загрузка...

Учебный отпуск

Людям, которые совмещают работу и учебу, Трудовой кодекс предоставляет определенные гарантии и компенсации. Так, в частности, работодатели, у которых есть учащиеся сотрудники, обязаны давать им учебные отпуска. Предоставление отпуска. Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся: - в высшем учебном заведении (институте, академии, университете); - в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме); - в учебном заведении начального профессионального образования; - в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Однако учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам. Для того чтобы иметь право на такой отпуск, нужно выполнить определенные условия, а именно: - сотрудник учится успешно (ст. ст. 173, 174 и 175 ТК РФ); - учебное заведение имеет государственную аккредитацию; - работник получает образование такого уровня впервые. Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает понятие "успешно учиться". Вероятно, законодатели подразумевают, что в зачетной книжке студента присутствуют только оценки "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно", то есть нет "неудов" по тем или иным предметам. Что касается условия о получении образования впервые, то здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает второе (третье и т.п.). Но лишь при условии, что на обучение его направил работодатель "в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным... в письменной форме" (ст. 177 ТК РФ). Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование ст. 177 Трудового кодекса. Учебный отпуск предоставляют: - с сохранением среднего заработка (дополнительные оплачиваемые отпуска); - без сохранения заработной платы. Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. А студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование, имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от формы обучения - очной, заочной или вечерней (ст. 175 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Продолжительность и количество таких отпусков зависят от того, какое именно образование получает сотрудник - высшее, среднее или начальное профессиональное: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Причина, ? Вид образования по которой ???????????????????????????????????????????????????????? предоставляется ? высшее ? среднее ? начальное отпуск ? (академия, ? профессиональное ? профессиональное ? университет, ? (техникум, ? (училище - ? институт - ? колледж - вечернее? независимо ? вечернее ? и заочное ?от формы обучения) ? и заочное ? отделения) ? ? отделения) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сессия на I и II ?40 дней ?30 дней ?30 дней в течение курсах ? ? ?года ???????????????????????????????????????????????????????? Сессия на III ?50 дней ?40 дней ? и последующих ? ? ? курсах ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Подготовка ?4 месяца ?2 месяца ? - и защита диплома ? ? ? и сдача ? ? ? госэкзаменов ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сдача госэкзаменов?1 месяц ?1 месяц ? - ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Кроме студентов вузов, колледжей, техникумов и училищ право на учебный отпуск имеют работники, которые учатся в вечерней школе. Например, чтобы сдать выпускные экзамены после девятого класса, они могут взять девять календарных дней, после 11-го класса - 22 календарных дня. Помимо оплачиваемого учебного отпуска сотрудник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет (тоже в календарных днях). Например, на время вступительных экзаменов. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск есть не только у "вечерников" и "заочников", но и у учащихся дневных отделений вузов, техникумов и колледжей: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Причина, по которой ? Вид образования предоставляется отпуск ????????????????????????????????????????????????? ? высшее (академия, ?среднее профессиональное ?университет, институт)? (техникум, колледж) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Вступительные экзамены ?15 дней ?10 дней ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Выпускные экзамены после ?15 дней ? - подготовительного ? ? отделения ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сессия (на дневном ?15 дней в учебном году?10 дней в учебном году отделении) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Подготовка и защита ?4 месяца ?2 месяца диплома ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сдача госэкзаменов ?1 месяц ?1 месяц ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Как оформить отпуск. Учебный отпуск студентам вузов дают только после того, как они принесут справку-вызов учебного заведения. Форм этой справки две: одну учебное заведение выдает, если сотруднику полагается оплачиваемый учебный отпуск; вторую - если неоплачиваемый. Обе формы утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057. Пример справки для оплачиваемого учебного отпуска приведен на следующих страницах. ФОРМА СПРАВКИ-ВЫЗОВА Лицевая сторона справки-вызова Бланк (угловой штамп) высшего учебного заведения, дата, регистрационный номер 32 СПРАВКА-ВЫЗОВ N -----, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию ООО "Пассив" Работодателю ------------------------------------------------- (наименование работодателя либо фамилия, имя, _________________________________________________ отчество работодателя - физического лица) В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 вечерней форме N 125-ФЗ успешно обучающемуся по --------------------------------- (очно-заочная (вечерняя), заочная) форме второго студенту ------- курса Тихомирову Андрею Николаевичу ------------------------------------------------------------------ (фамилия, имя, отчество в дательном падеже) предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, -подготовки и- -защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых- -государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных- 20.12.2006 -экзаменов-(ненужное зачеркнуть) с --------------------- по ------ (число, месяц, год) 28.01.2007 40 --------------------- продолжительностью ------------------------- (число, месяц, год) (количество) календарных дней, -месяцев- (ненужное зачеркнуть).
Государственная строительная академия при Правительстве РФ ------------------------------------------------------------------ (полное наименование высшего учебного заведения) 0087654-ГА имеет свидетельство о государственной аккредитации --------------- _________________________________________________________________, (регистрационный N) 05.09.1998 Министерством образования РФ выданное --------------------------------------------------------- (дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего __________________________________________________________________ свидетельство о государственной аккредитации) М.П. Ректор высшего учебного заведения или лицо, уполномоченное по доверенности ректором высшего учебного заведения Сурков Сурков Евгений Иванович ------------- ---------------------------- (подпись) (фамилия, имя, отчество) -------------------------------- Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. ................................................................ (линия отрыва) СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ Тихомиров Андрей Николаевич Студент ---------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество) Государственной строительной академии при Правительстве РФ находился в ------------------------------------------------------ (полное наименование высшего учебного заведения) 20.12.2006 28.01.2007 с --------------------- по ---------------------. (число, месяц, год) (число, месяц, год) М.П. Ректор высшего учебного заведения или лицо, уполномоченное по доверенности ректором высшего учебного заведения Сурков Сурков Евгений Иванович ------------- ---------------------------- (подпись) (фамилия, имя, отчество) Оборотная сторона справки-вызова Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации "Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц". Аналогичные справки предусмотрены и для студентов средних учебных заведений. Их формы утверждены Приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. N 4426. Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник, например: "...прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск...". После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Подробнее об этом читайте раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как оформить отпуск". Сведения об учебном отпуске заносят в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск": VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основа- ние с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 ... ... ... ... ... ... ... Учебный - - 40 20.12.2007 28.01.2007 Справка- вызов 32 ... ... ... ... ... ... ...
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Учебный отпуск:

  1. 2.2.13. Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно
  2. 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
  3. 2. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ, ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПО ФОРМАМ ОБУЧЕНИЯ
  4. С. Ланцов. Политическая конфликтология: Учебное пособие. — СПб.: Питер. — 319 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»). , 2008
  5. Графики отпусков
  6. Использование отпусков
  7. График отпусков
  8. Отпуск и его оплата
  9. Отпуска
  10. Оплата отпусков
  11. 4.4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  12. Отпуска и страховые взносы
  13. Отпуска за ненормированный рабочий день
  14. Отпуск без сохранения заработной платы
  15. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  16. Отпуск самурая
  17. Басаков М. И.. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах: Учебное пособие для студентов экономических вузов и колледжей — 5-е изд., перераб. и доп. //Серия «Учебники и учебное пособие» — Ростов н/Д: изд-во «Феникс». — 320 с., 2003
  18. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -