Отпуск по уходу за ребенком

Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком. Предоставление отпуска. В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактически ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет. Оформление отпуска и выплата пособий. Для того чтобы получить этот отпуск, сотрудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Генеральному директору ЗАО "Актив" ? ? Николаеву И.П. ? ? от менеджера отдела сбыта Литвиновой О.Л.? ? ? ? Заявление ? ? ? ? Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2008 г.? ?до достижения им возраста полутора лет и назначить соответствующее? ?пособие и компенсационную выплату. ? ? Свидетельство о рождении ребенка прилагается. ? ? ? ? Литвинова /Литвинова О.Л./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Подробнее об этом читайте раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как оформить отпуск".
Сведения об отпуске по уходу за ребенком заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск". Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в сумме 700 руб. до достижения ребенком полутора лет. Выплачивает пособие работодатель, но за счет средств ФСС. Для того чтобы сотрудник получил пособие по уходу за ребенком, нужны такие документы: - заявление работницы (работника) о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком; - приказ руководителя фирмы о таком отпуске; - заявление работницы (работника) о назначении пособия; - копия свидетельства о рождении ребенка. Обратите внимание! Пособие положено даже в том случае, если отпускник работает на дому или на условиях неполного рабочего времени. Размер пособия не зависит от числа детей, за которыми ухаживают. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и в это время у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по собственному выбору.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Отпуск по уходу за ребенком:

  1. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
  2. 2.2.3.10. Компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
  3. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  4. Расчёт декретных и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  5. 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
  6. Встречное исковое заявление об устранении препятствий к общению с ребенком и определении порядка общения с ребенком
  7. Графики отпусков
  8. Использование отпусков
  9. График отпусков
  10. Статья 153. Подмена ребенка
  11. Установление происхождения ребенка
  12. Имущественные права ребенка
  13. Отмена усыновления ребенка
  14. Право ребенка на защиту
  15. Отпуска и страховые взносы
  16. Отпуск и его оплата
  17. Передача ребенка на воспитание в семью
  18. Отпуска
  19. 75 Права и обязанности опекуна (попечителя) ребенка
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -