загрузка...

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарную ответственность кадровый работник несет за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований должностной инструкции. Привлечь к ответственности может только руководитель фирмы или начальник отдела кадров. К кадровику, как и к любому работнику фирмы, можно применить только те дисциплинарные взыскания, которые перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно: - замечание; - выговор; - увольнение. Замечание или выговор применяют обычно за незначительные проступки, которые не повлекли существенных проблем для фирмы. Это могут быть опоздания на работу, не вовремя выполненное распоряжение начальника, неисполнение требований должностной инструкции, отсутствие учета трудовых книжек и т.п. В результате нарушения правил внутреннего трудового распорядка кадровик может причинить фирме ущерб организационного или имущественного характера. Организационный ущерб может быть вызван опозданием на работу, прогулом и т.п. нарушениями. Имущественный ущерб может наступить в результате халатного отношения работника к хранению документов, которое привело к потере трудовой книжки или другого кадрового документа. Реже кадровик может испортить оргтехнику или другое имущество. Работодателю в этом случае придется затрачивать средства для восстановления испорченного или утраченного имущества. Увольнение применяют либо за неоднократные нарушения, либо за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Так сказано в п. п. 5 и 6 ст. 81 Трудового кодекса. Выбор конкретного наказания зависит от тяжести проступка работника и от позиции руководства. Даже если работник грубо нарушил правила трудового распорядка, это не значит, что он будет сразу уволен. Имейте в виду: дисциплинарное взыскание может быть объявлено одновременно с административным наказанием за один и тот же проступок. Правда, административное наказание имеют право применить прокуратура и трудовая инспекция. О правилах наложения дисциплинарного взыскания читайте раздел "Документы по трудовой дисциплине" - подраздел "Как оформить дисциплинарное взыскание". Административная ответственность Виды административной ответственности за нарушение трудового законодательства представлены в таблице: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Нарушение ? Статья КоАП ? Санкция ? РФ ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Фирма нарушает ?5.27 ч. 1 ?Штраф для должностного лица законодательство о труде ? ?фирмы и частного и об охране труда ? ?предпринимателя - от 500 ? ?до 5000 руб. ? ?????????????????????????????? ? ?Штраф для фирмы - от 30 000 ? ?до 50 000 руб. ? ?????????????????????????????? ? ?Приостановление деятельности ? ?фирмы или частного ? ?предпринимателя на срок ? ?до 90 суток ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Должностное лицо фирмы ?5.27 ч. 2 ?Дисквалификация на срок повторно нарушило ? ?от одного года до трех лет законодательство о труде ? ? и об охране труда ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Руководитель фирмы или его ?5.28 ?Штраф для руководителя фирмы представитель уклоняется ? ?или его представителя - от участия в переговорах ? ?от 1000 до 3000 руб. о заключении коллективного ? ? договора, соглашения либо ? ? нарушает сроки их заключения ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Руководитель фирмы или его ?5.29 ?Штраф для руководителя фирмы представитель не предоставил ? ?или его представителя - информацию, необходимую ? ?от 1000 до 3000 руб. для проведения коллективных ? ? переговоров и контроля ? ? за соблюдением коллективного ? ? договора или соглашения ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Руководитель фирмы ?5.30 ?Штраф для руководителя фирмы необоснованно отказался ? ?или его представителя - заключать коллективный договор? ?от 3000 до 5000 руб. или соглашение ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Руководитель фирмы нарушает ?5.31 ?Штраф для руководителя фирмы или не выполняет обязательства? ?или его представителя - по коллективному договору ? ?от 3000 до 5000 руб. или соглашению ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Работодатель уклоняется ?5.32 ?Штраф для руководителя фирмы от получения требований ? ?или его представителя - работников и от участия ? ?от 1000 до 3000 руб. в примирительных процедурах ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Работодатель не выполняет ?5.33 ?Штраф для руководителя фирмы соглашения, которые достигнуты? ?или его представителя - в ходе примирительной ? ?от 2000 до 4000 руб. процедуры ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Работник уволен по причине ?5.34 ?Штраф для должностных лиц участия в забастовке ? ?фирмы - от 4000 до 5000 руб.
и коллективном трудовом споре ? ? с работодателем ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Работодатель отказался ?5.42 ч. 1 ?Штраф для должностного лица принимать на работу инвалида ? ?фирмы - от 2000 до 3000 руб. в пределах установленной квоты? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Работодатель скрыл факт ?5.44 ?Штраф для должностных лиц страхового случая ? ?фирмы - от 500 до 1000 руб. ? ?????????????????????????????? ? ?Штраф для фирмы - от 5000 ? ?до 10 000 руб. ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Работника кадровой службы можно привлечь к административной ответственности, если он должностное лицо, то есть на постоянной или временной основе выполняет административно-хозяйственные или организационно-распорядительные функции. Так сказано в ст. 2.4 КоАП РФ. Обычно такие функции выполняет начальник отдела кадров или его заместитель. Рядовой работник может быть признан должностным лицом, если обязанности руководителя возложены на него специальным распоряжением или приказом. Кадровиков обычно привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Вот самые распространенные нарушения, за которые может грозить административное наказание: - неоформление или неправильное оформление трудового договора с работником (ст. 67 ТК РФ); - необоснованное заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ); - отсутствие графика сменности (ст. 103 ТК РФ); - несоблюдение недельных норм выработки (ст. ст. 91 - 99 ТК РФ); - отсутствие графика отпусков (ст. 123 ТК РФ); - непроведение инструктажа по охране труда и медосмотров работников (ст. ст. 212 и 213 ТК РФ); - применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 192 ТК РФ); - неознакомление работников с приказами о приеме на работу под расписку (ст. 68 ТК РФ); - на постоянных работников не ведут трудовые книжки (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 г. N 51). Обнаружив нарушение, трудовой инспектор обязан составить протокол об административном правонарушении. Если проверку проводил прокурор, вместо протокола он составляет постановление о возбуждении административного дела. Так сказано в ст. 28.4 КоАП РФ. Имейте в виду, по каждому нарушению должен быть составлен отдельный протокол. Иначе привлечение к ответственности будет незаконным. Подробно о проверках трудовой инспекцией читайте раздел "Проверка работы кадровика" - подраздел "Проверки, проводимые трудовой инспекцией". Еще один важный момент. Если работник кадровой службы повторно нарушит трудовое законодательство, его могут дисквалифицировать на срок до 90 суток. Это означает, что он не сможет трудиться в занимаемой должности до окончания срока наказания. За нарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 - 5.34, ч. 1 ст. 5.42 и ст. 5.44 КоАП РФ, ответственность несет только руководитель фирмы. Работник кадровой службы может быть наказан, если он официально представляет интересы руководителя либо ему передана часть полномочий руководителя. Например, когда тот письменно поручает начальнику отдела кадров представлять интересы работодателя на переговорах о заключении коллективного договора с работниками. Если кадровик уклонится от встречи с коллективом или под различными предлогами не предоставит информацию, необходимую для заключения договора, он рискует быть наказанным по ст. ст. 5.28 или 5.29 КоАП РФ. Штраф за эти нарушения одинаковый - от 1000 до 3000 руб. За незаконное увольнение или увольнение в связи с участием работника в трудовом споре кадровик может быть оштрафован, если уполномочен принимать и увольнять работников. Например, когда заместитель директора по кадрам одновременно выполняет обязанности начальника отдела кадров. Повышенные полномочия могут привести к ответственности и в такой ситуации. Если на фирме произойдет несчастный случай, ст. 228 Трудового кодекса РФ обязывает руководителя фирмы немедленно сообщить о нем в страховую компанию, прокуратуру, трудовую инспекцию. Промедление может быть расценено как сокрытие несчастного случая, за что фирма или ее руководитель могут быть подвергнуты административному штрафу по ст. 5.44 Кодекса об административных правонарушениях. Если кадровому работнику было письменно поручено выступать при расследовании несчастного случая от имени руководителя фирмы, то за нарушение сроков уведомления о происшествии ему грозит штраф в размере от 500 до 1000 руб. Однако чаще всего за сокрытие несчастного случая проверяющие штрафуют именно фирму (Постановление ФАС Уральского округа от 26 января 2005 г. N Ф09-6045/04-АК).
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Дисциплинарная ответственность:

  1. Раздел 12 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  2. 3. Стадии производства по привлечению к дисциплинарной ответственности
  3. Дисциплинарная ответственность за правонарушения в сфере недропользования
  4. 2. Общие правила дисциплинарного производства. Участники дисциплинарного производства
  5. Особенности дисциплинарного производства.
  6. Тема 11. Дисциплинарное производство
  7. 3. Исполнение приказа о назначении дисциплинарного взыскания.
  8. Стадии дисциплинарного производства.
  9. 3. Исполнение акта о назначении дисциплинарного взыскания.
  10.   X. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
  11. Дисциплинарные взыскания
  12. §11. Содержание в дисциплинарной воинской части
  13. 1. Понятие и особенности дисциплинарного производства
  14. Статья 55. Содержаниев дисциплинарной воинской части
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -