загрузка...

Оплата учебного отпуска.

Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника. Подробно о том, как рассчитать средний заработок, смотрите раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как рассчитать отпускные". Пример. Работник ООО "Пассив" Иванов учится в вузе на I курсе вечернего отделения. С 21 ноября текущего года на время сессии ему предоставили оплачиваемый учебный отпуск на 40 календарных дней. Месячный оклад Иванова - 10 000 руб. В расчетный период включаются: - ноябрь и декабрь предыдущего года; - январь - октябрь текущего года. За этот период Иванов получил: 10 000 руб. x 12 мес. = 120 000 руб. Средний дневной заработок Иванова составит: 120 000 руб. : (12 мес. x 29,4) = 340,14 руб. Специалист кадровой службы начисляет отпускные в сумме: 340,14 руб. x 40 календ. дн. = 13 605,6 руб. Отпуск по беременности и родам Статья 255 Трудового кодекса обязывает работодателей предоставлять сотрудницам отпуска по беременности и родам. Предоставление отпуска. Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ): - при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов; - при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов; - при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Пример. Работница ООО "Пассив" Панина с 9 апреля уходит в отпуск по беременности и родам. Роды у Паниной были осложненные. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам Паниной составит 156 календарных дней (70 + 86). Таким образом, Панина должна выйти на работу 15 сентября. Предположим, что этот день выпадает на воскресенье. Значит, первый рабочий день Паниной будет 16 сентября. Обратите внимание! Женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам, уволить нельзя. Отпуск также предоставляют, если сотрудник усыновил новорожденного ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении двух новорожденных детей отпуск дают на 110 календарных дней с момента их рождения. Оформление отпуска и выплата пособий. Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление и принести листок нетрудоспособности (больничный лист). После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Подробнее об этом читайте раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как оформить отпуск". Сведения об отпуске по беременности и родам заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск". Пособие по беременности и родам. За все время, пока сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, ей положено пособие. Сумму пособия определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия составляет 100% заработка и от стажа работы не зависит. Рассчитывают пособие роженице исходя из среднедневного заработка. Но определяют этот заработок не так, как при оплате "обычного" отпуска, а по такой формуле: ??????????????????????????? ??????????????????????????? ??????????????? ? Заработок сотрудницы ? ? Количество фактически ? ? ? ? за 12 месяцев, ? ? отработанных дней за 12 ? ?Среднедневной? ? предшествующих временной? : ? месяцев, предшествующих ? = ? заработок ? ? нетрудоспособности ? ? временной ? ? ? ? ? ? нетрудоспособности ? ? ? ??????????????????????????? ??????????????????????????? ??????????????? Из-за того что роженице выплачивают 100% заработка, сумма дневного пособия равна среднедневному заработку. Общую сумму пособия рассчитывают так: ??????????????????????? ??????????????????????? ??????????????????????? ? Сумма дневного ? ? Количество рабочих ? ? Общая сумма пособия ? ? пособия ? x ? дней ? = ? ? ? ? ? нетрудоспособности ? ? ? ??????????????????????? ??????????????????????? ??????????????????????? Обратите внимание! Размер пособия по беременности и родам ограничен. Его максимальная сумма за полный календарный месяц составляет 15 000 руб. плюс районный коэффициент (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Выплачивает пособие работодатель, но за счет средств ФСС. Пример. Работница ООО "Пассив" Лихачева с 1 марта по 22 июля уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней без учета праздников). До этого она непрерывно работала в "Пассиве" в течение 3 лет.
В расчетный период войдут: - март - декабрь предыдущего года; - январь и февраль текущего года. Ежемесячный оклад Лихачевой - 5000 руб. Предположим, что общее количество дней, отработанных Лихачевой в расчетном периоде, равно 247. Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, - 60 000 руб. Сумма дневного пособия Лихачевой составит: 60 000 руб. : 247 раб. дн. = 243 руб/дн. Всего с 1 марта по 22 июля Лихачева пропустит 100 рабочих дней. Общая сумма пособия равна: 243 руб. x 100 дн. = 24 300 руб. Всего рабочих дней в марте - июле 2005 г. - 105. Максимальный размер среднедневного пособия составит: (15 000 руб. x 5 мес.) : 105 дн. = 714,29 руб. Максимальный размер пособия за весь период отпуска таков: 714,29 руб. x 100 дн. = 71 429 руб. В нашем примере рассчитанное пособие не превышает максимального размера. Выплатить пособие вы должны единовременно в течение 10 дней, после того как сотрудница предъявит вам листок нетрудоспособности. Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а потом обращается в Фонд социального страхования за возмещением этой суммы. Перед тем как вернуть вам деньги, сотрудники фонда скорее всего проведут проверку, чтобы удостовериться в том, что вы правильно рассчитали пособие. Если они найдут ошибки, тогда компенсируют фирме лишь часть выплаченной суммы или вовсе откажут в выплате. Такое право им дает пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Чтобы этого не случилось, у вас должны быть оформлены следующие документы: - трудовой договор с беременной сотрудницей, без него невозможно претендовать на пособие (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); - заполненный больничный лист; - штатное расписание, приказ на утверждение "штатки", расчетные и платежные ведомости на зарплату. Как уже было сказано, пособие определяют из среднего заработка сотрудника из расчета 12 месяцев, предшествующих его выплате. Поэтому документы вы должны показать также за годовой период. Кроме пособия по беременности и родам роженица может претендовать: - на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; - на единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Это пособие выплачивают работницам, которые встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма пособия составляет 300 руб. В регионах, где установлен районный коэффициент к зарплате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент. Выплачивает пособие работодатель, но за счет средств ФСС. Пособие выплачивают на основании справки из женской консультации о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности в этом учреждении. Справку сдают вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Если работница предъявляет справку позднее, то пособие выплачивают в течение 10 дней после этого, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие выплачивают: - при рождении ребенка; - при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев. Выплачивает пособие работодатель, но за счет средств ФСС. Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору). При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают. Размер пособия составляет 8000 руб. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент. Пособие выплачивают на основании следующих документов: - заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия; - справки о рождении ребенка, выданной органом загса для получения пособия; - справки с места работы второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавали. Заявление о выплате пособия может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Генеральному директору ЗАО "Актив" ? ? Николаеву И.П. ? ? от менеджера отдела сбыта Литвиновой О.Л.? ? ? ? Заявление ? ? ? ? Прошу выплатить мне единовременное пособие в связи с рождением двоих? ?детей. Справка из загса о рождении детей и справка с места работы мужа о? ?том, что он такое пособие не получал, прилагаются. ? ? ? ? Литвинова /Литвинова О.Л./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Пособие выплачивают не позднее 10 дней с момента представления всех необходимых документов.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Оплата учебного отпуска.:

  1. 2.2.13. Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно
  2. 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
  3. Отпуск и его оплата
  4. Оплата отпусков
  5. Резервы на оплату отпусков и выплату вознаграждения за выслугу лет
  6. 2.2.7.1. Расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ
  7. 2.2.7.2. Расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно в порядке, предусмотренном законодательством РФ
  8. 2. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ, ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ ПО ФОРМАМ ОБУЧЕНИЯ
  9. С. Ланцов. Политическая конфликтология: Учебное пособие. — СПб.: Питер. — 319 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»). , 2008
  10. Графики отпусков
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -