загрузка...

Перенос отпуска.

Чтобы незаменимого специалиста не пришлось отзывать из отпуска, администрация может "предвидеть" производственную необходимость заранее. Вот что сказано в ст. 124 Трудового кодекса: "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год". О переносе отпуска составляют соответствующий приказ. В нем указывают причину переноса отпуска и срок, на который он "отодвигается". Вот как может выглядеть этот документ: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Актив" ? ? ? ? Приказ ? ? о переносе отпуска ? ? ? ? 10 августа 2008 г. N 218-к? ? г. Москва ? ? ? ? Ввиду необходимости присутствия на работе в связи с проведением? ?выездной налоговой проверки финансово-хозяйственной деятельности общества? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска финансового? ?директора Нудельмана М.Л. с 25 августа 2008 г. на 1 октября 2008 г. - с? ?его согласия. ? ? 2. Отделу кадров внести изменения в график отпусков и иные документы? ?по учету отпусков. ? ? 3. С настоящим Приказом ознакомить Нудельмана М.Л. ? ? ? ? Генеральный директор ЗАО "Актив" Соколов /Соколов Д.В./? ? ? ? С приказом ознакомлен(а), на перенос отпуска согласен. ? ? ? ? Нудельман /Нудельман М.Л./? ? 10 августа 2008 г. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Если отпуск пришлось перенести, об этом делают соответствующую отметку в графике отпусков (графы 8 и 9). Иногда сотрудники, осознавая важность своего присутствия на работе и жертвуя своим отдыхом, сами обращаются к руководству с просьбой предоставить им возможность поработать во время своего очередного отпуска. Естественно, за дополнительное вознаграждение. Как правило, в таких ситуациях с человеком заключают договор подряда. В итоге работник получает и отпускные, и деньги, заработанные по этому договору. Если сотрудник заболел в отпуске. Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса время его отдыха необходимо продлить.
Обратите внимание! Продлить отпуск администрация обязана также: - если работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы); - в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом фирмы. Увеличить время отпуска нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. Заметьте: все сказанное относится только к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. Продлевать дополнительный отпуск нельзя. Но пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время дополнительного отпуска, выплатить следует. После выздоровления работник должен написать заявление о том, когда бы он хотел догулять отпуск: сразу после болезни или позже. В первом случае администрация издает в произвольной форме приказ о продлении отпуска. К примеру: "В связи с болезнью продлить срок отпуска Иванова И.И. на 15 дней - с 24 мая по 7 июня 2008 г. включительно. Основание: больничный лист N...". Такой приказ не является обязательным, и при его отсутствии в графике отпусков в разделе "Примечания" просто указывают реквизиты больничного листа. Пример. Работнику ЗАО "Актив" Сомову предоставили очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (с 1 по 28 июля). В период отпуска Сомов заболел и представил листок нетрудоспособности на 5 дней. На эти 5 дней отпуск Сомову нужно продлить. Таким образом, Сомов должен выйти на работу 3 августа. Если заболевший отпускник решит догулять потом, то администрация либо издает обычный приказ на очередной отпуск, либо оформляет его перенос. Обратите внимание! Все гарантии по продлению отпуска из-за болезни касаются только самого работника. Если при таких обстоятельствах заболел ребенок, матери или отцу отпуск не продлят. А больничный лист в этом случае выдают лишь с того дня, когда работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей без учета дней от начала заболевания ребенка. Пример. Кассир ООО "Пассив" Скворцова ушла в отпуск 1 мая на 28 календарных дней. 13 мая она обратилась в детскую поликлинику в связи с заболеванием сына. Листок временной нетрудоспособности выписан 29 мая, закрыт 5 июня.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Перенос отпуска.:

  1. 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
  2. Перенос убытка на будущее
  3. Модель R0. Перенос в корпоративную систему управления
  4. Порядок переноса убытков на будущее
  5. 1.2.6. Перенос убытков на будущее
  6. Перенос проводок в модуль «Бухгалтерия»
  7. Графики отпусков
  8. Использование отпусков
  9. График отпусков
  10. Отпуск и его оплата
  11. Отпуска
  12. 4.4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  13. Оплата отпусков
  14. Отпуска за ненормированный рабочий день
  15. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -