Методика построения функции затрат производственного рабочего

Как указывалось выше, очень важным с точки зрения корректности построения целевой исполнителей является адекватное описание функции затрат с(у). При идентификации важно обозначить специфику субъекта стимулирования - агента: -

во-первых, в рассматриваемой системе субъектом стимулирования выступает производственный рабочий; распределение фонда оплаты, начисляемого бригаде производится по результатам работы мастером.

При этом вопрос о загруженности отдельного работника бригады и влияния фактической трудоемкости на получаемое вознаграждение остается открытым; -

во-вторых, система стимулирования рассматривается в условиях конвейерной организации производственного процесса.

Основная проблема в данном случае заключается в адекватном выражении в денежных единицах утомляемости агента и, соответственно, усилий агента, для совершения определенной работы.

С экономической точки зрения затраты агента интерпретируются в качестве денежного эквивалента усилий агента при совершении им тех или иных действий. При этом параметр функции затрат, который переводит усилия агента в стоимостное выражение, определяется с учетом предельного уровня выполнения нормированного задания производственным рабочим, при котором его затраты эквивалентны получаемому доходу. При достижении такого уровня выполнения нормативов, «эффект дохода», согласно которому работник стремится к увеличению трудовых усилий, которые приносят ему увеличение дохода, переходит в «эффект замещения», усилия работника уменьшаются (см. рис. 4.3).

Коэффициент функции затрат определим из выражения:

Н (8пгред) = р(8пгред )2, (11)

где ЗГред - предельный уровень выполнения нормированного задания, при котором усилия работника в стоимостном выражении эквивалентны получаемому вознаграждению за труд.

В соответствии с уравнением (11) определим коэффициент функции затрат, который переводит усилия работника в стоимостное выражение:

Н г (8"ред)

(8пред )2

В соответствии с положениями теории организации и производственного менеджмента предельным уровнем выполнения нормативов принято считать уровень в 1,3 раза превышающий установленный нормами организации труда на предприятии.

Также согласно действующим принципам организации труда сборочно-кузовного производства пересмотр нормативов по трудоемкости выполнения операций производится при регулярном перевыполнении норматива в 1,3 раза. Следовательно, в качестве предельного уровня выполнения нормированного задания принимаем уровень 8Гед = 1,3.

Идентификацию функции затрат агента рассмотрим на примере операции № 1490 технологического процесса сборки автомобиля.

Согласно действующей системе стимулирования определим стоимость нормо-часа для операции № 1490 при предельном уровне выполнения нормированного задания:

0,123

+

0,2

(1,3 - 0,8^

Н1490 = 28,09 + 28,09 д 2

1490 ’ ’ , с- пред) 2

+ 0,144 • 28,09 = 40,78( руб.)

40 78

Получим: Ь = із ’ і з = 24,12997. Таким образом, проведена

идентификация функции затрат агента (производственного рабочего), определен параметр функции затрат, который переводит усилия агента в стоимостное выражение. 4.2.3.

<< | >>
Источник: Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А.. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / Под ред. проф. В.Г. Засканова и проф. Д.А. Новикова. - М.: ЛЕНАНД. - 288 с.. 2007

Еще по теме Методика построения функции затрат производственного рабочего:

  1. Методика построения модели
  2. Достоинства и недостатки методики построения
  3. Методика построения системы бизнес-процессов
  4. КАКОВА МЕТОДИКА ПОСТРОЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ (ФСУ)?
  5. ТАРИФНАЯ СЕТКА: РОЛЬ, ВИДЫ, МЕТОДИКА И ВАРИАНТЫ ПОСТРОЕНИЯ
  6. ГЛАВА 2 Процессный подход на уровне бизнеса: методика построения схем цепочек создания ценности
  7. МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  8. Затраты и их классификация как основа построения системы управленческого учета
  9. 3.2 Общая методика расчета производственной мощности
  10. Рабочее место. Структура производственной операции
  11. 9.2. Учет затрат на рабочую силу
  12. Методика расчета затрат на повышение квалификации
  13. Рабочий план счетов производственной организации
  14. I. Классификация работ по обслуживанию производства по функциям. Необходимость расчета нормативной численности вспомогательных рабочих. Общие принципы расчета нормативов численности вспомогательных рабочих.
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -