загрузка...

Особенности увольнения отдельных работников

Уволить по общим основаниям можно не любого сотрудника. Для некоторых работников закон установил специальные правила. Увольнение беременной женщины. Уволить беременную женщину непросто. Необходимо помнить, что по инициативе работодателя этого сделать нельзя. Исключение - ликвидация фирмы. Однако расторгнуть трудовой договор можно: - по соглашению сторон; - по инициативе работницы; - по окончании срочного трудового договора. Увольнение по соглашению сторон оформляют в том случае, если работница и работодатель достигли договоренности расторгнуть трудовые отношения. Но чаще работница не желает увольняться. Чтобы убедить ее принять такое решение, можно предложить ей денежную компенсацию. Достигнутую договоренность нужно оформить письменно. Например, составить соглашение, в котором будут оговорены все нюансы взаимоотношений и расчетов между сторонами. Это будет гарантией, что женщина не откажется увольняться. О том, как оформить соглашение, читайте раздел "Как оформить увольнение и уход на пенсию", подраздел "Увольнение по соглашению сторон". Приказ об увольнении оформляют по типовой форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. При этом упоминать о том, что женщина беременна, в приказе не нужно. Правильнее сделать запись: "по соглашению сторон" без дальнейшего уточнения. В трудовой книжке нужно сделать запись: "Уволена по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - соглашение сторон". Если работница решила уволиться по собственному желанию, от нее требуется заявление об увольнении. Но имейте в виду: женщина может в любой момент в течение двух недель передумать увольняться. Если же в течение этого времени желание работницы уволиться осталось неизменным, по истечении двух недель составляют приказ об увольнении по собственному желанию. Он имеет типовую форму N Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В пункте приказа "Основание" пишут: "заявление работника" и указывают дату заявления. В трудовой книжке нужно записать: "Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы, его расторжение происходит по особым правилам. Работницу необходимо письменно уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений за три дня до окончания срока договора. Так сказано в ст. 79 Трудового кодекса. Если этого не сделать, срочный трудовой договор превратится в бессрочный. Пример уведомления смотрите в разделе "Как оформить увольнение и уход на пенсию", подраздел "Расторжение срочного трудового договора". Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока договора до выхода в декретный отпуск. Отказать ей работодатель не вправе. Так сказано в ст. 261 Трудового кодекса. Продление срока оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Если беременная женщина заменяла отсутствующего сотрудника, который наконец вышел на работу, сразу уволить ее нельзя. В этом случае она тоже имеет право работать до выхода в декретный отпуск. Сотрудницу нужно либо перевести на другую работу, либо оформить простой. Он будет оплачен из расчета 2/3 среднего заработка в месяц, потому что отсутствие работы не зависит от работника или работодателя. Право на отпуск по беременности и родам у женщины возникает за 70 дней до даты предполагаемых родов. Определить этот срок может только врач. Основанием для выхода в декретный отпуск является больничный лист. После того как женщина предъявит больничный, можно оформить приказ об увольнении. Приказ имеет типовую форму N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). В графе "Основание увольнения" пишут: "истечение срока действия трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовой книжке в этом случае делают запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запомните: перед увольнением беременной женщине должны быть начислены декретные. Подробно об этом читайте раздел "Учет нерабочих дней", подраздел "Как оформить отпуск по беременности и родам". Увольнение работника с семейными обязанностями. Если фирма решила расторгнуть трудовой договор с женщиной, нужно уточнить, есть ли у нее дети до трех лет. Возможно, работница - мать-одиночка, у которой ребенок младше 14 лет (ребенок-инвалид младше 18 лет). Таких работниц нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев: - ликвидация фирмы; - наличие заключения медиков, что по состоянию здоровья женщина не может выполнять свои профессиональные обязанности; - работница многократно не выполняла свои трудовые обязанности и имеет за это взыскания; - работница грубо нарушила трудовую дисциплину; - женщина, работающая с денежными или материальными ценностями, совершила действия, которые подрывают к ней доверие (неоднократная недостача, мелкое хищение и т.п.); - женщина, работающая воспитателем или преподавателем, совершила аморальный поступок; - женщина-руководитель грубо нарушила свои трудовые обязанности; - устраиваясь на работу, женщина намеренно представила подложные документы или неверные сведения. В этих случаях уволить можно в общем порядке. Так сказано в ст. 261 Трудового кодекса. Имейте в виду: мужчины, которые воспитывают детей без матери, имеют те же права, что и матери-одиночки или матери, имеющие ребенка до трех лет. Для подтверждения своего положения такой работник должен представить работодателю справку из отдела социального обеспечения. Если женщина, воспитывающая малолетних детей, или мать-одиночка решит уволиться по собственному желанию, этому ничто не помешает. Ей достаточно написать заявление. Увольнение оформляют по общим правилам приказом руководителя фирмы. В пункте "Основание" делают запись: "заявление работника" и ставят дату, когда заявление было написано. Образец приказа приведен в разделе "Как оформить увольнение и уход на пенсию", подразделе "Увольнение по инициативе работника". В трудовой книжке пишут: "Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Увольнение руководителя. Руководитель - это не простой работник. Поэтому, кроме общих для всех сотрудников условий, закон предусмотрел особые случаи его увольнения. Вот они: - сменился собственник фирмы; - руководитель принял необоснованное решение, в результате которого фирме был причинен ущерб; - руководитель грубо нарушил трудовую дисциплину. Так сказано в ст. 81 Трудового кодекса. Смена собственника фирмы означает переход права собственности на имущество фирмы от одного человека к другому. Например, при купле-продаже, приватизации и т.п. Но смена участников (акционеров) не считается сменой собственника (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Чтобы уволить руководителя за необоснованное решение, необходимо доказать, что его действия привели к причинению ущерба фирме. Это можно сделать в ходе проверки, порядок проведения которой обычно установлен уставом фирмы. Проверку проводит специальная комиссия, решение о создании которой принимают учредители фирмы на общем собрании. Если фирмой, кроме директора, управляет совет директоров, его члены тоже могут быть включены в состав комиссии. Цель деятельности комиссии - выяснить, можно ли было избежать причинения ущерба, если бы руководитель принял другое решение (п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В Трудовом кодексе не сказано, какие нарушения трудовой дисциплины руководителя можно считать грубыми. Одним из таких нарушений может быть неисполнение обязанностей руководителя, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или ущерба имуществу фирмы. Например, когда руководитель отказался устанавливать автоматическую систему пожаротушения, и в результате возникшего пожара пострадал работник, а часть имущества фирмы была уничтожена огнем. Дополнительные основания увольнения руководителя перечислены в ст. 278 Трудового кодекса. Вот они: - банкротство фирмы с отстранением руководителя от должности; - решение учредительного собрания или совета директоров фирмы о досрочном прекращении полномочий руководителя. Отстранить руководителя от управления фирмой из-за ее банкротства может только арбитражный суд. Это возможно, если общее собрание кредиторов выступит с ходатайством перед судом о введении внешнего управления фирмой-банкротом (ст. ст. 93 и 94 Федерального закона от 26 октября 2002 г.
N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Факт принятого судом решения еще не означает, что руководителя можно сразу уволить. Должно пройти еще 10 дней с того момента, как решение будет объявлено. После этого решение об увольнении руководителя может принять только внешний управляющий. Увольнение руководителя оформляют решением общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО), участников (для ООО) или совета директоров. Все зависит от того, в чьей компетенции находится вопрос назначения и увольнения с должности руководителя фирмы. Приведем образец решения: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью "Венера" ? ? ? ? Решение ? ? единственного участника ООО "Венера" ? ? ? ? 19 июля 2006 г. N 10? ? г. Москва ? ? ? ? Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью? ?"Венера" ? ? ? ? Решил: ? ? ? ? 1. Освободить от должности генерального директора ООО "Венера"? ?Симонова Петра Сергеевича в связи с истечением срока трудового договора? ?от 19 июля 2003 г. N 5. ? ? 2. Назначить на должность генерального директора ООО "Венера"? ?Галимуллина Радика Фархатовича. ? ? ? ? Единственный участник ООО "Венера" Прибылов /Прибылов С.С./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Снимая руководителя с должности досрочно, фирма обязана выплатить ему денежную компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Правда, это возможно только тогда, когда вины руководителя в его досрочном увольнении нет. Размер компенсации в этом случае должен быть указан в трудовом договоре, но не может быть меньше трех средних месячных заработков руководителя (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П). Обратите внимание! Если инициатива увольнения принадлежит руководителю, он должен за месяц до предполагаемого срока уведомить об этом владельца фирмы или его представителя. За это время учредители, акционеры или совет директоров должны принять решение об увольнении. Если руководитель уходит "по собственному желанию", в трудовой книжке делают запись: "Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении руководителя по инициативе собственника фирмы или совета директоров запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на конкретный пункт ст. 81 Трудового кодекса РФ. Когда причина увольнения - отстранение от должности из-за банкротства фирмы, в трудовой пишут: "Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации". Увольнение главного бухгалтера. Для увольнения главного бухгалтера, кроме общих оснований, в Трудовом кодексе предусмотрены особые случаи. Это: - смена собственника фирмы (п. 4 ст. 81 ТК РФ); - необоснованное решение, принятое главным бухгалтером, которое привело к нанесению имущественного ущерба фирме или угрозе сохранности ее имущества (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Подробно о смене собственника фирмы и принятии необоснованного решения читайте раздел "Как оформить увольнение и уход на пенсию", подраздел "Особенности увольнения отдельных работников", пункт "Увольнение руководителя". Имейте в виду. Если работник совмещает должность главного бухгалтера со своей основной работой в той же фирме, уволить его по причине смены собственника фирмы нельзя. Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей. При увольнении главного бухгалтера за причиненный ущерб нужно провести проверку, в ходе которой следует определить, какое именно решение или действие главбуха привело к неприятным последствиям. Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения. В результате фирме придется не только восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Если главного бухгалтера увольняют по причине смены собственника фирмы, ему должны выплатить компенсацию в размере трех средних заработков работника. Этого требует ст. 181 Трудового кодекса. Главный бухгалтер, увольняющийся по собственному желанию, должен сдать дела сотруднику, принимаемому на его место. В ходе такой передачи дел можно проверить состояние бухгалтерского учета и сравнить, соответствуют ли отчетные данные тем, которые получены при передаче дел. Это важно, поскольку ответственность за состояние бухучета несет непосредственно руководитель. Но помните: если к концу 14-дневного срока руководитель не нашел замену главному бухгалтеру, фирма все равно обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Увольнение несовершеннолетнего. Кроме ограниченных норм выработки и запрета труда в тяжелых условиях, Трудовой кодекс предоставил несовершеннолетним работникам дополнительные гарантии при увольнении. Чтобы уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ), последний должен получить разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Иначе увольнение будет незаконным. Если работник в возрасте до 18 лет увольняется по собственному желанию, об этом тоже нужно сообщить в трудовую инспекцию и инспекцию по делам несовершеннолетних. Этого требует ст. 269 Трудового кодекса. Имейте в виду. Инспекторы обязательно встретятся с работником, чтобы выяснить истинные причины увольнения. И если на фирме есть нарушения правил охраны труда, это наверняка станет известно трудовой инспекции. В этом случае стоит ждать визита проверяющих. Если фирма нарушит порядок увольнения несовершеннолетнего, его придется восстановить на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, работник может дополнительно через суд потребовать возместить ему моральный вред. Перед увольнением несовершеннолетнего по сокращению численности или штата или в связи с ликвидацией фирмы нужно выяснить, не является ли он сиротой, не остался ли без попечения родителей. Такого работника необходимо обучить другой профессии или повысить его квалификацию. Затем его необходимо трудоустроить (на вашей или другой фирме). Причем сделать это придется за счет средств работодателя. Так сказано в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника оформляют по общим правилам. Запись в трудовой книжке должна дословно повторять основания увольнения, указанные в приказе. В остальных случаях порядок увольнения несовершеннолетних работников такой же, как и у взрослых. Увольнение совместителя. Совместитель - это работник, у которого есть основное место работы и дополнительное. На дополнительном месте он выполняет меньший объем работы, и его рабочее время ограничено 16 часами в неделю. Если на фирме работает совместитель, уволить его можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника: - по собственному желанию работника; - если истек срок трудового договора; - по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Но есть и специфическое основание для увольнения - прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе. Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в ст. 288 Трудового кодекса. Вот пример формулировки в приказе: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? прием на должность работника на постоянной основе, ? ?-------------------------------------------------------------------------? ? основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) ? ? ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации ? ?-------------------------------------------------------------------------? ? ? ?Основание приказ от 14 августа 2006 г. N 15 ? ?(документ, дата, номер): ------------------------------------------------? ? заявление работника, служебная записка, ? ? медицинское заключение и т.д. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Запись в трудовой книжке выглядит так: "Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации". Если совместитель уволится (или будет уволен) с постоянного места работы, он должен сообщить об этом работодателю. В такой ситуации необходимо заключить новый трудовой договор как с работником, выполняющим свои обязанности на постоянной основе. Уволить такого работника по ст. 288 Трудового кодекса нельзя.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Особенности увольнения отдельных работников:

  1. Увольнение отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  2. Увольнение по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника
  3. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКРОТА
  4. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
  5. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  6. § 5. Дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при переводах и увольнениях
  7. 8. Гарантии и льготы, предоставляемые отдельным категориям Работников
  8. Раздел III. ОСОБЕННОСТИ СОВЕРШЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ Глава 7. ОСОБЕННОСТИ ОБРАЩЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ НА ИМУЩЕСТВО ДОЛЖНИКОВ - ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ
  9. ГЛАВА  4 Особенности отдельных видов аренды
  10. § 3. Особенности тактики отдельных следственных действий
  11. § 3. Особенности тактики отдельных следственных действий
  12. Особенности тактики отдельных следственных действий
  13. § 6. Особенности ответственности отдельных видов соучастников
  14. Лекция 8. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
  15. Глава 9 ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ТИПОВ ПРОЕКТОВ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -