загрузка...

Дополнительные требования

При приеме на работу руководитель фирмы обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, которые приняты на фирме и имеют отношение к трудовой функции работника. Например, с должностной инструкцией (подробно о ней читайте раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Как оформить должностные инструкции"). Кроме того, с работником нужно провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. Информацию о проведении инструктажа фиксируют в журнале регистрации вводного инструктажа, а затем в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (читайте о них раздел "Охрана труда"). Это позволит работнику сориентироваться в обстановке и условиях труда на фирме, в которую он поступает на работу. Особенности оформления некоторых сотрудников Оформление несовершеннолетнего сотрудника. Трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ограничений. Рассмотрим их. Взять на работу сотрудника, чей возраст от 14 до 16 лет, можно только с письменного согласия одного из его родителей. Трудиться подросток может не больше 24 часов в неделю, а если он одновременно где-то учится, эта норма сокращается вдвое. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может быть больше 36 часов (18 часов - если дополнительно учится). Закон ограничил время ежедневной работы несовершеннолетних. Подростки до 16 лет должны работать не больше пяти часов в день, а те, кому от 16 до 18 лет, - не больше семи часов. Если несовершеннолетний работник совмещает работу с учебой, его ежедневная смена должна быть в 2 раза короче, то есть 2,5 и 3,5 часа соответственно. Главное требование: работа не должна мешать учебе, должна быть легкой и не вредить здоровью подростка. Запрещено брать несовершеннолетних на работу: - под землей; - тяжелую (например, грузчиком); - с опасными и вредными условиями труда (например, на высотные работы или химическое производство); - которая может нанести вред его здоровью и психике (например, в казино, ночной клуб, на производство и торговлю алкоголем, табачными изделиями). Кроме того, нельзя заставлять его работать ночью, сверхурочно, в выходные, в праздники, а также отправлять в командировки (ст. 268 ТК РФ). До начала работы подросток должен пройти медосмотр. Такое требование содержит Трудовой кодекс (ст. 266). Впоследствии он обязан проходить его каждый год до 18 лет. Если несовершеннолетний впервые устраивается на работу, ему нужно оформить трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования, перечислять взносы в ФСС.
О том, как оформить трудовой договор, как завести трудовую книжку и какие записи внести в нее, читайте раздел "Как оформить сотрудника на работу" - подраздел "Оформление в штат" - ситуацию "Какие документы оформляет работодатель". Обратите внимание! Испытательный срок работнику в возрасте от 14 до 18 лет устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ). Отпуск несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день, и разбивать его на несколько частей запрещено. Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом работодатель не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией. Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии. Увольнение несовершеннолетнего работника сопряжено с ограничениями. Для этого необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет увольнение при ликвидации фирмы. Оформление временного работника. Чтобы заменить отсутствующего сотрудника (например, находящегося на лечении в больнице) или выполнить непредвиденно возникшую работу, работодатель может привлечь так называемого временного работника. С таким сотрудником заключают трудовой договор не дольше чем на два месяца. Срок действия в договоре должен быть указан обязательно. Иначе он будет считаться бессрочным, а работник - постоянным сотрудником. О том, как оформить срочный трудовой договор, читайте раздел "Как оформить сотрудника на работу" - подраздел "Оформление в штат" - ситуацию "Какие документы оформляет работодатель" - пункт "Трудовой договор". Имейте в виду, работнику, принимаемому на работу на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливают. Так сказано в ст. 289 Трудового кодекса. Привлекать такого работника к работе в выходные и праздники можно. Но предварительно нужно получить от него письменное согласие. Вознаграждение за внеплановый выход выплачивают в двойном размере. Временный работник имеет право на отпуск - два дня за месяц работы. За неиспользованный отпуск компенсация выплачивается из такого же расчета. Если работник хочет уволиться до истечения двух месяцев, он должен предупредить работодателя об этом за три дня и обязательно в письменном виде (ст. 292 ТК РФ). Обратите внимание! Если работник увольняется досрочно по собственному желанию, выходное пособие ему платить не надо. Если же причина досрочного увольнения другая (например, сокращение штата), работодатель обязан выплатить выходное пособие. Размер и порядок выплаты определены в ст. 178 Трудового кодекса.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Дополнительные требования:

  1. Требования к учетной политике Требование полноты учета
  2. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003
  3. Общие требования к оформлению документов. Особенности оформления документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003
  4. РАЗДЕЛ 2 ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ. ГОСТ Р 6.30-2003 «УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ. УНИФИЦИРОВАННАЯ              СИСТЕМА              ОРГАНИЗАЦИОННО              - РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ»
  5. Дополнительная справка
  6. Дополнительные расходы
  7. Дополнительные комнаты
  8. Часть V Дополнительные документы
  9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УПРАЖНЕНИЯ
  10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
  11. Дополнительные системы
  12. Дополнительные определения
  13. Дополнительные документы
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -