Материальная ответственность

Работник кадровой службы, как и любой сотрудник фирмы, несет материальную ответственность за повреждение, уничтожение или утрату имущества фирмы. Работодатель вряд ли будет вкладывать в ремонт деньги фирмы. Скорее всего, он потребует, чтобы расходы на ремонт возместил провинившийся работник. Имущество фирмы может быть приведено в негодность или повреждено в основном по неосторожности работника. Редко работники причиняют вред имуществу работодателя умышленно (разве что по причине несправедливой оплаты своего труда, вынесенного взыскания, не предоставленного вовремя отпуска и т.п.). Независимо от того, умышленно или по неосторожности работник повредил имущество фирмы, ему придется расплачиваться за причиненный вред. Об этом сказано в ст. 238 Трудового кодекса. Пример. Сотрудник отдела кадров пыталась самостоятельно установить компьютерную программу автоматизированного ведения кадрового делопроизводства. Однако знаний и опыта работы с компьютером у нее не хватило. В результате программное обеспечение вышло из строя. Специалисты, вызванные для устранения неполадки, установили, что программа вышла из строя из-за неправильных действий кадровика. В итоге расходы фирмы, связанные с работой программистов по восстановлению базы данных, были возложены на кадровика. Некоторые работодатели стараются возложить на подчиненного обязанность возместить не только реальный ущерб, но и выплатить неполученные доходы. Но ст. 238 Трудового кодекса ограничивает объем возмещаемого вреда суммой ущерба, связанной только с реальными потерями. Реальные потери - это уменьшение стоимости испорченного имущества, а также затраты, которые фирма понесла на ремонт имущества: стоимость работ и запасных частей. Упущенная выгода (потери от простоя испорченного оборудования) возмещению не подлежит. Отметим еще один важный момент. Независимо от того, насколько серьезным может быть причиненный ущерб, максимум, что можно взыскать с работника, - это его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Полную сумму ущерба он обязан возместить только в том случае: - если заключил с работодателем договор о полной материальной ответственности за причиненный вред; - если отвечал за имущество по специальному разовому письменному распоряжению; - если умышленно причинил вред; - если причинил вред в состоянии опьянения; - если причинил ущерб в результате преступления или административного проступка; - если разгласил сведения, которые являются коммерческой, служебной или государственной тайной; - если причинил ущерб не во время работы. Этот перечень содержит ст. 243 Трудового кодекса, и он исчерпывающий. Имейте в виду: договор о полной материальной ответственности может быть заключен не со всеми работниками, а только с теми: - кому уже исполнилось 18 лет; - кто непосредственно обслуживает или использует денежные средства, товарные ценности или другое имущество фирмы или предпринимателя; - чья должность или выполняемая работа указана в специальном Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. На практике договор о полной материальной ответственности чаще всего заключают с работниками, исполняющими обязанности: - кассира; - кладовщика; - заведующего товарной секцией (отделом); - товароведа, непосредственно обслуживающего продукцию; - агента по снабжению, экспедитора, инкассатора и т.д. С работником кадровой службы договор о полной материальной ответственности заключить нельзя. Обратите внимание! Ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, который заключается с руководителем организации (если это наемный работник), заместителями руководителя и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). Как привлекают к материальной ответственности. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего заработка, работодателю не нужно обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров.
Но соблюсти определенные процедуры необходимо. Он должен создать специальную комиссию, которая проведет проверку и установит причину происшедшего и сумму ущерба. Как правило, такая проверка предусматривает инвентаризацию товара или другого имущества. Работника попросят написать объяснение и указать в нем, каким образом он причинил ущерб. Только после этого работодатель имеет право издать приказ о взыскании материального ущерба с работника. Причем этот приказ должен быть, во-первых, издан в течение месяца с того дня, как комиссия определила размер ущерба; во-вторых, объявлен работнику под расписку. Если руководитель этого не сделает, взыскивать ущерб нельзя. Вот пример этого документа: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью "Ригонда" ? ? ? ? Приказ ? ? о взыскании материального ущерба ? ? ? ? 14 августа 2006 г. N 8? ? г. Москва ? ? ? ? В связи с поломкой копировально-множительного аппарата Xerox-20 по? ?вине инспектора отдела кадров Романова Сергея Александровича ? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. Расходы по ремонту копировально-множительного аппарата Xerox-20? ?возложить на Романова Сергея Александровича, инспектора отдела кадров. ? ? 2. Главному бухгалтеру Васютиной В.А. удержать из зарплаты инспектора? ?отдела кадров Романова С.А. 3000 (Три тысячи) руб. в качестве? ?компенсации расходов ООО "Ригонда" на ремонт Xerox-20. ? ? ? ? Генеральный директор ООО "Ригонда" Колпаков /Колпаков А.В./? ? ? ? С приказом ознакомлен: Романов /Романов С.А./? ? 14 августа 2006 г. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? На практике руководитель обычно определяет ущерб самостоятельно, не создавая специальную комиссию. Впрочем, работник может сам, не дожидаясь приказа, возместить ущерб работодателю в той форме, которая его устроит. Можно, например, отремонтировать испорченную вещь, или предоставить новую взамен сломанной, или просто отдать деньги в требуемой сумме. Имейте в виду: в случае отказа возместить ущерб в течение месяца работодатель может обратиться в суд. Впрочем, иногда работодатель может и простить своего работника или потребовать от него возместить только часть причиненного ущерба. Например, если: - причиненный ущерб невелик; - работник зарекомендовал себя за все время работы только с положительной стороны; - у провинившегося сотрудника многодетная семья, сложное материальное положение, больные близкие родственники и т.п. Когда работник не отвечает за причиненный вред. Работник не несет ответственности за причиненный им вред, если он исполнял письменный приказ или распоряжение руководства. Однако следует помнить, что если подобное распоряжение шефа было устным, то отвечать за его последствия придется работнику. Ведь доказать, что вы действовали по приказу, вряд ли удастся. Кроме того, работник не несет ответственности за причиненный вред, если в его действиях не было вины. Такие случаи перечислены в ст. 239 Трудового кодекса. Вот они: - непреодолимая сила (стихийные бедствия, природные катаклизмы); - крайняя необходимость или необходимая оборона (например, если ущерб имуществу причинен в ходе спасения людей); - нормальный хозяйственный риск (например, испытание нового оборудования); - бездействие работодателя, который должен был обеспечить сохранность имущества, вверенного работнику (например, не распорядился об установке охранной системы на складе). Причина, по которой во всех этих случаях с работника нельзя удержать деньги, - отсутствие его вины. Пример. В помещении отдела кадров произошел пожар, в результате которого были уничтожены часть имущества фирмы и некоторые кадровые документы. Пожарные установили, что причиной возгорания послужило короткое замыкание сильно изношенной электропроводки. Вины работников отдела кадров в этом не было, поэтому никто из них ответственности нести не должен.
<< |
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Материальная ответственность:

  1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  3. Глава 9 Материальная ответственность работника
  4. Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ»32
  5. Раздел 13 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  6. УЧЕТ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ПРИНЯТЫХ НА ОТВЕТСТВЕННОЕ ХРАНЕНИЕ
  7. Приложение9. Договор о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира
  8. ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА о полной индивидуальной материальной ответственности
  9. Счет 002 «Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение»
  10. ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
  11. ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества
  12. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
  13. 8.3. Факторный анализ влияния материальных ресурсов на материальные расходы
  14. 7. Наследование долей в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью
  15. 40. Виды и меры юридической ответственности. Основания освобождения от юридической ответственности.
  16. § 2. Возникновение юридической ответственности, назначение меры юридической ответственности и ее реализация
  17. Лекция 4. Виды юридической ответственности. Освобождение от юридической ответственности
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -