Как составить Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка - это основной локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. Он регламентирует процедуры и правила приема на работу и увольнения сотрудников, режим работы, меры поощрения и взыскания, которые могут быть применены к работникам. Разрабатывает Правила внутреннего распорядка обычно кадровая служба. При разработке документа следует руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (введен Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст). Правила включают разделы: - общие положения; - порядок приема, перевода и увольнения сотрудников; - права и обязанности работников и работодателя; - рабочее время и время отдыха; - оплата труда; - ответственность работника и работодателя; - заключительные положения. Раздел 1, как правило, содержит основные термины. Например: "работник", "работодатель", "руководство", "дисциплина труда", "перевод". Здесь же определены основные цели и задачи введения Правил, порядок ознакомления с ними. В разделе, посвященном приему и увольнению, перечисляют необходимые документы для принятия на работу и общие требования к кандидату. Если вновь принимаемым сотрудникам устанавливают испытательный срок, в Правилах должна быть указана его продолжительность. Целесообразно также определить способ и срок оформления трудового договора, а также порядок допуска сотрудника к работе. Здесь же необходимо конкретизировать момент, с которого сотрудник считается допущенным к работе. В пункте о переводе работника на другую работу перечисляют причины и основания перевода. Пункт о прекращении трудового договора должен содержать сроки и порядок увольнения работника по тем или другим основаниям. Целесообразно также перечислить обязанности работника при увольнении, например обязанность сдать инструмент или спецодежду, материальные ценности и т.п. В разделе "Права и обязанности работника и работодателя" перечисляют только те права и обязанности, которые относятся ко всем сотрудникам предприятия. Например, право работника на условия труда, которые соответствуют государственным стандартам организации и безопасности труда, право на отдых с предоставлением еженедельных выходных дней, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и т.п. К обязанностям любого сотрудника фирмы можно отнести, например, обязанность выполнять работу в соответствии с трудовым договором, соблюдать установленные нормы труда, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства компании и т.д. Среди прочих следует указать обязанность работника подчиняться Правилам внутреннего распорядка, принятым на предприятии. А конкретизировать их следует в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Права и обязанности работодателя можно изложить подробно. За работодателем обязательно нужно закрепить право требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в установленные законом сроки. Раздел "Рабочее время и время отдыха" должен содержать сведения о режиме труда: - о начале и конце рабочей смены; - о количестве смен в сутки; - об обеденных перерывах и перерывах на обогрев, их продолжительности; - о расположении мест для приема пищи; - о порядке привлечения к работе в выходные и праздничные дни; - о порядке предоставления отпусков. В Правилах могут быть перечислены действия, которые запрещено совершать работникам во время работы. Например: отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей, созывать собрания для решения общественных вопросов и т.п. В разделе "Оплата труда" обычно указывают только общие правила начисления заработной платы и дни ее выплаты. Могут быть также определены виды и размеры доплат и надбавок, выплачиваемых работникам. В разделе, посвященном ответственности работника и работодателя, перечисляют меры поощрения и взыскания, излагают процедуру их применения, сроки и порядок обжалования решения руководства фирмы. Ответственность работодателя в Правилах обычно делят: - на ответственность по Трудовому кодексу; - на административную; - на уголовную. Кроме перечисленных разделов Правила внутреннего трудового распорядка могут содержать и другие, например "Организация работы", "Техника безопасности" и т.д. В подготовке проекта Правил помимо кадровой службы обычно участвуют специалисты из юридического отдела и бухгалтерии. Кроме участия в разработке разделов о правах и обязанностях работника и работодателя юристы должны провести юридическую экспертизу всего документа. В подтверждение того, что документ прошел такую экспертизу, юрист ставит подпись на каждом листе Правил. Правила (точнее, пока еще проект) должны быть согласованы с руководителями структурных подразделений, а затем переданы в представительный орган работников фирмы (профсоюз). Его мнение следует обязательно учесть при подготовке окончательного варианта Правил. Этого требует ст. 190 Трудового кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает руководитель фирмы, после чего они вступают в действие. Каждый сотрудник должен ознакомиться с ними под роспись. Правила могут выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью "Шторм" ? ? ? ? Разработаны Утверждаю ? ? с учетом мнения представительного генеральный директор ? ? органа работников ООО "Шторм" ? ? протокол заседания Иванов /Иванов А.М./ ? ? 04 августа 06 10 августа 06 ? ? от "--" ------- 20-- г. "--" ------- 20-- г. ? ? ? ? Правила ? ? внутреннего трудового распорядка ? ? ? ? 10 августа 2006 г. ? ? г. Москва ? ? ? ? 1. Общие положения ? ? ? ? 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный? ?акт Общества с ограниченной ответственностью "Шторм" (далее - Компания),? ?который действует наряду с Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового? ?законодательства. ? ? 1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины: ? ? - "Работодатель" - Общество с ограниченной ответственностью "Шторм"; ? ? - "Руководство" - генеральный директор ООО "Шторм" и его заместители;? ? - "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с? ?Работодателем на основании трудового договора; ? ? - дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение? ?правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,? ?иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами? ?организации. ? ? 1.3. Настоящие Правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда,? ?установления трудового распорядка, эффективной организации труда,? ?рационального использования рабочего времени. ? ? 1.4. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения,? ?основные права, обязанности и ответственность Работодателя и Работников,? ?режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к Работникам меры? ?поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений. ? ? 1.5. Правила внутреннего трудового распорядка и изменения к ним? ?утверждаются приказом генерального директора Компании. ? ? ? ? 2. Порядок приема и увольнения работников ? ? ? ? 2.1. Лицо, поступившее на работу, предъявляет в отделе кадров: ? ? - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ? ? - трудовую книжку (кроме случаев, когда лицо впервые заключает? ?трудовой договор или поступает на работу на условиях совместительства); ? ? - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования? ?(за исключением лиц, впервые поступающих на работу); ? ? - документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих? ?призыву на военную службу); ? ? - документ об образовании, квалификации или о наличии специальных? ?знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки). ? ? Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.? ? 2.2. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в? ?должностных инструкциях, производственных инструкциях, квалификационных? ?характеристиках требованиям. ? ? 2.3. Все Работники, принимаемые на работу в Компанию, приступают к? ?работе на следующий день после прохождения первичного инструктажа по? ?охране труда. ? ? 2.4. Не позднее трех рабочих дней с даты фактического допущения к? ?работе с Работником заключается Трудовой договор. В Трудовом договоре? ?указываются полное наименование должности Работника, название? ?структурного подразделения, дата начала работы, условия оплаты труда,? ?права и обязанности Работника и Работодателя, режим труда и отдыха, а? ?также другие условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской? ?Федерации. Условия Трудового договора могут быть изменены только по? ?взаимному соглашению Работника и Работодателя. ? ? Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается? ?Работодателем и гражданином, принимаемым на работу. Один экземпляр? ?остается в Компании, другой передается Работнику. ? ? 2.5. Оформление Работника на работу производится в соответствии с? ?утвержденными в Компании Правилами приема на работу. ? ? 2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся? ?трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.? ?Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня? ?приема на работу заполняется трудовая книжка. ? ? 2.7. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный? ?срок, который не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий? ?Работников (заместителей генерального директора, главного бухгалтера и? ?его заместителя) - шести месяцев. В день начала работы Работник Компании? ?получает задание на период испытательного срока. За неделю до окончания? ?испытательного срока Работник представляет в отдел кадров отчет по? ?результатам испытательного срока, подписанный непосредственным? ?руководителем Работника. В течение испытательного срока на Работника? ?распространяются все положения Трудового кодекса Российской Федерации и? ?иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В срок? ?испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие? ?периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. При? ?неудовлетворительном результате испытания непосредственный руководитель? ?по согласованию с отделом кадров и руководителем вышестоящего? ?подразделения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть? ?Трудовой договор с Работником. О расторжении Трудового договора не? ?позднее чем за три дня до даты окончания испытательного срока Работник? ?должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин,? ?послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. ? ? 2.8. Трудовой договор с Работником Компании может быть расторгнут в? ?любое время на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом? ?Российской Федерации. ? ? 2.9. После принятия решения об увольнении по собственному желанию или? ?соглашению сторон Работник передает в отдел кадров подписанное им лично и? ?согласованное с непосредственным руководителем заявление об увольнении и? ?получает там обходной лист. ? ? 2.10. После получения всех подписей на обходном листе Работник? ?возвращает его в отдел кадров и получает трудовую книжку с записью об? ?увольнении. ? ? 2.11. Прекращение Трудового договора оформляется приказом? ?генерального директора. Работник знакомится с приказом под расписку. ? ? 2.12. Днем увольнения Работника является последний день его работы в? ?Компании. ? ? 2.13. Увольнение по инициативе Работодателя производится в? ?соответствии с Трудовым кодексом РФ. ? ? ? ? 3. Основные права и обязанности Работника и Работодателя ? ? ? ? 3.1. Работник имеет право: ? ? - на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и? ?квалификации, обусловленную Трудовым договором; ? ? - на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие? ?безопасность и соблюдение требований гигиены труда; ? ? - на охрану труда; ? ? - на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже? ?установленного законодательством минимального размера оплаты труда; ? ? - на отдых, который гарантируется установленной законодательством? ?максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается? ?предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,? ?оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда? ?профессий, работ и отдельных категорий работников; ? ? - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение? ?квалификации в соответствии с планами развития Компании; ? ? - на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в? ?связи с работой; ? ? - на объединение в профессиональные союзы и другие организации,? ?представляющие интересы работников; ? ? - на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и? ?квалифицированную юридическую помощь; ? ? - на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по? ?возрасту, а также в случаях, предусмотренных законодательством и иными? ?нормативными правовыми актами; ? ? - на индивидуальные и коллективные споры с использованием? ?установленных законодательством способов их разрешения, включая право на? ?забастовку. ? ? 3.2. Работник обязан: ? ? - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать? ?трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения? ?администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее? ?время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих? ?другим работникам выполнять их трудовые обязанности; ? ? - качественно и в срок выполнять производственные задания и? ?поручения; ? ? - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,? ?производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране; ? ? - содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и? ?передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии,? ?а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия; ? ? - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и? ?документов; ? ? - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; ? ? - не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,? ?коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с? ?исполнением им трудовых обязанностей.
? ? 3.3. Работодатель имеет право: ? ? - управлять организацией и персоналом и принимать решения в пределах? ?предоставленных полномочий; ? ? - заключать и расторгать трудовые договоры с Работниками; ? ? - проводить дисциплинарное расследование поведения Работников; ? ? - применять к Работникам меры дисциплинарного взыскания в пределах? ?предоставленных ему полномочий; ? ? - применять к Работникам меры поощрения в пределах предоставленных? ?ему полномочий; ? ? - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и? ?бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников,? ?соблюдения настоящих Правил; ? ? - принимать локальные нормативные акты. ? ? 3.4. Работодатель обязан: ? ? - соблюдать трудовое законодательство; ? ? - предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором; ? ? - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической? ?документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых? ?обязанностей; ? ? - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную? ?плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным? ?договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми? ?договорами; ? ? - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,? ?совершенствовании профессиональных навыков; ? ? - обеспечивать материальную заинтересованность Работников в? ?результате их личного труда и в общих итогах работы, правильное? ?соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной? ?платы; ? ? - принимать необходимые меры по профилактике производственного? ?травматизма, профессиональных и других заболеваний Работников; ? ? - обеспечивать безопасность труда и условий, отвечающих требованиям? ?охраны и гигиены труда; ? ? - в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно? ?предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда? ?(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в? ?соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой,? ?спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать? ?надлежащий уход за этими средствами; ? ? - постоянно контролировать знания и соблюдение Работниками всех? ?требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и? ?гигиене труда, противопожарной охране; ? ? - своевременно рассматривать критические замечания работников и? ?сообщать им о принятых мерах; ? ? - обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно? ?соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно? ?относиться к нуждам и запросам Работников, улучшать условия их труда; ? ? - исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым? ?законодательством. ? ? 3.5. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый Работник? ?Компании по своей должности, специальности или квалификации, определяется? ?его должностной инструкцией. Оригиналы утвержденных должностных? ?инструкций хранятся в отделе кадров, а копии - у руководителей? ?структурных подразделений Компании. ? ? 3.6. Непосредственный руководитель Работника по согласованию с? ?вышестоящим руководителем имеет право привлекать Работника к? ?дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном? ?Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами,? ?содержащими нормы трудового права. ? ? ? ? 4. Рабочее время и его использование ? ? ? ? 4.1. Для Работников Компании устанавливается пятидневная рабочая? ?неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). ? ? 4.2. Рабочий день начинается в 8.30 и заканчивается в 17.30.? ?Обеденный перерыв продолжительностью один час устанавливается в период с? ?12.00 до 13.00. ? ? 4.3. Для отдельных категорий Работников Компании устанавливается? ?особый режим начала и окончания рабочего дня. Изменение режима работы и? ?установление графика для отдельных категорий работников оформляются? ?приказом генерального директора. ? ? 4.4. В рабочее время Работник обязан находиться на рабочем месте.? ?Учет времени явки на работу и ухода с работы ведется в каждом структурном? ?подразделении Компании. О любом отсутствии на рабочем месте без? ?разрешения, включая заболевание, Работник обязан сообщить своему? ?непосредственному руководителю в течение первых трех часов отсутствия, по? ?истечении которых Работник считается отсутствующим неправомерно. ? ? 4.5. В Компании устанавливаются нерабочие праздничные дни: ? ? 1 - 5 января - новогодние каникулы; ? ? 7 января - Рождество Христово; ? ? 23 февраля - День защитника Отечества; ? ? 8 марта - Международный женский день; ? ? 1 мая - Праздник Весны и Труда; ? ? 9 мая - День Победы; ? ? 12 июня - День России; ? ? 4 ноября - День народного единства. ? ? При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день? ?переносится на следующий после праздничного рабочий день. ? ? Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней? ?сокращается на один час. ? ? 4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только? ?в случае служебной необходимости по приказу генерального директора. ? ? 4.7. Работникам Компании предоставляются ежегодные оплачиваемые? ?отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка? ?продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и? ?его непосредственным руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может? ?быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска? ?должна быть не менее 14 календарных дней. ? ? 4.8. Работникам могут предоставляться дополнительные отпуска в? ?соответствии с действующим законодательством и утвержденным в Компании? ?порядком предоставления отпусков. ? ? 4.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается? ?руководителем структурного подразделения с учетом необходимости? ?обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха? ?Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не? ?позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех Работников. ? ? 4.10. В случае возникновения служебной необходимости непосредственный? ?руководитель Работника имеет право с согласия Работника отозвать его из? ?отпуска. ? ? 4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на? ?основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск? ?без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется? ?по соглашению между Работником и его непосредственным руководителем. ? ? ? ? 5. Оплата труда ? ? ? ? 5.1. Размер заработной платы Работника зависит от его квалификации,? ?сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и? ?максимальным размером не ограничивается. ? ? 5.2. Заработная плата Работника Компании выплачивается два раза в? ?месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с? ?выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы? ?производится накануне этого дня. ? ? 5.3. Работодатель устанавливает следующие доплаты: ? ? - за выполнение работ различной квалификации - 10% от оклада? ?(тарифной ставки); ? ? - за совмещение профессий - 15% от оклада (тарифной ставки). ? ? 5.4. Работодатель устанавливает надбавку за наставничество - 10% от? ?оклада (тарифной ставки). ? ? 5.5. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении об оплате? ?труда, с которым Работник знакомится под расписку. ? ? ? ? 6. Поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение ? ? трудовой дисциплины ? ? ? ? 6.1. За высокое качество работы и обслуживания клиентов,? ?продолжительную и безупречную работу, инновации и другие достижения в? ?Компании применяются следующие виды поощрений Работников: ? ? - объявление благодарности; ? ? - выдача премии; ? ? - награждение ценным подарком; ? ? - представление к званию "Лучший работник". ? ? 6.2. Поощрения объявляются приказом генерального директора и? ?заносятся в трудовую книжку Работника. ? ? 6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника? ?возложенных на него трудовых обязанностей могут быть применены следующие? ?дисциплинарные взыскания: ? ? - замечание; ? ? - выговор; ? ? - увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом? ?Российской Федерации. ? ? 6.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть? ?применено: ? ? - за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин? ?трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание; ? ? - за однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей; ? ? - за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин? ?более четырех часов подряд); ? ? - за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или? ?иного токсического опьянения; ? ? - за разглашение коммерческой или служебной тайны; ? ? - в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской? ?Федерации. ? ? 6.5. До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть? ?затребовано письменное объяснение. В случае отказа Работника дать? ?объяснение составляется соответствующий акт. ? ? 6.6. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для? ?применения взыскания. ? ? 6.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со? ?дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника или? ?пребывания его в отпуске. Приказы о дисциплинарных взысканиях? ?подписываются генеральным директором. ? ? 6.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется? ?Работнику Компании под расписку в течение трех рабочих дней со дня его? ?издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ? ?составляется соответствующий акт. ? ? 6.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено? ?только одно дисциплинарное взыскание. ? ? 6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания? ?Работник Компании не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,? ?то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель? ?Компании до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания? ?имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, по просьбе? ?самого Работника или ходатайству его непосредственного руководителя. ? ? ? ? 7. Конфиденциальность ? ? ? ? 7.1. При приеме на работу Работник подписывает обязательство о? ?неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Перечень? ?сведений, содержащих конфиденциальную информацию, утверждается? ?генеральным директором. ? ? 7.2. В случае увольнения по любому основанию Работник обязан? ?возвратить непосредственному руководителю планы, проекты, отчеты, списки? ?и иные, находившиеся в его распоряжении документы на бумажных и иных? ?носителях. ? ? 7.3. Работник обязан сохранять конфиденциальность в отношении всех? ?сведений и информации, касающихся деятельности Компании и не являющихся? ?достоянием общественности, в течение всего срока действия Трудового? ?договора, а также в течение трех лет после прекращения его действия. ? ? 7.4. Разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию,? ?их незаконное использование, а также утрата документов, содержащих такую? ?информацию, влечет за собой ответственность в соответствии с действующим? ?законодательством. ? ? ? ? 8. Заключительные положения ? ? ? ? 8.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются? ?Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,? ?предусмотренных законодательством, - совместно с представителями? ?(представительным органом) Работников. ? ? 8.2. Настоящие Правила вывешиваются в каждом структурном? ?подразделении на доступном для Работников месте. ? ? 8.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и? ?Работодателя. ? ? 8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами,? ?Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством. ? ? ? ? Инспектор отдела кадров Харитонов /Харитонов С.К./? ? 7 августа 2006 г. ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Изменения в Правила внутреннего распорядка можно вносить только на основании приказа руководителя предприятия. Приказ состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части должны быть изложены факты, которые послужили основанием для его издания. В распорядительной части - изменения и дополнения, которые необходимо внести в Правила внутреннего распорядка. Впрочем, в приказе можно лишь дать ссылку на приложение к нему, а изменения или дополнения подробно изложить уже в приложении. С изменениями и дополнениями к Правилам внутреннего распорядка, а также с приказом об их внесении в Правила работников следует ознакомить под роспись.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Как составить Правила внутреннего трудового распорядка:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Правила внутреннего трудового распорядка
  3. 5.1. Ведение внутренних документов кадровой службой, правила внутреннего трудового распорядка сотрудников фирмы
  4. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол"
  5. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АОЗТ "Сокол"
  6. Как заключить трудовой договор с работником Общие правила составления трудовых договоров
  7. ПАМЯТКА лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража
  8. Памятка лицам, привлекаемым в качестве трудовых арбитров к участию в рассмотрении коллективных трудовых споров в составе трудового арбитража
  9. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей4
  10. ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
  11. 9.5. Выбор состава показателей и содержание внутренней отчетности по затратам и результатам деятельности подразделений
  12. Глава 9 ПРАВИЛА. РАЗЪЯСНЕНИЯ. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. ВНУТРЕННИЕ УКАЗАНИЯ
  13. Глава 9 ПРАВИЛА. РАЗЪЯСНЕНИЯ. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. ВНУТРЕННИЕ УКАЗАНИЯ
  14. Правила заполнения трудовых книжек
  15. Как составить план
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -