Непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж - это время последней непрерывной работы в данной фирме и время работы в предыдущих местах при условии, что перерыв в работе не составил более трех недель. Как правило, если период между уходом с одной работы и поступлением на другую составил более трех недель, трудовой стаж прерывается. Его начинают отсчитывать заново с даты приема на работу после трехнедельного перерыва. В исключительных случаях непрерывный стаж может сохраниться, если работник прерывал свою трудовую деятельность на более длительные периоды. Эти случаи указаны в п. п. 3 - 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252. Однако стаж может прерваться даже в случае, если со дня увольнения с одной работы и поступления на другую прошло менее трех недель. Это произойдет в случае, если основанием прекращения трудовых отношений на предыдущей работе были: - систематическое нарушение трудового распорядка и неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором; - прогул (в том числе появление на работе в нетрезвом виде); - вступление в законную силу приговора суда, по которому работник приговорен к лишению свободы или исправительным работам, иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; - утрата доверия руководства к работнику, обслуживающему денежные и товарные ценности; - совершение работником аморального поступка, несовместимого с дальнейшей работой; - требование профсоюзного органа; - увольнение в качестве дисциплинарного взыскания; - совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. Кроме того, есть периоды времени, которые стаж не прерывают, но и не включаются в него. В частности, это время: - обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре или клинической ординатуре при условии, что между увольнением с работы и зачислением на учебу и окончанием обучения и зачислением на работу не прошло более трех недель; - пребывания за границей членов семьи работников, направленных на работу за рубеж, при условии, что перерыв между днем возвращения в Россию и днем поступления на работу не превысил двух месяцев; - нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, что перерыв между днем освобождения из лечебницы и днем поступления на работу не превысил одного месяца, и др.
Пример. Волков работал в ОАО "Фортуна" с 1 апреля 1999 г. 10 марта 2006 г. он уволился по собственному желанию и 20 марта того же года поступил на работу в ЗАО "Металлург". Так как перерыв в работе у Волкова составил 10 дней (с 10 по 20 марта 2006 г.), то есть менее 3 недель, то его трудовой стаж не прервется. На дату поступления на работу в ЗАО "Металлург" у Волкова будет числиться непрерывный стаж 6 лет 11 месяцев и 20 дней (с 1 апреля 1999 г. по 20 марта 2006 г.). Количество лет непрерывного трудового стажа влияет на размер выплачиваемого пособия по болезни. Размеры выплачиваемых пособий. Пособие по болезни выплачивают в размере: - 100% заработка, если непрерывный трудовой стаж работника - более восьми лет; - 80% заработка, если непрерывный трудовой стаж работника - от пяти до восьми лет; - 60% заработка, если непрерывный трудовой стаж работника - менее пяти лет. Пример. Денисов работает в ЗАО "Тритон" с 15 августа 1987 г. 20 декабря 2006 г. он заболел. Непрерывный трудовой стаж Денисова превышает 8 лет, соответственно, ему положено пособие по болезни в размере 100% заработка. С 1 января 2007 г. размер пособия надо рассчитывать не от непрерывного, а от общего трудового стажа работника. Подробнее о том, какие еще факторы влияют на размер пособия по болезни, читайте раздел "Нерабочее время".
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Непрерывный трудовой стаж.:

  1. Трудовой стаж, непрерывный и общий
  2. 2.2.12. Надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями
  3. Определяем страховой стаж
  4. ПАМЯТКА лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража
  5. Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража
  6. 2.2.10. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ
  7. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку.
  8. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора).
  9. Непрерывное совершенствование
  10. ПРОТОКОЛ заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора между работниками
  11. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
  12. Раздел 16 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  13. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей4
  14. §2. Трудовые пенсии Порядок назначения и исчисления трудовых пенсий по старости
  15. Глава 2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
  16. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
  17. ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
  18. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
  19. РЕКОМЕНДАЦИИ об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -