загрузка...

Отстранение от работы и недопущение к работе

Отстранение от работы предусматривает временное прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению работодателя. Эта мера - не дисциплинарное взыскание. Ее применяют, чтобы предупредить возникновение нежелательных последствий. Вот некоторые причины отстранения от работы: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; - непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, если это предусмотрено законом; - непрохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра, если это предусмотрено законом; - выявление на основании медицинского заключения противопоказаний для выполнения работником деятельности, предусмотренной трудовым договором; - требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, а именно: - судов в связи с обвинением работника в совершении преступления; - государственных инспекторов труда в отношении работника, который не прошел обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и др. Во всех этих случаях отстранять работника необходимо в обязательном порядке. Причем уважительность причин, по которым возникли основания для отстранения, не учитывают. Если работник не прошел обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте или проверку знаний требований охраны труда, трудовой инспектор выдаст предписание, на основании которого руководитель фирмы обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранение будет длиться до тех пор, пока сотрудник не выполнит то, что от него требовалось. Когда необходимо временно отстранить от должности работника, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом соответствующее ходатайство. Если суд выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности, его направляют по месту работы, где издают приказ об отстранении. Отменяет временное отстранение обвиняемого от должности постановление следователя, дознавателя, прокурора, когда в применении этой меры отпадает необходимость. На фирме в этом случае должен быть издан приказ о допуске сотрудника к работе. Если отстранение вызвано тем, что работник не прошел обучение или проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр, с него нужно взять письменные объяснения. Изучив их, руководитель должен принять решение об оплате или неоплате времени отстранения от работы. Например, если работник не прошел медосмотр или инструктаж по вине работодателя, работнику должны оплатить все время отстранения от работы как за простой. В отличие от отстранения от работы, когда работник уже к ней приступил, недопущение означает, что работника не допускают к работе еще до начала рабочего дня (смены).
Основания, по которым работника могут не допустить к работе, те же, что для отстранения. Они перечислены в ст. 76 Трудового кодекса. Например, если работник появился в пьяном виде не на своем рабочем месте, а на территории предприятия и еще не успел приступить к работе, работодатель должен оформить документы о недопущении такого сотрудника к работе. Состояние алкогольного опьянения в этом случае должно быть подтверждено как медицинским заключением (в результате медицинского освидетельствования), так и другими доказательствами, например показаниями других работников. Если на следующий день работник придет трезвым, оснований не допускать его к работе не будет. Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе. Если работник отстранен или не допущен к работе без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения или недопущения проставляют отметку "НБ", при начислении зарплаты - отметку "НО". Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании. Приведем образец приказа об отстранении от работы: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Раритет" ? ? ? ? Приказ ? ? по личному составу ? ? ? ? 4 сентября 2006 г. N 25? ? г. Москва ? ? ? ? В связи с непрохождением в установленном порядке обязательного? ?периодического медицинского осмотра в соответствии со ст. 76 Трудового? ?кодекса Российской Федерации ? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. Отстранить Васильеву Татьяну Федоровну (таб. N 23) - продавца, от? ?работы с 12.00 4 сентября 2006 г. до прохождения ею обязательного? ?периодического медицинского осмотра в установленном порядке. ? ? 2. Не начислять Васильевой Татьяне Федоровне заработную плату в? ?течение периода отстранения от работы. ? ? Основания: служебная записка инженера по охране труда Федорчук И.Д.,? ?письменные объяснения Васильевой Т.Ф., ст. 76 Трудового кодекса? ?Российской Федерации. ? ? ? ? Генеральный директор ЗАО "Раритет" Федосов /Федосов В.В./? ? ? ? С приказом ознакомлена: Васильева /Васильева Т.Ф./? ? 4 сентября 2006 г. ? ? ? ? Согласовано: ? ? Главный бухгалтер Антипова /Антипова А.И./? ? 4 сентября 2006 г. ? ? ? ? Инженер по охране труда Федорчук /Федорчук О.С./? ? 4 сентября 2006 г. ? ? ? ? Юрисконсульт Панов /Панов А.Р./? ? 4 сентября 2006 г. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? По факту отстранения или недопущения к работе по вине работника на него налагают дисциплинарное взыскание (естественно, с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ). Подробно об этом читайте раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Как оформить дисциплинарное взыскание".
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Отстранение от работы и недопущение к работе:

  1. § 5. Отстранение от работы
  2. Отстранение от работы
  3. ГЛАВА 2. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения. Отстранение от работы
  4. 4.1. Вопросы приема на работу, увольнения с работы и другие правовые основы трудового законодательства в работе сотрудников отдела кадров
  5. Какие функции должны выполнять члены выставочной команды и по каким критериям их отбирать; в чем специфика их работы и как их нужно стимулировать и мотивировать; каковы предпосылки эффективной работы команды и как эту работу лучше организовать и поддерживать
  6. 28 ПРИСЛУШИВАЙСЯ К ЛЮДЯМ, ЗАНИМАЮЩИМСЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ! 29 ИСКОРЕНЯЙ НЕНУЖНУЮ РАБОТУ!
  7. 2.2. Определение стоимости работ по единым районным единичным расценкам на строительные работы и конструкции (ЕРЕР)
  8. Конкретная ситуация 4 ПЕРЕВЕРНУТАЯ ПИРАМИДА или ПЕРЕХОД ОТ РАБОТЫ НА СКЛАД, К РАБОТЕ В ЛАД И ОТ ОКЛАДА ДО ВКЛАДА
  9. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
  10. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 1
  11. § 5. Ограничение часов работы, абсентеизм и сверхурочная работа
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -