загрузка...

Особые случаи.

В работе любой фирмы и в жизни любого человека могут возникать так называемые нестандартные ситуации. Например, производственная необходимость (налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т.п.) может потребовать отозвать специалиста из отпуска. Сотрудник может заболеть в отпуске или попросить работодателя выплатить ему вместо отпуска денежную компенсацию. Здесь мы рассмотрим случаи, когда работник: - вышел из отпуска раньше времени (его отозвали); - согласился на перенос отпуска; - заболел во время отпуска; - получил вместо отпуска денежную компенсацию. Досрочный выход (отзыв) из отпуска. Отзыв из отпуска - это досрочное возвращение сотрудника на работу в связи с производственной необходимостью. Правда, для этого администрация должна получить согласие самого отпускника (ст. 125 ТК РФ). Но о том, как его зафиксировать, в законодательстве ничего не сказано. Поэтому отзываемый может расписаться непосредственно в приказе об отзыве либо написать заявление о том, что он не возражает против своего выхода на работу. Если работник не пожелает прервать отдых, такие действия рассматривать как прогул нельзя, поэтому и наказывать его не за что (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров"). Чтобы избежать дополнительных согласований и волокиты, разумно при заключении трудового договора заранее оговорить в нем возможность отзыва из отпуска. Начиная с 1-го дня досрочного выхода сотрудника на работу, ему начисляют зарплату в обычном порядке. И делают перерасчет ранее выплаченной суммы отпускных. Для этого средний дневной заработок умножают не на 28 календарных дней, а на то количество дней, которые вернувшийся отгулял фактически. Разница между "старой" и "новой" суммами отпускных может быть (по согласованию с работником): - зачтена в счет заработной платы; - возвращена сотрудником в кассу фирмы. Неиспользованную часть отпуска работник может (по собственному выбору): - догулять в любое удобное время в течение текущего рабочего года; - присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Когда сотрудник согласится выйти на работу, администрация должна оформить приказ. Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому его составляют произвольно. Например, так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью ? ? "Пассив" ? ? ? ? Приказ ? ? об отзыве из отпуска ? ? ? ? 23 мая 2008 г. N 145-к? ? г. Москва ? ? ? ? В связи с производственной необходимостью (увольнением главного? ?бухгалтера Красотченко Е.И.) ? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. Прервать с 23 мая 2008 г. ежегодный оплачиваемый отпуск? ?заместителя главного бухгалтера Мухориной О.В. - с ее согласия. ? ? 2. Предоставить Мухориной О.В. неиспользованную часть ежегодного? ?оплачиваемого отпуска в размере 10 календарных дней в любое удобное для? ?нее время в период с 1 июля 2008 г. по 31 августа 2008 г. при условии? ?заполнения вакансии по должности главного бухгалтера. ? ? 3. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных. ? ? 4. Обязать Мухорину О.В. вернуть излишне выплаченные суммы отпускных? ?в кассу в срок до 25 мая 2008 г. ? ? 5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков и иные документы? ?по учету отпусков. ? ? Основание: заявление Мухориной О.В. о согласии на отзыв из отпуска от? ?23 мая 2008 г. ? ? ? ? Генеральный директор ООО "Пассив" Захаров /Захаров К.П./? ? ? ? С приказом ознакомлен(а), приступить к работе и на перерасчет? ?отпускных согласна. ? ? ? ? Мухорина /Мухорина О.В./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Обратите внимание! Ни при каких обстоятельствах нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, сотрудников моложе 18 лет и работников, которые заняты на производстве с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Особые случаи.:

  1. 9 НЕКОТОРЫЕ ОСОБЫЕ СЛУЧАИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МУЛЬТИПЛИКАТОРОВ
  2. 4.5.2. Особые случаи определения налоговой базы
  3. Особые экономические зоны
  4. Особые благодарности
  5. «Особые» отношения с поставщиками
  6. Раздел VIII. Исключительные (особые) конституционно-правовые режимы
  7. Особые способности предпринимателя
  8. ОСОБЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
  9. IX. Особые вопросы деятельности секретариата
  10. Особые отношения со сторонними партнерами
  11. Особые формы безналичных расчетов с контрагентами/>
  12. «Особые»– или необычные отношения с заказчиками
  13. Особые возможности воздействия на структуру отрасли
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -