Контроль рабочего времени

Чтобы контролировать продолжительность рабочего времени, фирма должна вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Такие правила указаны в ст. 91 Трудового кодекса. Вести этот учет необходимо по двум причинам. Во-первых, это нужно для того, чтобы соблюдать нормы продолжительности рабочего времени по каждому сотруднику. Подробнее об этих нормах читайте раздел "Учет рабочего времени" - подраздел "Рабочее время". Во-вторых, если заработную плату работнику фирма считает повременно, тогда исходя из данных учета отработанного времени она будет начислять ему зарплату. Для контроля за соблюдением сотрудниками режима работы применяют табель учета использования рабочего времени (по форме N Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или N Т-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере). Если фирма использует повременную оплату труда, тогда эти же табели используют еще и для начисления заработной платы. В табеле отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации. Если человек не работает в штате, а трудится в фирме по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут. Особенности учета рабочего времени. При учете рабочего времени существуют нюансы. Рассмотрим некоторые из них на конкретных ситуациях. Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе фирма должна предоставлять работнику два выходных дня. При шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной может быть предоставлен в любой другой день. Однако, как правило, оба выходных дня фирма предоставляет работнику подряд. Например, субботу и воскресенье или воскресенье и понедельник. Если же работник трудится посменно, тогда выходные у него могут выпасть на любые будние дни. Порядок предоставления выходных дней устанавливает фирма в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Кроме того, сотрудник не должен трудиться в праздничные дни. Праздничными днями являются: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Однако в некоторых случаях фирмы работают в праздники и выходные. Привлекать на работу в эти дни сотрудников без их согласия фирма может: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества фирмы, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях пожара, наводнения и т.д.; - для предотвращения иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В других случаях привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день можно лишь с письменного согласия этого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Допустимы работы в праздники: - на производстве, остановка которого невозможна по технологическим условиям (непрерывно действующие организации); - при работах по обслуживанию населения; - при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Чтобы привлечь сотрудника на такую работу в праздник, необходимо также получить от него письменное согласие и одобрение профсоюзного органа. Привлечь к работе в выходные и праздники инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, можно в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные (праздники). Работу в выходной или праздничный день фирма оплачивает сотруднику в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают: - праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации; - подразделение, которое выполняет работу; - фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты. Вот образец такого приказа: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Закрытое акционерное общество "Вымпел" ? ? ? ? Приказ ? ? ? ? от 8 февраля 2007 г. N 12/РП? ? ? ? В связи с аварией в здании сборочного цеха ? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. В соответствии с имеющимися письменными согласиями работников? ?(прилагаются к приказу) объявить 11 февраля 2007 г. рабочим днем для всех? ?работников вспомогательного производства. ? ? 2. Бухгалтеру Сидоровой Л.М. начислить доплату за выполнение работ в? ?выходной день. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за каждый? ?час работ. ? ? 3. Менеджеру по персоналу Новиковой Н.Г. довести текст приказа до? ?сведения всех работников ЗАО "Вымпел". ? ? ? ? Директор ЗАО "Вымпел" Стасов /Стасов В.Д./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Дни, приходящиеся на выходные и праздники, работник кадровой службы указывает в табеле учета рабочего времени. О том, как его заполнить, смотрите раздел "Учет рабочего времени" - подраздел "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)". Учет прогулов. Различают два вида прогулов: - прогул без уважительной причины; - вынужденный прогул. В первом случае прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без весомых на то оснований. В такой ситуации прогулянное время не считают отработанным. За такой проступок фирма может уволить сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Уволить за прогул фирма может работника в следующих случаях: - если работник не вышел на работу без уважительных причин, то есть отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); - если сотрудник предупредил фирму о том, что хочет уволиться, и без разрешения руководства и без уважительной причины оставил свое рабочее место до того, как компания расторгла с ним трудовой договор; - если работник самовольно использовал дни отгулов или отпуска и др. Этот перечень указан в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Кроме того, нельзя считать прогулом ситуацию, когда работник отказался выполнять работу: - не предусмотренную трудовым договором; - на которую он не имел допуска; - по которой он не прошел инструктаж по технике безопасности. Трудовой кодекс не уточняет, что означает термин "уважительная причина". Исходя из судебной практики это могут быть: - болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности; - явка работника по повестке в милицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях; - невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором; - невыполнение работы, на которую работник не имел допуска; - невыполнение работы, по которой сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности; - болезнь кого-то из близких родственников; - смерть или похороны близких; - проблемы с транспортом (авария, заторы); - неблагоприятные погодные условия (слишком низкая температура, ураган, наводнение и другие стихийные бедствия); - жилищные обстоятельства (прорыв трубы в квартире, поломка входной двери и др.); - другие обстоятельства. Теперь разберемся, что же такое "рабочее место". Согласно Трудовому кодексу рабочим считают место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Эту информацию указывают в трудовом договоре или приказе, графике работы и т.д. Если в этих документах не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, тогда в общем случае этим местом является адрес офиса фирмы. Соответственно, если работник в какой-то день находился более четырех часов в офисе, но не в своем кабинете (отделе, цехе и т.д.), время отсутствия прогулом не считают. Прогул подтверждает работник, ответственный за контроль учета рабочего времени провинившегося сотрудника. Для этого он должен написать докладную записку руководству фирмы и указать в ней фамилию, имя и отчество сотрудника, совершившего прогул, его должность, дату и время его отсутствия на рабочем месте. На основании этой записки фирма составит приказ об увольнении или дисциплинарном наказании этого сотрудника. Вынужденным прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте по вине работодателя. Как правило, такое возможно, если фирма безосновательно уволила сотрудника, а он, не согласившись с этим решением, обратился в суд. Если судьи решат спор в пользу работника, то суд обяжет восстановить его в прежней должности, а дни отсутствия этого сотрудника на работе со дня увольнения признать вынужденным прогулом. За все это время фирма обязана выплатить работнику средний заработок. Пример. Сотрудник трудился посменно (сутками), и фирма оплачивала ему работу в ночную смену. Затем сотруднику был установлен только дневной график работы. Работник не согласился с таким режимом труда и не вышел на работу. Фирма посчитала этот день прогулом и уволила сотрудника. Работник не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным. В суде фирма сообщила, что ни в одном документе не сказано о посменном графике работы сотрудника. Поэтому отказываться работать только в дневную смену и не выходить на работу сотрудник не имел права. Однако судьи приняли сторону работника. Они указали, что, несмотря на отсутствие документов, регламентирующих посменный график, работник трудился долгое время именно в этом режиме. Таким образом, перевод в дневную смену - это существенное изменение трудовых функций, о котором сотрудник должен быть оповещен заранее. Несмотря на это, фирма не уведомила его о предстоящей смене режима работы. Поэтому работник имел полное право не приступать к выполнению новых трудовых обязанностей. Ответственность же за отсутствие письменно оформленных документов несет работодатель. В результате суд счел увольнение за прогул незаконным (Постановление Президиума Московского областного суда от 28 сентября 2005 г. N 532 по делу N 44г-352/05). Кроме того, вынужденный прогул возникнет, если сотруднику при увольнении неверно заполнят трудовую книжку, что станет препятствием для его поступления на новую работу. Если работник докажет свою правоту в суде, фирма будет обязана выплатить ему средний заработок за дни, когда он был без работы. О том, как рассчитать средний заработок, читайте раздел "Нерабочее время". Время прогулов работник кадровой службы фиксирует в табеле учета рабочего времени. О том, как его заполнить, смотрите раздел "Учет рабочего времени" - подраздел "Контроль рабочего времени" - ситуацию "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)". Учет простоев. Простоем считают время, в течение которого сотрудник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти: по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка); по вине организации-работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех); по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств). Время простоя по вине работника не оплачивают. Время простоя по вине организации-работодателя оплачивают в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. Время простоя оплачивают только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т.д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации. Служебную записку составляют так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Генеральному директору ? ? ОАО "Стальпрокат" Иванову А.Н. ? ? от начальника сборочного цеха Петрова С.С.? ? ? ? Служебная записка ? ? ? ? Довожу до Вашего сведения, что с 10.15 14 марта 2007 г. в сборочном? ?цехе возник простой в связи с отключением электроэнергии. ? ? ? ? Петров ? ? 14 марта 2007 г. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? На основании служебной записки руководитель должен издать приказ, в котором необходимо указать: - время начала и продолжительность простоя; - причины простоя; - размер оплаты времени простоя. Такой приказ, например, может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Открытое акционерное общество "Стальпрокат" ? ? ? ? Приказ ? ? ? ? от 14 марта 2007 г. N 22/НР? ? ? ? В связи с простоем, возникшим из-за отключения электроэнергии по вине? ?электроснабжающей организации, ? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. Бухгалтеру Мазаевой О.С. с 14 по 31 марта 2007 г. начислять оплату? ?труда работникам сборочного цеха в размере 2/3 их часовой (дневной)? ?ставки. ? ? 2. Начальнику сборочного цеха Петрову С.С. довести текст настоящего? ?приказа до сведения всех работников цеха. ? ? ? ? Генеральный директор ОАО "Стальпрокат" Иванов /Иванов А.Н./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Простой, который произошел в течение одной смены, оформляют листком учета простоев. Пример заполнения этого листка приведен на следующей странице. ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Листок N 20 учета простоев ? ? ???????????????????????????????????????????????????????? ? ? Цех ? Участок ?Категория? Вид ? Шифр ?? ? ? ? ? ? оплаты ? затрат ?? ? ???????????????????????????????????????????????????????? ? ?сборочный?основное ? - ?заработная? 020 ?? ? ? ?производство? ?плата ? ?? ? ???????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? Ф.И.О. ?Профессия? Тарифная ?Разряд?Табельный?Продолжительность? Шифр ? Время простоя ?Сумма к?? ?? ? ? ставка ? ? номер ? простоя ???????????????????????????????????????????????????оплате,?? ?? ? ?(повременная)? ? ? ? причина ? виновник простоя?начало?окончание? руб. ?? ?? ? ? ? ? ? ? простоя ? ? ? ? ?? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? 6 ? 7 ? 8 ? 9 ? 10 ? 11 ?? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??Петров ?сборщик ?45 руб/ч ? - ? 0125 ?4 часа ?отключение ?электроснабжающая? 11.00? 15.00 ? 120 ?? ??Сергей ? ? ? ? ? ?электроэнергии?организация ? ? ? ?? ??Семенович? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ? ... ?? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ? Иванов ? ?Начальник цеха -------- ? ? подпись ? ? - ? ?Начальник БОТиЗ -------- ? ? подпись ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Обратите внимание! На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается. Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то его заработную плату при простое рассчитывают следующим образом: ????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????? ? Часовая ставка ? ? Часовая ставка x 2/3 ? ? ? ? x ? ? x ? ?Заработная? ? Количество часов, ? + ? Количество ? = ? плата ? ? отработанных в нормальном ? ? рабочих часов простоя ? ? ? ? режиме ? ? ? ? ? ????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????? Если работнику вашей фирмы установлена дневная ставка, то его зарплату при простое рассчитывают так: ????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????? ? Дневная ставка ? ? Дневная ставка x 2/3 ? ? ? ? x ? ? x ? ?Заработная? ? Количество дней, ? + ? Количество ? = ? плата ? ? отработанных в нормальном ? ? дней простоя ? ? ? ? режиме ? ? ? ? ? ????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????? Если работнику вашей компании установлен месячный оклад, его зарплату при простое рассчитывают по формуле: ????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????? ? Оклад / ? ? 2/3 x Оклад / ? ? ? ? Общее количество рабочих ? ? Общее количество рабочих ? ? ? ? дней ? ? дней ? ?Заработная? ? x ? + ? x ? = ? плата ? ? Количество дней, ? ? Количество ? ? ? ? отработанных в нормальном ? ? рабочих дней простоя ? ? ? ? режиме ? ? ? ? ? ????????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????? Обратите внимание! Частный случай простоя по вине работодателя - период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ). Дело в том, что безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, должна обеспечивать организация (ст. 22 ТК РФ). И если неисполнение фирмой этой обязанности привело к простою, работник имеет право на оплату данного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Время простоев работник кадровой службы фиксирует в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13). В табеле указывают часы и дни простоя. О том, как его заполнить, читайте раздел "Учет рабочего времени" - подраздел "Контроль рабочего времени". Учет больничных. Если сотрудник заболел и не выходит на работу, то по выздоровлении он должен принести на работу документ, подтверждающий его отсутствие на рабочем месте. Этим документом является листок нетрудоспособности (больничный лист), оформленный медицинским учреждением. На листке должны быть указаны дата начала болезни (освобождения от работы) и дата, с которой нужно приступить к работе (день выздоровления). На листке должны быть указаны должность и фамилия врача, стоять его подпись и печать медучреждения. Также больничный лист выписывают в случаях, когда: - работник находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения; - заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним; - работник помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования; - работник находился на карантине. Время отсутствия сотрудника на работе кадровик фиксирует в табеле учета рабочего времени. О том, как его заполнить, смотрите в этом разделе. На оборотную сторону листка нетрудоспособности фирма вносит наименование организации, место и должность работы сотрудника и рассчитывает размер пособия. О том, как это сделать, читайте раздел "Нерабочее время". Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12). Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В табеле, в частности, указывают данные: - о причинах неявок сотрудников на работу; - о работе в режиме неполного рабочего времени; - о работе в сверхурочное время и т.д. Отметку в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов (например, листка временной нетрудоспособности, приказа об отпуске и т.д.). Подробно о больничных и отпускных читайте раздел "Нерабочее время". Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц. Табель можно вести двумя способами: - учитывать все явки или неявки на работу; - учитывать только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.). Отметки о явках (неявках) сотрудников делают в разд. 1 "Учет рабочего времени" табеля ежедневно. Для этого заполняют графы 4 - 16. В верхних строках этих граф указывают условное обозначение явок и неявок, в нижних - количество часов, отработанных сотрудниками. Графы 7 - 17 разд. 1 табеля, а также разд. 2 "Расчет с персоналом по оплате труда" заполняют в конце каждого календарного месяца. Здесь указывают общее количество: - дней или часов, отработанных за месяц; - дней (часов) неявок; - выходных и праздничных дней. Если начисление заработной платы отражают в отдельном документе (например, в расчетно-платежной ведомости), то в табеле заполняют только разд. 1 "Учет рабочего времени". Табель подписывает сотрудник, который его заполнял (табельщик или бухгалтер), а также руководитель соответствующего структурного подразделения (на небольших предприятиях - руководитель организации). Раздел 1 табеля также подписывает руководитель кадровой службы. По окончании месяца табель передают в бухгалтерию. Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет. Вот образец табеля учета использования рабочего времени по форме N Т-12: Унифицированная форма N Т-12 ?????????? ? Код ? ?????????? Форма по ОКУД ? 0301007? ЗАО "Вымпел ?????????? ----------------------------------------------- по ОКПО ?40062011? наименование организации ?????????? администрация ? ? --------------------------------------------------------?????????? наименование структурного подразделения ??????????????????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ? Отчетный период ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? ? ? ? с ? по ? ??????????????????????? ??????????????????????? ? 6 ? 31.08.2006? ?01.08.2006?31.08.2006? ТАБЕЛЬ ??????????????????????? ??????????????????????? учета рабочего времени и расчета оплаты труда УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ ?????????????????? ? Код ? ?????????????????? ?буквен-?цифровой? ?ный ? ? ?????????????????? Продолжительность работы в дневное время ? Я ? 01 ? ? ? ? Продолжительность работы в ночное время ? Н ? 02 ? ? ? ? Продолжительность работы в выходные и ? ? ? нерабочие праздничные дни ? РВ ? 03 ? ? ? ? Продолжительность сверхурочной работы ? С ? 04 ? ? ? ? Продолжительность работы вахтовым методом ? ВМ ? 05 ? ? ? ? Служебная командировка ? К ? 06 ? ? ? ? Повышение квалификации с отрывом от работы ? ПК ? 07 ? ? ? ? Повышение квалификации с отрывом от работы в ? ? ? другой местности ? ПМ ? 08 ? ? ? ? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ? ОТ ? 09 ? ? ? ? Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ? ОД ? 10 ? ? ? ? Дополнительный отпуск в связи с обучением с ? ? ? сохранением среднего заработка работникам, ? ? ? совмещающим работу с обучением ? У ? 11 ? ? ? ? Сокращенная продолжительность рабочего ? ? ? времени для обучающихся без отрыва от ? ? ? производства с частичным сохранением ? ? ? заработной платы ? УВ ? 12 ? ? ? ? Дополнительный отпуск в связи с обучением ? ? ? без сохранения заработной платы ? УД ? 13 ? ? ? ? Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи ? ? ? с усыновлением новорожденного ребенка) ? Р ? 14 ? ? ? ? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им ? ? ? возраста трех лет ? ОЖ ? 15 ? ? ? ? Отпуск без сохранения заработной платы, ? ? ? предоставляемый работнику по разрешению ? ? ? работодателя ? ДО ? 16 ? ? ? ? Отпуск без сохранения заработной платы при ? ? ? условиях, предусмотренных действующим ? ? ? законодательством Российской Федерации ? ОЗ ? 17 ? ? ? ? Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения ? ? ? заработной платы ? ДБ ? 18 ? ? ? ? Временная нетрудоспособность (кроме случаев, ? ? ? предусмотренных кодом "Т") с назначением ? ? ? пособия согласно законодательству ? Б ? 19 ? ? ? ? Временная нетрудоспособность без назначения ? ? ? пособия в случаях, предусмотренных ? ? ? законодательством ? Т ? 20 ? ? ? ? Сокращенная продолжительность рабочего времени ? ? ? против нормальной продолжительности рабочего ? ? ? дня в случаях, предусмотренных ? ? ? законодательством ? ЛЧ ? 21 ? ? ? ? Время вынужденного прогула в случае признания ? ? ? увольнения, перевода на другую работу или ? ? ? отстранения от работы незаконными с ? ? ? восстановлением на прежней работе ? ПВ ? 22 ? ? ? ? Невыходы на время исполнения государственных ? ? ? или общественных обязанностей согласно ? ? ? законодательству ? Г ? 23 ? ? ? ? Прогулы (отсутствие на рабочем месте без ? ? ? уважительных причин в течение времени, ? ? ? установленного законодательством) ? ПР ? 24 ? ? ? ? Продолжительность работы в режиме неполного ? ? ? рабочего времени по инициативе работодателя ? ? ? в случаях, предусмотренных законодательством ? НС ? 25 ? ? ? ? Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие ? ? ? праздничные дни ? В ? 26 ? ? ? ? Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ? ОВ ? 27 ? ? ? ? Дополнительные выходные дни (без сохранения ? ? ? заработной платы) ? НВ ? 28 ? ? ? ? Забастовка (при условиях и в порядке, ? ? ? предусмотренных законом) ? ЗБ ? 29 ? ? ? ? Неявки по невыясненным причинам (до выяснения ? ? ? обстоятельств) ? НН ? 30 ? ? ? ? Время простоя по вине работодателя ? РП ? 31 ? ? ? ? Время простоя по причинам, не зависящим от ? ? ? работодателя и работника ? НП ? 32 ? ? ? ? Время простоя по вине работника ? ВП ? 33 ? ? ? ? Отстранение от работы (недопущение к работе) ? ? ? с оплатой (пособием) в соответствии с ? ? ? законодательством ? НО ? 34 ? ? ? ? Отстранение от работы (недопущение к работе) ? ? ? по причинам, предусмотренным законодательством, ? ? ? без начисления заработной платы ? НБ ? 35 ? ? ? ? Время приостановки работы в случае задержки ? ? ? выплаты заработной платы ? НЗ ? 36 ? ?????????????????? 2-я страница формы N Т-12 1.
Учет рабочего времени Но- мер по по- ряд- ку Фамилия, инициалы, должность (специ- альность, профес- сия) Та- бель- ный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Итого отработано за месяц Коли- чество неявок, дней (часов) Из них по причинам Коли- чество выход- ных и празд- ничных дней 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого отра- бота- но за I по- ловину месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 итого отра- бота- но за II поло- вину месяца дней часов всего из них код коли- чество дней (часов) свер- хуро- чных ноч- ных выход- ных, празд- ничных 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1 Васильев А.И., директор 023 ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ - ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ Я Я Я 3 3 24 - - - 20 дней ОТ 20 дней 8 Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х - Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х 8 8 8 24 2 Петрова С.С., зам. директора 024 Я Я Я Я В В Я Я Я ДО ДО В В Я Я 9 Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я 12 21 168 - - - 2 дня ДО 2 дня 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 Х Х Х Х 8 8 72 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 96 3 Борисова О.В., гл. бухгалтер 025 Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я 11 Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я 12 23 184 - - - 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 88 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 96 4 Михайлова Н.П., кассир 026 Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я 11 Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я 12 23 184 - - - 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 88 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 96 Руководитель бухгалтер Григорьева Григорьева М.А. структурного директор Васильев Васильев А.И. 31 августа 06 Ответственное лицо --------- ---------- --------------- подразделения --------- -------- ------------- "--" ------- 20-- г. должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи Работник нач. отдела кадров Семенов Семенов А.Н. 31 августа 06 кадровой службы ------------------ ------- ------------ "--" ------- 20-- г. должность личная расшифровка подпись подписи 3-я страница формы N Т-12 2. Расчет с персоналом по оплате труда ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Табель-?Тариф-? Вид оплаты ? Прочие ? ?ный ?ная ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?номер ?ставка? код ? ? код ? ? код ? ? код? ? код? ? вид ?коррес-?сумма,?часы ? ? ?(часо-?_________________ ??????________________ ??????________________ ???????____________ ??????____________ ??????оплаты?понди- ? руб. ?(дни)? ? ?вая, ? наименование ? наименование ? наименование ?наименование ?наименование ? ?рующий ? ? ? ? ?днев- ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?счет ? ? ? ? ?ная ? корреспондирующий счет ? ? ? ? ? ? ?(ок- ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ? ? ? ?лад), ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?руб. ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ? ? ? ? ?корреспон-? сумма, ?часы ? сумма, ? часы ? сумма, ? часы ?сумма, руб. ? часы ? сумма, ?процент ? ? ? ? ? ? ? ?дирующий ? руб. ?(дни)? руб. ? (дни) ? руб. ? (дни) ? ? (дни) ? руб. ? ? ? ? ? ? ? ? ?счет ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 18 ? 19 ? 20 ? 21 ? 22 ? 23 ? 24 ? 25 ? 26 ? 27 ? 28 ? 29 ? 30 ? 31 ? 32 ? 33 ? 34 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 023 ?15 000? 26 ? 1 956,51?3 дн.? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 024 ?14 000? 26 ?12 782,70? 21 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? дн. ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 025 ?13 500? 26 ?13 500,00? 23 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? дн. ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 026 ?13 000? 26 ?13 000,00? 23 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? дн. ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 4-я страница формы N Т-12 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Дата? Отработано ?Коли- ?Не отра- ? Дни неявок на работу ? по причинам ?Всего ?Количество?Списоч-?Численность работников? ? ???????????????чество ?ботано ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????челове-?дополни- ?ная ???????????????????????? ? ?чело- ?чело- ?челове- ?человеко-?ежегод-?ежегод-?отпуск в связи ?отпуск ?по ?прочие ?с разре- ?про-?массовые ?коли- ?всего?ко-дней?тельных ?числен-?не учиты- ?списочного ? ? ?веко- ?веко- ?ко-дней ?часов в ?ный ос-?ный до-?с обучением с ?по бе- ?бо- ?неявки, ?шения ра-?гулы?неявки - ?чество? ?явок и ?выходных ?ность ?ваемых в ?состава, ? ? ?дней ?часов ?простоев?связи с ?новной ?полни- ?сохранением ?ремен- ?лез-?разре- ?ботодате-? ?забастов-?чело- ? ?неявок ?человеко- ?работ- ?списочном ?которые не ? ? ? ? ? ?работой ?оплачи-?тельный?заработной пла-?ности ?ни ?шенные ?ля ? ?ки в по- ?веко- ? ?на ?дней при ?ников ?составе, ?включаются ? ? ? ? ? ?в режиме ?ваемый ?оплачи-?ты, повышением ?и родам? ?законо- ? ? ?рядке, ?дней ? ?работу ?пятиднев- ? ?но вклю- ?в средне- ? ? ? ? ? ?неполного?отпуск ?ваемый ?квалификации с ? ? ?датель- ? ? ?предус- ?выход-? ? ?ной рабо- ? ?ченных в ?списочную ? ? ? ? ? ?рабочего ? ?отпуск ?отрывом от ? ? ?ством ? ? ?мотренном?ных и ? ? ?чей неделе? ?средне- ?числен- ? ? ? ? ? ?дня ? ? ?производства ? ? ?(выпол- ? ? ?законом ?празд-? ? ? ? ?списочную ?ность ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?нение ? ? ? ?ничных? ? ? ? ?числен- ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?государ-? ? ? ? ? ? ? ? ?ность ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?ственных? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?обязан- ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?ностей ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?и т.п.) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 35 ? 36 ? 37 ? 38 ? 39 ? 40 ? 41 ? 42 ? 43 ? 44 ? 45 ? 46 ? 47 ? 48 ? 49 ? 50 ? 51 ? 52 ? 53 ? 54 ? 55 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?01.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?02.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?03.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?04.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?07.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?08.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?09.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?10.08? 3 ? 16 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? 1 ? ? ? ? 2 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?11.08? 3 ? 16 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? 1 ? ? ? ? 2 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?14.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?15.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?16.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?17.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?18.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?21.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?22.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?23.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?24.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?25.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?28.08? 3 ? 24 ? ? ? 1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1 ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?29.08? 4 ? 32 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?30.08? 4 ? 32 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?31.08? 4 ? 32 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4 ? - ? 4 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Всего? 70 ? 560 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Итого? 70 ? 560 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Руководитель бухгалтер Григорьева Григорьева М.А. структурного директор Васильев Васильев В.А. Ответственное лицо --------- ---------- --------------- подразделения --------- -------- ------------- должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 31 августа 06 "--" ------- 20-- г. Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Эту форму табеля используют в том случае, когда учет рабочего времени ведут на компьютере. Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц. Табель можно вести двумя способами: - учитывать все явки или неявки на работу; - учитывать только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.). Отметки о явках (неявках) сотрудников ежедневно вносят в графу 4. В ней есть четыре строки. Их заполняют так: - в первой строке указывают условные обозначения явок и неявок сотрудников за первую половину месяца; - во второй строке указывают общее количество часов, отработанных сотрудниками в первой половине месяца; - в третьей графе указывают условные обозначения явок и неявок сотрудников за вторую половину месяца; - в четвертой графе указывают количество часов, отработанных сотрудниками за вторую половину месяца. Табель подписывает сотрудник, который его заполнил (табельщик или бухгалтер), а также руководитель соответствующего структурного подразделения (на небольших предприятиях - руководитель организации). В конце месяца табель передают в бухгалтерию. Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет. Вот образец заполнения табеля учета использования рабочего времени по форме N Т-13: Унифицированная форма N Т-13 ?????????? ? Код ? ?????????? Форма по ОКУД ? 0301008? ЗАО "Вымпел" ?????????? ----------------------------------------------- по ОКПО ?40062011? наименование организации ?????????? администрация ? ? --------------------------------------------------------?????????? структурное подразделение ??????????????????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ? Отчетный период ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? ? ? ? с ? по ? ??????????????????????? ??????????????????????? ? 8 ? 31.08.2006? ?01.08.2006?31.08.2006? ТАБЕЛЬ ??????????????????????? ??????????????????????? УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Номер по по- рядку Фамилия, инициалы, должность (специаль- ность, про- фессия) Та- бельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Отработано за Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат Неявки по причинам 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х полови- ну ме- сяца (I, II) месяц код вида оплаты код дни (часы) код дни (часы) корреспондирующий счет 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни код вида оп- латы коррес- понди- рующий счет дни (часы) код вида оплаты коррес- понди- рующий счет дни (часы) часы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 1 Васильев А.И., директор 023 Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я Я В В Я Х 11 23 повр. 26 23 дн. 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 8 Х Х 8 Х 88 Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я 12 184 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 96 2 Петров С.С., начальник цеха 024 Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я Я В В ДО Х 10 19 повр. 26 19 дн. ДО 4 дн. 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 8 Х Х Х Х 80 ДО ДО ДО В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я 9 152 Х Х Х Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 72 3 Борисова О.В., главный бухгалтер 025 Я Я С С В В Я Я Я Я Я Я В В Я Х 11 23 повр. 26 23 дн. сверхур. 26 4 ч 8 8 10 10 Х Х 8 8 8 8 8 8 Х Х 8 Х 92 Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я 12 188 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 8 Х Х 8 8 8 8 96 Руководитель бухгалтер Григорьева Григорьева М.А. структурного директор Васильев Васильев А.И. 31 августа 06 Ответственное лицо --------- ---------- --------------- подразделения --------- -------- ------------- "--" ------- 20-- г. должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи Работник нач. отдела кадров Сомов Сомов А.Н. 31 августа 06 кадровой службы ------------------ ------- ----------- "--" ------- 20-- г. должность личная расшифровка подпись подписи Печатать с оборотом. Подписи печатать на обороте.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Контроль рабочего времени:

  1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
  2. Бюджет времени рабочих в 1923/24 г.76 Состав обследованных рабочих
  3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  5. Улучшение использования рабочего времени
  6. Виды рабочего времени
  7. Дробление рабочего времени
  8. 16.2. Анализ использования рабочего времени
  9. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СМЕНЫ
  10. 9.3. Анализ использования рабочего времени
  11. Организация учета использования рабочего времени
  12. МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  13. 3. Анализ использования фонда рабочего времени
  14. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  15. 7.3. Статистическое изучение использования рабочего времени
  16. Связь между временными товарами и рабочей силой
  17. Методы и способы исследования затрат рабочего времени
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -