Трудовой стаж работника

Записи о трудовом стаже работника содержатся в его трудовой книжке. В ней указывают сведения о приеме на ту или иную работу и увольнении. Подробнее об оформлении трудовой книжки читайте раздел "Оформление сотрудников на работу". Стаж - это общий период трудовой деятельности человека, выраженный в количестве лет и месяцев. Стаж работника имеет значение для выхода человека на пенсию, предоставления ему очередного ежегодного отпуска и расчета больничных. Рассмотрим эти случаи подробнее. Стаж для получения пенсии. Главным образом, набрать необходимый стаж нужно для выхода человека на пенсию. По общим правилам в стаж включают периоды работы человека, которая выполнялась на территории России, при условии, что за эти периоды фирма уплачивала с зарплаты этого работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). При этом необходимо, чтобы работник был застрахован в Пенсионном фонде (имел страховое свидетельство). Если же застрахованное лицо работало (работает) за рубежом, в стаж это время будет включено при условии, что сотрудник самостоятельно уплачивал (уплачивает) взносы в ПФР, либо если периоды его работы включают в стаж в соответствии с законодательством России или международными договорами. Кроме того, в стаж работника включают некоторые нерабочие периоды, но при условии, что до и (или) после них следуют периоды работы. Перечислим эти случаи: - прохождение военной службы; - получение пособия в дни временной нетрудоспособности; - уход за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; - получение пособия по безработице; - необоснованное содержание под стражей; - уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Одним из оснований выхода на пенсию являются возраст работника и его трудовой стаж. В общем случае право на получение пенсии имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом необходимо, чтобы человек отработал не менее пяти лет. В некоторых случаях на пенсию выходят и раньше. Льготы имеют люди, отработавшие определенный срок на вредной, тяжелой работе и т.д. (ст. ст. 27, 28, 28.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Например, мужчина в возрасте 50 лет и женщина в возрасте 45 лет могут уйти на пенсию в случае, если они отработали 10 лет и семь лет шесть месяцев соответственно на работах с вредными условиями труда. При этом стаж работы у них должен быть не менее 20 и 15 лет соответственно. Стаж считают суммированно, то есть складывают общее количество лет (месяцев) работы сотрудника, за исключением перерывов в трудовой деятельности, которые не включаются в общий стаж. Пример. Петров работал с января 1964 г. по декабрь 1989 г. включительно. Затем он уволился и вновь приступил к работе лишь в январе 1992 г. С этого момента по декабрь 2005 г. включительно он трудился непрерывно. В 2006 г. работнику исполнилось 60 лет. Это возраст для выхода на пенсию. Общий трудовой стаж Петрова составил: - с 1964 по 1989 гг. - 26 лет; - с 1992 по 2005 гг. - 14 лет. Итого общий трудовой стаж Петрова - 40 лет. Следовательно, он имеет право на получение пенсии. Пенсию человеку выплачивает государство. Однако пенсию могут назначить и по другим причинам. Например, по инвалидности или в связи с потерей кормильца. В этом случае возраст работника и его трудовой стаж значения не имеют.
Стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Отработав на фирме первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодового срока (ст. 122 ТК РФ). В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков. Эти же правила распространяются на работников, которым установлено сокращенное рабочее время или смена (ст. 93 ТК РФ). Подробнее о сокращенном рабочем времени читайте раздел "Учет рабочего времени" - подраздел "Рабочее время" - ситуацию "Снижение норм рабочего времени" - пункт "Сокращение рабочего времени". Чтобы понять, имеет право сотрудник на отпуск или нет, нужно посчитать его стаж работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. В стаж работы, дающий право на отпуск, не включают: - время отсутствия работника на работе без уважительной причины; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Если сотруднику по закону плюс к основному отпуску положен дополнительный (например, на вредных работах), то стаж для такого отпуска складывается из фактически отработанного времени. Пример. Сидоров устроился в ООО "Полет" 1 марта 2006 г. По установленному на фирме графику отпуск сотрудника был запланирован с 1 по 28 сентября 2006 г. 31 августа 2006 г. работник кадровой службы подсчитал стаж работы Сидорова. В него вошли периоды: - с 1 марта по 1 июня (3 мес.) - время фактической работы; - со 2 по 18 июня (17 дн.) - время болезни (по предоставленному листу нетрудоспособности); - с 19 июня по 31 июля (1 мес. 12 дн.) - время фактической работы; - с 1 по 28 августа (28 дн.) - период отпуска без сохранения заработной платы. Итого в общий стаж работы Сидорова в ООО "Полет" вошло 5 месяцев (с марта по июль). Соответственно, "Полет" вправе не предоставлять Сидорову отпуск до тех пор, пока он не отработает на фирме 6 месяцев. Стаж для расчета больничных. Если сотрудник заболел, фирма обязана выплатить ему деньги (пособие) за время болезни. Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности, выдаваемый лечебным учреждением. Пособие по болезни выплачивают исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. При этом пособие может быть выплачено работнику полностью или частично. На это влияет много факторов. Одним из них является непрерывный трудовой стаж сотрудника. Чем дольше у сотрудника стаж, тем большую сумму выплаты он получит. Это правило распространяется до 2007 г. С 1 января 2007 г. непрерывный стаж не будет влиять на расчет пособий по болезни (Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16-О). Подробнее о расчете больничных вы можете узнать из раздела "Нерабочее время".
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Трудовой стаж работника:

  1. Трудовой стаж, непрерывный и общий
  2. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
  3. ПРОТОКОЛ заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками
  4. Как заключить трудовой договор с работником Общие правила составления трудовых договоров
  5. Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника
  6. 2.2 Трудовой потенциал работника
  7. Увольнение отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  8. 3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками
  9. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
  10. Трудовой потенциал работника
  11. Раздел 15 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
  12. ГЛАВА 3. Защита работником трудовых прав
  13. Глава 10 ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
  14. Порядок занесения в трудовую книжку сведений о работнике
  15. § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  16. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  17. Порядок занесения в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях работника
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -