загрузка...

Оформление совместителя.

Работник может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству). Правда, работать по совместительству он имеет право только в свободное от основной работы время. Совместительство - это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. Она не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Впрочем, для отдельных категорий работников может быть предусмотрена продолжительность рабочего времени: - превышающая нормативы, то есть больше четырех часов в день и 16 часов в неделю (например, для медицинских работников сельской местности); - меньшая (например, если это предусмотрено в коллективном договоре). По общему правилу трудиться по совместительству работник имеет право у неограниченного числа работодателей. Но при условии соблюдения ограничений, установленных в ст. 284 Трудового кодекса. Например, совместитель может у одного работодателя отрабатывать 16 часов в неделю, у второго - еще 10 часов, у третьего - еще 10 часов в неделю. Обратите внимание! В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Следует помнить, что совместителем может быть не всякий работник. Даже если он на это согласен. Это относится: - к несовершеннолетним; - к работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме научной, преподавательской и другой творческой деятельности) правительственным чиновникам, государственным и муниципальным служащим, судьям. С совместителями не следует путать тех, кто совмещает профессии, и привлеченных лиц. Вот основные признаки совместительства: - допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы); - работник заключает второй трудовой договор; - работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая; - оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается; - совместительство не ограничено категорией персонала.
Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей. При совмещении профессий (должностей) работник одновременно со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Причем делает он это в рамках одного и того же рабочего времени (рабочего дня), а не после его окончания. Второй трудовой договор с работником, совмещающим профессии или должности, не заключают. Оформление производят приказом (распоряжением) работодателя после того, как между сторонами достигнуто соглашение. Соглашение может быть заключено на определенный срок или без указания срока (тогда это должно быть отмечено в приказе). Совмещение происходит, как правило, в пределах той же категории персонала, к которой относится работник. То есть инженер может совмещать по должности инженера, а не рабочего. Оплата труда работника, привлеченного к совмещению профессий, ограничивается пределами доплат, установленных на предприятии. С привлеченными работниками обычно заключают договоры гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг, авторский и т.п.). В этом случае работник не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии. Расчет с ним производят обычно после выполнения той работы или услуги, ради которой был заключен договор.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Оформление совместителя.:

  1. 1.4.3. Увольнение совместителя
  2. Прием внешнего совместителя
  3. Глава 2. Гарантии и компенсации совместителям
  4. Прием на работу совместителя
  5. Оплата труда совместителя
  6. Прекращение трудового договора с совместителями
  7. РАЗДЕЛ 2 ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ. ГОСТ Р 6.30-2003 «УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ. УНИФИЦИРОВАННАЯ              СИСТЕМА              ОРГАНИЗАЦИОННО              - РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ»
  8. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003
  9. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003
  10. Оформление приема на работу
  11. Оформление больничного листа
  12. 3. ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -