загрузка...

Расторжение срочного трудового договора

Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по окончании его он может быть уволен. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. От кого будет исходить инициатива, значения не имеет. Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, он должен написать заявление, в котором просит расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Впрочем, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения срока действия договора. О том, как расторгнуть договор по инициативе работника, читайте раздел "Как оформить увольнение и уход на пенсию", подраздел "Увольнение по инициативе работника". Имейте в виду, если принудить работника досрочно расторгнуть договор, он может обратиться в суд. Однако доказывать, что увольнение было вынужденным, придется ему самому. Если требование о расторжении срочного трудового договора исходит от работодателя, о предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден за три календарных дня. В противном случае он может обратиться в суд, и увольнение будет признано незаконным. Вот образец предупреждения: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью "Экспо" ? ? ? ? Семеновой Глафире Семеновне,? ? ----------------------------? ? Ф.И.О. работника ? ? продавцу ? ? ----------------------------? ? должность ? ? отдела бытовой химии ? ? ----------------------------? ? структурное подразделение ? ? ? ? Уведомление ? ? о расторжении срочного трудового договора ? ? ? ? 7 августа 2006 г. N 1? ? г. Москва ? ? ? ? Уважаемая Глафира Семеновна! ? ? ? ? Сообщаем Вам, что срок трудового договора N 24, заключенного с Вами? ?11 августа 2003 г., истекает 11 августа 2006 г. В этот день Вы будете? ?уволены в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с? ?истечением срока трудового договора. ? ? ? ? Генеральный директор ООО "Экспо" Похомкин /Похомкин С.К./? ? ? ? Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока? ?трудового договора мне вручено. ? ? Семенова /Семенова Г.С./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Увольнение оформляют приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В приказе приводят реквизиты трудового договора, а также дополнительно указывают реквизиты уведомления работодателя (если инициатива увольнения исходит от работодателя) или реквизиты заявления работника (если об увольнении заявляет работник). Образец приказа показан на следующей странице. Унифицированная форма N Т-8 ?????????? ? Код ? ?????????? Форма по ОКУД ? 0301006? ООО "Вымпел" ?????????? ----------------------------------------------- по ОКПО ?12345678? наименование организации ?????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? 48-Л ? 24.08.2007? ПРИКАЗ ??????????????????????? (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - - - - -Прекратить действие трудового договора- от "--" --- 20-- г. N --, 25 августа 07 уволить "--" ------- 20-- г. (ненужное зачеркнуть) ????????????????? ?Табельный номер? ????????????????? Ивашову Ирину Борисовну ? 33 ? -------------------------------------------------????????????????? фамилия, имя, отчество бухгалтерия ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение бухгалтер ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________________________ перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ------------------------------------------------------------------ Основание (документ, заявление работника, письмо ООО "Восход" о переводе номер, дата): ---------------------------------------------------- заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.
от 3 августа 2007 г. N 100 ------------------------------------------------------------------ директор Денисов Денисов Н.С. Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Ивашова 25 августа 07 работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. личная подпись Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме - - - - (от "--" ----- 20-- г. N --) рассмотрено А вот пример записи в трудовой книжке: N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ... ... ... ... ... ... 06 11 08 2006 Уволена в связи Приказ с истечением срока от 11.08.2006 действия трудового N 11-к договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ... ... ... ... ... ... Такие же правила применяют к работникам, принятым на фирму для выполнения определенной работы. Правда, если такой договор будет заключен неоднократно и для выполнения одной и той же работы или функции, он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Договор можно считать продленным на неопределенный срок и в том случае, если работника не предупредили об увольнении и он продолжает ходить на работу после окончания срока договора, а работодатель не против такой ситуации (Определение Свердловского областного суда от 1 марта 2005 г. N 33-1574/2005 и ст. 79 ТК РФ). В дальнейшем увольнение будет возможно только на общих основаниях. Поэтому делать запись в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора разумнее непосредственно перед ее выдачей работнику. Если сотрудник был принят на работу вместо временно отсутствующего работника, его договор считают срочным. Уволить такого сотрудника можно с момента выхода на работу отсутствовавшего работника. В трудовой книжке нужно сделать запись: "Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Досрочно расторгнуть срочный договор можно, если работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими обязанностями и т.д. Расторжение договора, заключенного с нарушением закона Трудовой договор может быть расторгнут, если он был заключен с нарушением закона. Так сказано в п. 11 ст. 77 и ст. 84 Трудового кодекса. Эти нарушения должны исключать возможность дальнейшего труда работника. Вот они: - на работу принят гражданин, которому суд запретил занимать конкретную должность или заниматься этим видом деятельности; - с работником заключен договор на выполнение работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья; - на работу принят гражданин, у которого нет документа об образовании, хотя выполняемые им работы требуют специальных знаний (например, на должность экономиста принят работник, не имеющий высшего образования). Перед тем как уволить работника из-за нарушений при заключении договора, работодатель должен предложить ему другую работу. Только после письменного отказа работника можно оформить увольнение. Имейте в виду: работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если закон был нарушен не по его вине. Иначе сотрудник должен быть уволен на основании п. 11 ст. 81 Трудового кодекса за представление работодателю заведомо подложных документов. В трудовой книжке увольняемого нужно сделать запись с указанием конкретного нарушения. Например: "Уволен в связи с отсутствием документа об образовании, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Расторжение срочного трудового договора:

  1. Прекращение срочного трудового договора
  2. Особые условия расторжения договора 1.4.1. Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника
  3. Порядок расторжения трудового договора
  4. Порядок расторжения трудового договора
  5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  6. § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  7. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  8. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  9. § 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  10. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -