Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочноконвейерного производства

В данном разделе рассматривается согласование экономических интересов в системе «руководство предприятия (менеджмент) - рабочие СКП». На основе реальной системы стимулирования рабочих СКП разрабатываются экономикоматематические модели принятия решений, описывающие интересы и предпочтения руководства (центр) и производственных рабочих (агенты).

На основе сформированной аналитической модели представлены рекомендации по выбору согласующих параметров системы стимулирования в рамках бригады согласно интенсивности труда отдельного рабочего и занятости его на операции. 4.2.1.

<< | >>
Источник: Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А.. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / Под ред. проф. В.Г. Засканова и проф. Д.А. Новикова. - М.: ЛЕНАНД. - 288 с.. 2007

Еще по теме Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочноконвейерного производства:

  1. МОДЕЛИ СОГЛАСОВАННЫХ МЕХАНИЗМОВ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В СБОРОЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЕСТРОЕНИЯ
  2. Разработка базовых многопараметрических моделей анализа и синтеза механизмов материального стимулирования на предприятиях авиастроения
  3. Разработка моделей материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения
  4. ГЛАВА 5. БАЗОВЫЕ МОДЕЛИ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МЕХАНИЗМОВ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА АВИАСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
  5. Проектирование механизмов индивидуального материального стимулирования
  6. 5.4. Проектирование механизмов коллективного материального стимулирования
  7. Разработка методов индивидуального материального стимулирования работников здравоохранения
  8. Разработка и реализация планов морального и материального стимулирования
  9. 3.3. Применение моделей материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения
  10. ГЛАВА 3. МОДЕЛИ СИНТЕЗА СИСТЕМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СПЕЦИАЛЬНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
  11. Постановка задачи материального стимулирования работников сборочного производства в зависимости от уровня интенсивности труда
  12. Разработка согласованного плана
  13. Дальнейшее развитие марксистско-ленинского учения о системе планирования, управления и материального стимулирования социалистического производства
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -