загрузка...

Оплата труда, гарантии и компенсации.

Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Обратите внимание! Если совместителю установить полный оклад, будут нарушены нормы ст. 132 Трудового кодекса - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработную плату совместителю начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании. Подробно о системах оплаты труда читайте раздел "Выплата заработной платы" - подраздел "Понятие и виды заработной платы". Если совместителя направят в командировку, ему придется оформить по основному месту работы отпуск за свой счет. Пособия по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования, предоставляются по основному месту работы сотрудника. При этом размер пособия рассчитывают исходя из фактического заработка по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства (Письмо ФСС РФ от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541). Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Основанием может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Далее, если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляется авансом. Продолжительность оплачиваемого отпуска на работе по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Запомните: работающим в районах Крайнего Севера учебный отпуск и удлиненный отпуск предоставляются только по основному месту работы. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Особенности совместительства руководителей. Трудовой кодекс в ст. 276 установил специальные условия совместительства для руководителей, а именно: - оплачиваемые должности в других компаниях руководитель предприятия может занимать только с разрешения уполномоченного органа предприятия (например, совета директоров), собственника имущества предприятия или уполномоченного собственником лица или органа (например, такое согласие может исходить от Минтруда России, Минимущества России, другого отраслевого федерального министерства в отношении руководителей унитарных предприятий); - любые неоплачиваемые должности в других компаниях руководитель может занимать по своему усмотрению.
Тут согласие органов и лиц, указанных в ст. 276 Трудового кодекса, необязательно. Руководитель предприятия не может по совместительству: - входить в состав органов, которые осуществляют надзор и контроль за этим предприятием (например, налоговых, финансовых, правоохранительных и т.п.); - входить в состав внутренних органов контроля и надзора (то есть создаваемых на самом предприятии, например в состав ревизионной комиссии и т.п.). Возможность внешнего совместительства должности генерального директора в двух компаниях предусмотрена не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами, а также поддерживается судом. Например, Закон РСФСР от 22 марта 1991 г. N 948-1 "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на одновременное занятие одним лицом двух руководящих должностей. И Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (абз. 4 п. 3 ст. 69) допускает для генерального директора возможность занимать руководящую должность в органах управления другой фирмы, но с согласия совета директоров общества. Федеральный арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 27 июля 2005 г. N КА-А40/6664-05 тоже признал несостоятельным мнение о том, что занятие руководящих должностей в двух коммерческих фирмах - это действие, направленное на ограничение конкуренции. Такое совместительство не может рассматриваться как основание для освобождения от занимаемой должности в одной из фирм. Не упомянуто оно и в ст. 83 Трудового кодекса в числе оснований расторжения трудового договора помимо воли сторон.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Оплата труда, гарантии и компенсации.:

  1. А. В. Сутягин. Работа по совместительству: особенности регулирования труда, гарантии и компенсации, 2009
  2. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
  3. Раздел 11 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  4. Глава 2. Гарантии и компенсации совместителям
  5. 4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам предприятия
  6. 29 2 Гарантии, компенсации и льготы 'для государственных служащих
  7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  8. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в сфере материального производства. Подходы и направления реформирования оплаты труда в социальной сфере и организациях государственной службы
  9. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РФ И ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУ
  10. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА»
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -