загрузка...

Недельный учет рабочего времени.

Недельный учет рабочего времени используют при пятидневной рабочей неделе. При утверждении графика рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часов - при сокращенной продолжительности рабочего времени. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня (дни еженедельного отдыха). Одним из них является, как правило, воскресенье, а другим может быть любой день. Эти дни утверждают в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня фирма предоставляет сотруднику подряд. Кроме того, нерабочими днями при таком режиме работы являются праздничные дни. График работы может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Вымпел" ? ? ? ?Согласовано Утверждено ? ?председатель выборного приказом руководителя ? ?органа первичной ЗАО "Вымпел" ? ?профсоюзной организации Сидоров /Сидоров С.Н./ ? ?ЗАО "Вымпел" 31 июля 07 7/ГР? ?Иванов /Иванов А.Н./ от "--" ---- 20-- г. N ----? ? ? ? График работы ? ? на август 2007 года ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? Числа ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? 6 ? 7 ? ... ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Часы работы ?9.00 -?9.00 -?9.00 -?9.00 -?Вых. ?Вых.?9.00 -?9.00 -?? ??для работников, ?18.00 ?18.00 ?18.00 ?18.00 ? ? ?18.00 ?18.00 ?? ??которым ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??установлена 40- ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??часовая рабочая ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??неделя ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Часы работы ?9.00 -?9.00 -?9.00 -?9.00- ?Вых. ?Вых.?9.00 -?9.00 -?? ??для работников, ?17.00 ?17.00 ?17.00 ?17.00 ? ? ?18.00 ?17.00 ?? ??которым ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??установлена 36- ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??часовая рабочая ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??неделя ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Часы работы ?9.00 -?9.00 -?9.00 -?9.00 -?Вых. ?Вых.?9.00 -?9.00 -?? ??для работников, ?15.00 ?15.00 ?15.00 ?14.00 ? ? ?15.00 ?15.00 ?? ??которым ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??установлена 24- ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??часовая рабочая ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??неделя ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ? -------------------------------- ? ? Примечание: в течение рабочей смены работникам предоставляют один? ?час отдыха (ст. 108 ТК РФ). ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Суммированный учет рабочего времени. В ряде случаев составить график, при котором соблюдается установленная продолжительность рабочего дня или недели, невозможно (например, в непрерывно действующих организациях, предприятиях транспорта и связи и т.д.). В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени. В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом (например, превышать 40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие. Общая продолжительность рабочего времени сотрудника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени фирма устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом же документе компания устанавливает учетный период. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Так, например, если учетный период в организации - месяц, работники не должны работать в августе 2006 г. более 184 часов (общего количества рабочих часов в августе исходя из 23 рабочих дней и 40-часовой рабочей недели). Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшают. Если в соответствии с графиком работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируют оплатой не менее чем в двойном размере. График работы может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Вымпел" ? ? ? ?Согласовано Утверждено ? ?председатель выборного приказом руководителя ? ?органа первичной ЗАО "Вымпел" ? ?профсоюзной организации Сидоров /Сидоров С.Н./ ? ?ЗАО "Вымпел" 31 июля 07 7/ГР? ?Иванов /Иванов А.Н./ от "--" ---- 20-- г. N ----? ? ? ? График работы ? ? на август 2007 года ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Фамилия,? Числа ? Количество рабочих часов ?? ??инициалы????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? ? 1 ? 2 ? 3 ?...? 31 ? общее ? количество ?? ?? ? ? ? ? ? ? количество ? рабочих часов?? ?? ? ? ? ? ? ? рабочих часов ? в августе ?? ?? ? ? ? ? ? ? в августе ? по графику ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Иванов ?9.00 -?9.00 -?9.00 -?...?Вых. ? 184 ? 184 ?? ??А.Н. ?19.00 ?19.00 ?20.00 ? ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Петров ?9.00 -?Вых. ?8.00 -?...?9.00 -? 184 ? 184 ?? ??С.С. ?19.00 ? ?18.00 ? ?20.00 ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Яковлев ?9.00 -?9.00 -?Вых. ?...?8.00 -? 184 ? 184 ?? ??К.Б. ?18.00 ?14.00 ? ? ?18.00 ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Аналогичный способ учета отработанного времени применяют при гибком режиме рабочего времени.
Гибкий режим предусматривает, что время начала и окончания работы сотрудников каждый день (смену) может быть разным. Например, по понедельникам и вторникам сотрудник работает с 9.00 до 18.00, а оставшиеся будни с 11.00 до 20.00. Обратите внимание! Конкретный график работы на каждый день фирма согласовывает с сотрудником. При этом нужно учитывать, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часов - при сокращенной продолжительности рабочего времени. Особые режимы рабочего времени. В силу особенностей деятельности фирмы могут устанавливать в коллективе особые режимы работы. К таким режимам относят: - многосменный режим; - вахтовый способ работы. Рассмотрим их подробнее. Многосменный режим организации работ. Многосменным называют режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работают несколько смен в течение суток (например, три смены по восемь часов или две смены по 12 часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены. Сменный режим может предусматривать работу в субботу или воскресенье, праздничные дни. При этом выходные дни у сменщика могут выпасть на будни. Многосменный режим устанавливают в организациях: - приостановка работы которых невозможна; - для более эффективного использования оборудования; - с целью увеличения объема выпускаемой продукции или услуг. Наиболее типичными примерами служат различные промышленные объекты или круглосуточные торговые магазины. Учет рабочего времени при таком режиме ведут суммированным способом. Продолжительность рабочих часов при сменном режиме за месяц не должна превышать нормальное количество рабочего времени (например, в августе 2006 г. - 184 часов при 40-часовой рабочей неделе). Ежедневную продолжительность рабочей смены утверждает руководство фирмы в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом нужно учитывать, что некоторым категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (смены). Подробнее об этом читайте раздел "Учет рабочего времени" - подраздел "Рабочее время" - ситуацию "Снижение норм рабочего времени" - пункт "Сокращение ежедневной работы (смены)". Многосменный режим работы может предусматривать работу в ночное время. К работе в ночное время не допускают (ст. 96 ТК РФ): - беременных женщин; - работников моложе 18 лет. На определенных условиях привлекают к работе в ночное время: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - инвалидов; - работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей в возрасте до пяти лет. Привлечь этих сотрудников к ночной работе фирма вправе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников (в организациях кинематографии, театрах, СМИ и т.п.) может определяться коллективным договором либо соглашением сторон трудового договора. Ночной считают смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22.00 до 6.00. Графики сменности, как правило, указывают в приложении к коллективному договору. Их содержание доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График работ при многосменном режиме может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Вымпел" ? ? ? ?Согласовано Утверждено ? ?председатель выборного приказом руководителя ? ?органа первичной ЗАО "Вымпел" ? ?профсоюзной организации Сидоров /Сидоров С.Н./ ? ?ЗАО "Вымпел" 31 июля 07 7/ГР? ?Иванов /Иванов А.Н./ от "--" ---- 20-- г. N ----? ? ? ? График работы ? ? на август 2007 года ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Фамилия,? Числа ?? ??инициалы????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? ? 1 - 5 ? 8 - 12 ? 15 - 19 ?...?? ?? ????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? ?смена?рабочее время?смена? рабочее ?смена?рабочее время?...?? ?? ? ? ? ? время ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Иванов ? I ? 6.00 - 14.00? II ? 14.00 - ? III ? 22.00 - 6.00?...?? ??А.Н. ? ? ? ? 22.00 ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Петров ? II ?14.00 - 22.00? III ?22.00 - 6.00? I ? 6.00 - 14.00?...?? ??С.С. ? ? ? ? ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Яковлев ? III ? 22.00 - 6.00? I ?6.00 - 14.00? II ?14.00 - 22.00?...?? ??К.Б. ? ? ? ? ? ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? При сменной работе по пятидневной рабочей неделе работнику предоставляют два выходных дня, при работе на шестидневке - один выходной. Дни отдыха при сменном режиме работы сотрудникам могут предоставлять в любые дни недели в зависимости от графика смен. Обратите внимание! Работать одному и тому же сотруднику в течение двух смен подряд запрещено.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Недельный учет рабочего времени.:

  1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
  2. Бюджет времени рабочих в 1923/24 г.76 Состав обследованных рабочих
  3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  4. НЕДЕЛЬНЫЕ РАЗВОРОТЫ
  5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  6. Виды рабочего времени
  7. Улучшение использования рабочего времени
  8. Дробление рабочего времени
  9. 16.2. Анализ использования рабочего времени
  10. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СМЕНЫ
  11. Организация учета использования рабочего времени
  12. 9.3. Анализ использования рабочего времени
  13. МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  14. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  15. 3. Анализ использования фонда рабочего времени
  16. 7.3. Статистическое изучение использования рабочего времени
  17. Связь между временными товарами и рабочей силой
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -