имейте в виду, речь в статье идет о выплатах сотрудникам, работающим по трудовому договору, а также о стипендиях, пенсиях, пособиях и других платежах, которые нужно платить по закону.
Задолженность внештатникам уголовно ненаказуема. Обратите внимание! Размер невыплаченной зарплаты значения не имеет. Уголовная ответственность может наступить, даже если фирма задержала зарплату одному сотруднику. А вот срок задержки зарплаты имеет принципиальное значение. Уголовная ответственность возможна, только когда он превышает два месяца. Если просрочка меньше двух месяцев, руководителя фирмы могут наказать по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф за это нарушение - от 500 до 5000 руб. И еще один важный момент. Чтобы привлечь к уголовной ответственности, следователь должен доказать, что руководство фирмы не выплатило зарплату из корыстной или другой личной заинтересованности. Например, на зарплатные деньги директор купил себе квартиру или автомобиль. Не соблюдаются правила охраны труда. По закону работодатель обязан контролировать, как сотрудники предприятия соблюдают правила охраны труда, например технику безопасности. Если на производстве произошел несчастный случай (сотрудник погиб или получил травмы), виновного могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 Уголовного кодекса "Нарушение правил охраны труда". Ему грозит: - штраф в размере до 200 000 руб.; - или штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев; - или исправительные работы на срок до двух лет; - или лишение свободы на срок до одного года. Если из-за неосторожных действий виновного погиб человек, наказание строже: лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ). По закону за соблюдение правил охраны труда на предприятии отвечает руководитель. Поэтому и ответственность при несчастном случае несет тоже он. Избежать наказания он может только в том случае, если будет доказано, что несчастный случай на производстве произошел исключительно по неосторожности других ответственных лиц. Однако на практике следователь в любой ситуации старается обвинить именно руководителя. Правоохранитель исходит из того, что руководитель осуществляет общее руководство и отвечает за положение дел на предприятии. Вместе с руководителем могут быть наказаны и другие сотрудники. Например, те, кто на основании внутренних документов (приказов, должностных инструкций и т.п.) обязан обеспечивать охрану труда на предприятии. Отвечать придется и руководителю подразделения, где произошел несчастный случай. Чаще всего это главный инженер, инженер по обеспечению охраны труда и технике безопасности, начальники низовых подразделений - прорабы, бригадиры и др. На небольших фирмах обязанность контролировать соблюдение правил охраны труда может быть возложена на кадровую службу. В таком случае возбудить дело могут против кадрового работника. Пример. На деревоперерабатывающем предприятии произошел несчастный случай, в результате которого погиб человек. Была проведена комплексная проверка. В комиссию вошли представители трудовой инспекции, администрации города, местных органов санитарного и пожарного надзора. В ходе проверки выяснилось, что в производственных помещениях не было огнетушителей, цеха захламлены отходами и пиломатериалами. Персонал не имеет спецодежды, не проводится инструктаж по технике безопасности и т.д. Кроме того, руководство предприятия не смогло представить проверяющим внутренние документы, регламентирующие вопросы охраны труда, санитарной и пожарной безопасности. Всего акт проверки содержал больше 40 нарушений. В отношении руководителя предприятия и начальника отдела кадров было возбуждено уголовное дело (ч. 2 ст. 143 УК РФ). Нарушение правил охраны труда расследуют следователи прокуратуры. Сведения о нарушениях могут поступить к следователю из разных источников. Это: - материалы, представленные милицией, инспекторами по труду и другими контролерами; - заявления потерпевших; - выезд на место происшествия прокурора или следователя прокуратуры. На основании этих материалов следователи прокуратуры или помощники прокурора по общему надзору проводят доследственную проверку: опрашивают свидетелей, ищут вещественные доказательства и т.д. Чтобы предъявить виновному обвинение, следователь прокуратуры должен доказать, что: - на предприятии произошел несчастный случай (обязательно связанный с рабочим процессом!), а не другое происшествие (например, сердечный приступ у работника); - сотрудник получил травмы или погиб; - несчастный случай произошел из-за небрежности или легкомыслия ответственных сотрудников, в том числе и руководителя предприятия; - нарушены правила охраны труда, чаще всего правила техники безопасности. Первое, что сделает следователь, - это осмотрит место происшествия. Потом работник прокуратуры допросит очевидцев происшествия и сотрудников предприятия, отвечающих за технику безопасности. Чтобы установить тяжесть и причину телесных повреждений пострадавшего, следователь назначит судебно-медицинскую экспертизу. В самые короткие сроки следователь проведет на предприятии выемку: изымет журнал прохождения инструктажей по охране труда, инструкции по технике безопасности, книгу учета выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, должностные инструкции потерпевшего и руководителя предприятия. Имейте в виду: отсутствие в журнале прохождения инструктажа подписи потерпевшего суд расценит как доказательство неосторожной вины руководителя фирмы или начальника отдела кадров. Подтверждением вины руководителя также будет и то, что потерпевший выполнял работы, не соответствующие уровню его квалификации или не входящие в круг его обязанностей. После того как будут проведены необходимые следственные действия, следователь передаст материалы дела на судебно-техническую экспертизу. Учитывая выводы эксперта, следователь будет решать, предъявлять обвинение или прекращать уголовное дело. К человеку, который нарушил правила охраны труда, судьи относятся достаточно лояльно. Если дело доходит до обвинительного приговора, то наказание в виде лишения свободы, как правило, бывает условным. Проблема в другом. В качестве дополнительного наказания суд может лишить обвиняемого права работать на руководящих должностях. Кроме того, потерпевшие часто подают гражданский иск, чтобы возместить ущерб от преступления. Судьи, как правило, такой иск удовлетворяют. Чтобы наказание было более мягким, нужно: - примириться с потерпевшим или его родственниками (в случае смерти потерпевшего). Если это удастся, то уголовное дело будет прекращено (ст. 76 УК РФ); - представить суду факты, подтверждающие различные смягчающие обстоятельства. Это могут быть документы, свидетельствующие, что потерпевшему возмещен вред, оплачено лечение или ритуальные услуги, помогут и положительные характеристики с места работы. В любом случае, даже если события пойдут по неблагоприятному пути, ни в коем случае нельзя вести себя некорректно по отношению к судье или другим участникам процесса. Далеко не все судьи, принимая решение, могут забыть про свое личное отношение к обвиняемому.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Уголовная ответственность:

  1. § 4. Уголовная ответственность и меры уголовно-правового характера
  2. §1. Возбуждение уголовного дела и привлечение к уголовной ответственности
  3. Глава 11. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  4. Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
  5. Глава XX Освобождение от уголовной ответственности
  6. Глава 5. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ОСНОВАНИЕ
  7. Глава 18. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  8. Глава 20. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
  9. Статья 19. Общие условия уголовной ответственности
  10. § 3. Основание уголовной ответственности
  11. Статья 8. Основание уголовной ответственности
  12. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  13. Уголовная ответственность
  14. § 2. Основание уголовной ответственности
  15. Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних
  16. Уголовная ответственность
  17. Глава 4. ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩИЕ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -