загрузка...

Оформление внештатника

Если в штате фирмы или у предпринимателя нет необходимых специалистов или своими силами выполнить работу сложно, заключают гражданско-правовые договоры со сторонними лицами. Среди таких договоров можно выделить: - договор подряда; - договор возмездного оказания услуг; - договор поручения; - агентский договор; - авторский договор. Остановимся на каждом из них подробнее. Договор подряда. Договор подряда регулирует Гражданский кодекс. Поэтому на человека, работающего по подрядному договору, не распространяются нормы трудового законодательства (ТК РФ и другие нормативные документы, которые содержат нормы трудового права). Стороны договора подряда - это заказчик и подрядчик. По условиям договора подрядчик обязан выполнить конкретную работу (например, установить новое оборудование, отремонтировать имущество фирмы). Она должна быть подробно описана в договоре. Подрядчик, закончив работу, обязан сдать ее результат заказчику. Тот в свою очередь должен принять и оплатить результат работы (ст. 702 ГК РФ). Договор подряда заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается на предприятии, другой - у работника. Как работать, в какое время (днем, вечером, в выходные), подрядчик решает сам. Ему не нужно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда заказчика, главное - выполнить задание в срок. Срок - одно из важнейших условий договора подряда. Если оно не согласовано, договор не может считаться заключенным. В договоре указывают даты начала и окончания работ. При этом целесообразно срок выполнения работ определять вместе с подрядчиком, учитывая его мнение и реальные возможности выполнить задание. Кроме того, имеет смысл определить, согласен ли заказчик на досрочное выполнение работ. Подрядчик может сдавать работу поэтапно. Но в этом случае в договоре должны быть указаны сроки завершения отдельных этапов работы. Их можно изменять по соглашению сторон. Как только договор подряда будет подписан, указанные в нем сроки становятся обязательными и для подрядчика, и для заказчика. Соответственно, за их нарушение придется отвечать. Подрядчику - за задержку работ, заказчику - за их несвоевременную приемку. Самая распространенная мера ответственности за подобные нарушения - штраф. Его выражают в процентах от стоимости работ и указывают в договоре подряда. Сдачу-приемку результата работ оформляют актом сдачи-приемки, который должны подписать подрядчик и заказчик (или их уполномоченные представители). На основе этого акта заказчик производит расчет с подрядчиком. Стоимость работ и порядок расчетов с подрядчиком - еще одно важное условие договора подряда. В договоре нужно указать конкретную сумму, которую заказчик готов заплатить за выполненную работу. В большинстве случаев работа подрядчика оплачивается после окончательной сдачи ее результатов. Однако договор может предусматривать и предварительную оплату результатов работы.
Если подрядчик несет какие-то расходы, связанные с выполнением работ, фирма или предприниматель обязаны их оплатить. Порядок оплаты таких расходов определяется в договоре. Обратите внимание! Если заказчик отказывается оплатить выполненную работу без уважительных на то причин, подрядчик вправе не отдавать результаты работы до того момента, пока не получит все, что ему причитается (ст. 359 ГК РФ). Впрочем, если результат работы не устраивает заказчика, можно взыскать с подрядчика штраф. Размер штрафа тоже предусматривают в договоре подряда. По договору подрядчик может выполнять работу самостоятельно, а может привлечь других лиц. При этом все расчеты с такими лицами он производит самостоятельно. Расторгнуть договор подряда можно в любой момент. При этом не нужно платить подрядчику всю сумму, указанную в договоре. Нужно заплатить только часть, которая соразмерна выполненной работе. Изменять содержание договора подряда можно только с согласия подрядчика. Согласие должно быть выражено в письменном виде. Обычно в этом случае заключают дополнительное соглашение к договору подряда. Его составляют в двух экземплярах: один остается у подрядчика, второй - у заказчика. Договор возмездного оказания услуг. По этому договору гражданин обязан оказать фирме услуги, определенные в договоре (например, консультационные, информационные, медицинские и др.). Фирма, в свою очередь, должна их оплатить (ст. 779 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг фирму именуют заказчиком, а гражданина, который оказывает услуги, - исполнителем. Договор заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается на фирме, другой - у того, кто оказывает услуги. По условиям договора услуги могут предоставляться на постоянной основе или разово. Например, договор может предусматривать оказание юридических консультационных услуг фирме на постоянной основе, а может быть заключен на время конкретного судебного разбирательства. Обратите внимание! Исполнитель обязан оказать услуги лично, а заказчик оплатить их в сроки и в порядке, указанные в договоре. Порядок оплаты услуг устанавливают в договоре. Если исполнитель не может оказать услуги по вине заказчика (например, из-за отсутствия необходимых документов), заказчик все равно обязан выплатить ему вознаграждение, указанное в договоре. Если услуги не могут быть оказаны по обстоятельствам, не зависящим от сторон, то заказчик должен оплатить исполнителю все понесенные им расходы, связанные с выполнением договора (если только договором не предусмотрено иное). По результатам оказания услуг исполнитель составляет акт сдачи-приемки, который оформляют как приложение к договору. Этот акт является основанием для оплаты оказанных услуг. Периодичность представления актов предусматривают в договоре. Его можно подписывать как поэтапно, так и после оказания всего комплекса услуг, предусмотренных в договоре.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Оформление внештатника:

  1. РАЗДЕЛ 2 ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ. ГОСТ Р 6.30-2003 «УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ. УНИФИЦИРОВАННАЯ              СИСТЕМА              ОРГАНИЗАЦИОННО              - РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ»
  2. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003
  3. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003
  4. 3. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
  5. ОФОРМЛЕНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
  6. ОФОРМЛЕНИЕ 1 ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
  7. Оформление счета
  8. Оформление счета-фактуры
  9. § и. Оформление виз
  10. Оформление спецификации
  11. Требования к оформлению выписок из документов
  12. Оформление приема на работу
  13. Требования к оформлению документов
  14. Оформление счета-фактуры
  15. 4 ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ РЕКВИЗИТОВ ОРД
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -