загрузка...

Рабочее время

Рабочее время - это период, в течение которого сотрудник фирмы выполняет свои трудовые функции (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени каждая фирма утверждает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка (читайте об этом раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Как составить правила внутреннего трудового распорядка"). Продолжительность рабочего времени также обязательно должна быть указана в трудовом договоре, заключаемом с работником. Нормальная продолжительность рабочего времени Законом установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обратите внимание! Закон определяет только нормальную продолжительность рабочей недели. Что считать рабочим днем нормальной продолжительности - не сказано. Обычно на предприятиях установлен восьмичасовой рабочий день. Это общая норма. Однако в некоторых случаях допускаются отклонения от нее. Рассмотрим эти случаи подробнее. Превышение общей нормы рабочего времени допускается лишь в исключительных случаях - при сверхурочных работах и при совместительстве. Снижение нормы рабочего времени предусмотрено только для некоторых категорий сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды и т.д.). Чтобы контролировать продолжительность рабочего времени, фирма должна вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Такие правила указаны в ст. 91 Трудового кодекса. Снижение норм рабочего времени В Трудовом кодексе предусмотрен ряд случаев, когда фирма обязана определенным категориям работников установить сокращенное рабочее время, день (смену) или установить неполный рабочий день. Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Сокращенное рабочее время. Для некоторых категорий сотрудников фирма обязана устанавливать сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ): ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Категория работников ? Возраст ? Максимальное ? ? количество рабочих ? ?часов в сокращенной ? ? рабочей неделе ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Подростки ?до 16 лет ? 24 ч ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Молодежь ?от 16 ? 35 ч ?до 18 лет ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Подростки, учащиеся образовательных ?до 16 лет ? 12 ч учреждений, работающие в свободное ? ? от учебы время ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Молодежь, учащиеся образовательных ?от 16 ? 17,5 ч учреждений, работающие в свободное ?до 18 лет ? от учебы время ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Инвалиды I или II группы ? ? 35 ч ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сотрудники, занятые на работах с вредными ? ? 36 ч (опасными) условиями труда, по перечню, ? ? утверждаемому Правительством РФ ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть у педагогов, медицинских и других работников. Количество рабочих часов им устанавливают Трудовой кодекс и иные федеральные законы. Так, например, Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - для педагогических работников. Аналогичную норму содержит и Трудовой кодекс - ст. 333. Обратите внимание! Сокращенное рабочее время считают полной нормой, поэтому это не ведет к уменьшению заработной платы, за исключением несовершеннолетних (ст. 271 ТК РФ). Сокращение ежедневной работы (смены). Помимо сокращенного рабочего времени некоторым категориям работников фирма должна устанавливать индивидуальную продолжительность ежедневной работы (смены).
Такие условия указаны в ст. 94 Трудового кодекса: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Категория работников ? Возраст ? Продолжительность ? ? рабочего дня ? ? (смены) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Подростки ?от 15 ? 5 ч ?до 16 лет ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Молодежь ?от 16 ? 7 ч ?до 18 лет ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Учащиеся образовательных учреждений, ?от 14 ? 2,5 ч совмещающие учебу и работу ?до 16 лет ? ?от 16 ? 4 ч ?до 18 лет ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Инвалиды ? ?в соответствии ? ?с медицинским ? ?заключением ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сотрудники, занятые на работах с вредными ? ?при 36-часовой (опасными) условиями труда, где ? ?рабочей неделе - установлена сокращенная продолжительность ? ?8 ч рабочего времени ? ?при 30-часовой ? ?рабочей неделе ? ?и менее - 6 ч ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? -------------------------------- Фирма в коллективном договоре может установить более высокое количество часов работы за день (смену). При этом общая продолжительность часов работы за неделю не должна превышать установленный лимит. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями являются: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. Если в силу производственной специфики сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день нельзя, тогда это время компенсируют работнику дополнительным временем отдыха или доплатой, как за сверхурочную работу. Если работник трудится шесть дней в неделю, тогда накануне выходного дня продолжительность его работы не должна превышать пяти часов. Есть и другие случаи, когда продолжительность работы сокращается. Например, при работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на час. Однако этой льготой не могут пользоваться сотрудники: - которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; - которые наняты специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ); - работающие на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Обратите внимание! Сокращение ежедневной работы (смены) считают полной нормой, что не ведет к уменьшению заработной платы, за исключением несовершеннолетних (ст. 271 ТК РФ). Неполное рабочее время. По согласованию с руководством фирмы сотрудник может трудиться неполный день или неполную рабочую неделю. В этом случае в трудовом договоре с работником нужно указать, что он работает, предположим, с 9.00 до 13.00 ежедневно или выходит на работу только по вторникам и четвергам. Отказать в просьбе фирма не вправе, если с заявлением установить неполный рабочий день обращается: - беременная женщина; - родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплачивают работу сотрудника при неполном рабочем времени пропорционально отработанному времени. Установить неполное рабочее время сотруднику фирма может как при приеме его на работу, так и впоследствии.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Рабочее время:

  1. Рабочее время и время отдыха
  2. 4. Рабочее время и время отдыха
  3. Рабочее время
  4. Раздел 8 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
  5. V. Рабочее время и его использование
  6. 4.4 Рабочее время, его состав и структура
  7. 2.2.7.3. Доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время
  8. Рабочее время в промышленности СССР (1897—1935 гг.)33
  9. Бюджет времени русского рабочего в 1922 г.14 «Время — деньги!» К постановке вопроса
  10. 6.4. Время политики и время культуры: совпадения и различия в ориентации и перспективе
  11. 2.2.14. Расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -