Требования к трудовой дисциплине

Основные требования к трудовой дисциплине содержит Трудовой кодекс (разд. VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"). Помимо Трудового кодекса работники должны руководствоваться локальными (внутренними) нормативными документами фирмы, содержащими требования по дисциплине труда, а именно: - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Положением о структурном подразделении; - должностной инструкцией; - приказами, распоряжениями и поручениями руководства фирмы. Каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Так сказано в ст. 21 Трудового кодекса. Под трудовой дисциплиной понимают правила поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. Следуя установленным правилам поведения, работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать трудовой распорядок (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время); - выполнять установленные нормы труда; - трудиться с соблюдением должностных инструкций и трудового договора; - выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности; - своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства фирмы; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Работодатель в свою очередь должен создавать условия для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, а именно: - организовать четкую работу компании; - предоставить своим сотрудникам работу, которая предусмотрена трудовым договором и отвечает требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работников сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев; - создавать условия для участия работников в управлении компанией.
Обязанности кадровой службы Контроль за тем, как работники фирмы соблюдают трудовую дисциплину, входит в обязанности кадровой службы. Это должно быть отражено в Положении о кадровой службе предприятия. Читайте о нем раздел "Организация кадровой службы" - подраздел "Как оформить Положение об отделе кадров". Если такой службы на фирме нет, то приказом руководителя обязанности по контролю над дисциплиной труда могут быть возложены на любого сотрудника. Вот эти обязанности: - ведение табеля рабочего времени; - разработка и оформление Правил внутреннего трудового распорядка; - разработка и оформление должностных инструкций работников; - участие в разработке Положения о структурном подразделении; - участие в проведении проверки обстоятельств нарушения трудовой дисциплины; - оформление итогов проверки, подготовка приказа о наказании нарушителя; - направление ходатайств руководству предприятия о поощрении отличившихся сотрудников или наказании нарушителей трудовой дисциплины; - оформление и учет дисциплинарных взысканий работников фирмы; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Требования к трудовой дисциплине:

  1. Требования по циклам учебных дисциплин 8.3.1 Гуманитарные и социально-экономические дисциплины
  2. Раздел 12 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  3. Организация управления трудовой дисциплиной
  4. VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  5. Глава 9 Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной
  6. 1.1. Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения
  7. Глава 2. Предмет дисциплины «Правоохранительные органы Российской Федерации» и ее место в системе смежных юридических дисциплин
  8. § 2. Соотношение дисциплины «Правоохранительные органы» с другими юридическими дисциплинами
  9. Связь дисциплины с другими дисциплинами учебного плана
  10. ПАМЯТКА лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража
  11. Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража
  12. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку.
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -