Отпуск за свой счет

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы (так называемый отпуск за свой счет). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска. Давать или не давать сотруднику отпуск за свой счет, решает работодатель. Однако некоторым категориям сотрудников отпуска без сохранения заработной платы положены по закону. Поэтому предоставить им такой отпуск администрация обязана. В частности, право на неоплачиваемый отпуск имеют: - участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году; - работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - прочие сотрудники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно (то есть без согласия работников) запрещено. Отпуск за свой счет можно присоединить к очередному ежегодному отпуску. Работник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу. Как оформить отпуск. Для того чтобы уйти в отпуск за свой счет, сотрудник должен написать заявление: "...прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы...". После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Подробнее об этом читайте раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как оформить отпуск". Сведения об отпуске без сохранения зарплаты заносят в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск".
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Отпуск за свой счет:

  1. 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
  2. Графики отпусков
  3. Использование отпусков
  4. График отпусков
  5. Отпуск и его оплата
  6. Отпуска
  7. 4.4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  8. Оплата отпусков
  9. Отпуска за ненормированный рабочий день
  10. Как планировать свой день?
  11. Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
  12. Отпуск самурая
  13. Отпуска и страховые взносы
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -