загрузка...

Сведения о работе.

Данные о работе вносят в графу 3 "Сведения о работе" трудовой книжки. Сначала указывают наименование фирмы, в которую поступает на работу сотрудник. Наименование пишут полностью в соответствии с учредительными документами фирмы, включая организационно-правовую форму (общество с ограниченной ответственностью, закрытое акционерное общество и др.). Если учредительными документами установлено сокращенное название фирмы и ее организационно-правовой формы, его тоже указывают в "Сведениях о работе" - на следующей строке. В графе 1 ставят порядковый номер вносимой записи. Соответственно, если человек впервые поступает на работу, пишут номер "1". В графе 2 указывают дату приема на работу. Все записи производят арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - полностью). В графе 3 на том же уровне, на котором сделаны записи в графах 1 и 2, пишут сведения о принятии или назначении. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, дополнительно указывают это структурное подразделение. Название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию фирмы. В графу 4 заносят дату и номер приказа, по которому работник принят на работу. При этом слово "приказ" нужно писать полностью. Приведем образец оформления сведений о приеме сотрудника на работу: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ... ... ... ... ... ... Закрытое акционерное общество "Луч" ЗАО "Луч" 01 22 01 2006 Принята в бухгалтерию Приказ на должность экономиста от 22.01.2006 N 64к ... ... ... ... ... ... Сведения о награждениях и поощрениях. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях в трудовые книжки нового образца (введены с 1 января 2004 г.) отличается от порядка внесения этих сведений в трудовые книжки старого образца, 1973 г.
В трудовые книжки образца 1973 г. в раздел "Сведения о награждениях" вносят сведения о награждениях государственными наградами, в том числе о присвоениях государственных почетных званий на основании соответствующих указов и других решений. А в раздел "Сведения о поощрениях" заносят сведения о награждениях и поощрениях, связанных с работой на предприятии. В трудовые книжки нового образца (то есть действующие с 1 января 2004 г.) все сведения о награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги вносят в раздел "Сведения о награждении". Обратите внимание! Премии, которые предусмотрены системой заработной платы, а также премии, выплачиваемые нерегулярно, в трудовую книжку не вносят. Чтобы внести в трудовую книжку сведения о награждениях (поощрениях) сотрудника, нужно: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" в виде заголовка написать полное название фирмы. Если учредительными документами фирмы предусмотрено сокращенное ее название, дополнительно нужно указать и его; в графе 1 проставить порядковый номер записи (соответственно, если работник впервые поступил на работу и был впервые награжден (поощрен), пишут номер 1); в графе 2 - дату награждения или поощрения; в графе 3 - кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением; в графе 4 - на основании чего внесена запись (со ссылкой на наименование, дату и номер документа). Приведем образец заполнения этого раздела трудовой книжки: N записи Дата Сведения о награждении (поощрении) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ... ... ... ... ... ... Закрытое акционерное общество "Луч" ЗАО "Луч" 01 12 09 2006 Объявлена благодарность Приказ генерального директора от 12.09.2006 за проявленные успехи N 78к в работе, и выплачена денежная премия в размере 3000 руб. 00 коп. ... ... ... ... ... ...
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Сведения о работе.:

  1. Порядок занесения в трудовую книжку сведений о работе
  2. КОНТРОЛЬЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ВНУТРИ ОБЪЕКТНОГО РЕЖИМА ПРИ РАБОТЕ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОДЕРЖАЩИМИ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ 6.1.
  3. Сведения об авторе. Сведения о дисциплине
  4. 4.1. Вопросы приема на работу, увольнения с работы и другие правовые основы трудового законодательства в работе сотрудников отдела кадров
  5. Размещать ли рекламу своего стенда в печатных и электронных СМИ? Какие информационные письма нужно разослать клиентам до выставки; как использовать выставочный каталог; какую сувенирную продукцию нужно заготовить к выставке и какие визитные карточки, плакаты и некоторые другие печатные материалы хорошо работают на стенде, а также сведения о тех «мелочах[7], которые делают работу стендистов и стенда более эффективной
  6. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
  7. Общие сведения
  8. Предоставление сведений, содержащихся в государственном реестре
  9. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1.1.
  10. Биографические сведения
  11. Общие сведения
  12. СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -