Деньги вместо отпуска.

Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают: - при увольнении (ст. 127 ТК РФ); - по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При этом беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет основной ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Администрация не вправе выплатить деньги и вместо дополнительного оплачиваемого отпуска - тем сотрудникам, которые заняты на вредных или опасных работах. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так: ??????????????????????? ??????????????????????? ??????????????????????? ? Средний ? ? Количество дней ? ? Компенсация ? ? дневной (часовой) ? x ? (часов) отпуска, ? = ? за неиспользованный ? ? заработок ? ? не использованных ? ? отпуск ? ? за расчетный период ? ? за время работы ? ? ? ??????????????????????? ??????????????????????? ??????????????????????? Причем средний дневной (часовой) заработок рассчитывают так же, как и при оплате "обычного" отпуска. Определив средний дневной заработок, нужно выяснить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период. По общему правилу за 11 месяцев работы положено 28 дней отпуска. Если же сотрудник отработал меньше этого срока, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). Выплатить компенсацию фирма обязана в день увольнения. Этого требует ст. 140 Трудового кодекса. Увольняясь, сотрудник может решить не получать денежную компенсацию, а догулять неиспользованную часть отпуска. Тогда (по письменному заявлению работника) вы сначала предоставите ему неиспользованные отпуска, а потом уволите (это не относится к тем случаям, когда человека увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставление отпуска. К таким категориям относятся работники (ст. 116 ТК РФ): - занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; - имеющие особый характер работы; - с ненормированным рабочим днем; - трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, "чернобыльцы"). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяют коллективные договоры или локальные нормативные акты. При расчете продолжительности дополнительного отпуска (так же как и основного) не учитывают праздничные дни. Определяя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным оплачиваемым отпуском. Как оформить отпуск. Чтобы уйти в дополнительный отпуск, сотрудник должен написать заявление. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник: "...прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск...". Для удобства "отпускные" заявления можно фиксировать в журнале учета заявлений работников на предоставление очередного отпуска. Унифицированной формы этого документа не существует. Поэтому кадровая служба может разработать его самостоятельно. Подробнее об этом читайте раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как оформить отпуск". Получив заявление сотрудника, кадровая служба готовит приказ о предоставлении отпуска, а руководитель фирмы подписывает его. Приказ составляют по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику". Образец такого приказа приведен на следующей странице. Унифицированная форма N Т-6 ?????????? ? Код ? ?????????? Форма по ОКУД ? 0301005? ООО "Актив" ?????????? ----------------------------------------------- по ОКПО ?56734218? наименование организации ?????????? ??????????????????????? ? Номер ? Дата ? ?документа?составления? ??????????????????????? ? 318-К ? 07.08.2008? ПРИКАЗ ??????????????????????? (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ????????????????? Предоставить отпуск ?Табельный номер? ????????????????? Кравченко Ивану Андреевичу ? 75 ? -------------------------------------------------????????????????? фамилия, имя, отчество отдел технической поддержки ------------------------------------------------------------------ структурное подразделение инженер-электрик ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия) 01 сентября 07 01 августа 08 за период работы с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г. А. ежегодный основной ??????????????? календарных оплачиваемый отпуск на ? - ? дней ??????????????? - - - - - - с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г. и (или) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Б. --------------------------------------------------------------- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ??????????????? календарных ? 14 ? дней ??????????????? 15 августа 08 28 августа 08 с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г. В. Всего отпуск на ??????????????? календарных ? 14 ? дней ??????????????? 15 августа 08 28 августа 08 с "--" --------- 20-- г. по "--" ---------- 20-- г. генеральный директор Соколов Соколов Д.В. Руководитель организации ----------- --------- ------------------- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Кравченко 07 августа 08 работник ознакомлен ----------------- "--" -------- 20-- г. личная подпись Приказы об отпусках можно фиксировать в журнале регистрации приказов по очередным отпускам. Унифицированной формы этого документа не существует. Поэтому кадровая служба может разработать его самостоятельно. Вот примерный образец журнала: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Журнал ? ? регистрации приказов по очередным отпускам ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? N ? Дата ? Кто подписал ? Краткое содержание приказа ?? ??п/п? и номер ? (должность, Ф.И.О.) ? ?? ?? ? приказа ? ? ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??...? ... ? ... ? ... ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? 89?07.08.2008?Генеральный директор ?Предоставить инженеру-электрику ?? ?? ?318-К ?ЗАО "Актив" Соколов ?Кравченко И.А. дополнительный ?? ?? ? ?Дмитрий Викторович ?ежегодный оплачиваемый отпуск ?? ?? ? ? ?с 15 по 28 августа 2008 г. ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??...? ... ? ... ? ... ?? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Сведения об отпуске заносят в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск". Здесь указывают: - вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы т.п.); - период работы, за который предоставлен отпуск; - количество календарных дней отпуска, дату его начала и дату окончания; - основание для предоставления отпуска (например, заявление сотрудника). Обратите внимание! Помимо перечисленных документов специалист кадровой службы должен заполнить еще и форму N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Ее оформляют при расчете отпускных. Подробнее об этом читайте раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как рассчитать отпускные". Особенности расчета отпускных. За время дополнительного отпуска вы должны выплатить работнику отпускные из расчета его среднего дневного (или среднего часового) заработка. Подробно о том, как рассчитать средний заработок, смотрите раздел "Нерабочее время" - подраздел "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск" - ситуацию "Как рассчитать отпускные". Работа с вредными и опасными условиями труда. К работам с вредными или опасными условиями труда относятся (ст. 117 ТК РФ): - подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах; - работы в зонах радиоактивного заражения; - другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием вредных физических, химических, биологических и иных факторов на здоровье человека. Трудовой кодекс указывает, что минимальную продолжительность дополнительного отпуска людей, которые трудятся на вредных и опасных работах, и условия его предоставления устанавливает Правительство РФ. Сейчас работодатели руководствуются: - Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22); - Списком производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности. Если работник имеет право на дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпуск, по которому предусмотрен более длительный срок. Пример. Электромонтер ООО "Пассив" Иванов выполняет работы по ремонту воздушных линий электропередачи на высоте 3000 метров над уровнем моря. Иванов имеет право на дополнительный отпуск по 2 основаниям: - по должности электромонтера отпуск предоставляют на 6 рабочих дней; - за выполнение работ на высоте свыше 2900 метров отпуск предоставляется на 12 рабочих дней. Иванову нужно предоставить наибольший дополнительный отпуск (то есть 12 рабочих дней). Если в течение года работник трудился в разных цехах или на разных должностях (профессиях), по которым положен дополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из продолжительности отпуска по каждому виду работ (профессий). Пример. Работник ООО "Пассив" Сомов уходит в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля на 28 календарных дней. Месячный оклад Сомова - 9000 руб. Сомову полагается дополнительный отпуск за работу в течение 4 месяцев в цехе с вредными условиями труда и в течение 6 месяцев - на погрузочно-разгрузочных работах. При работе в цехе с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляют так: 1 рабочий день за каждый полный месяц работы. При выполнении погрузочно-разгрузочных работ полагается 0,5 рабочего дня дополнительного отпуска за каждый полный месяц работы. Итак, продолжительность дополнительного отпуска Сомова такова: - за работу в цехе с вредными условиями труда 1 дн. x 4 мес. = 4 дн.; - за выполнение погрузочно-разгрузочных работ 0,5 дн. x 6 мес. = 3 дн. Общее время дополнительного отпуска Сомова составит 7 дней (4 + 3). Предположим, что 2 и 3 июля - это выходные дни. Значит, Сомов должен выйти на работу 7 августа. Общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска составит 37 календарных дней (28 + 7 + 2). В расчетный период включаются: - июль - декабрь предыдущего года; - январь - июнь текущего года. Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 9000 руб. x 12 мес. = 108 000 руб. Средний дневной заработок Сомова составит: 108 000 руб. : (29,4 x 12 мес.) = 306,12 руб. Специалист кадровой службы должен начислить отпускные в сумме: 306,12 руб. x 37 календ. дн. = 11 326,44 руб. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельных сотрудников эпизодически привлекают к выполнению своих трудовых обязанностей во "внеурочное" время, то есть, например, после окончания восьмичасового рабочего дня. Перечень должностей таких работников устанавливает коллективный договор, соглашение или правила внутреннего трудового распорядка организации. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность также определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Однако этот отпуск не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Приказ руководителя установить дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем может выглядеть так: ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Общество с ограниченной ответственностью "Пассив" ? ? ? ? Приказ ? ? ? ? от 14 января 2008 г. N 17/НР? ? ? ? Приказываю: ? ? ? ? 1. В соответствии с коллективным договором установить ненормированный? ?рабочий день работникам ООО "Пассив" по следующим должностям: ? ? - главный инженер; ? ? - инженер-электрик; ? ? - начальник строительного участка. ? ? 2. Для вышеуказанных работников установить дополнительный? ?оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. ? ? ? ? Директор ООО "Пассив" Негодин /Негодин Н.Л./? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Пример. Работнику ООО "Пассив" Шилову установлен ненормированный рабочий день. С 1 сентября текущего года Шилов получает основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом руководителя Шилову установлен и дополнительный отпуск - 10 календарных дней. Месячный оклад Шилова - 35 000 руб. В расчетный период включаются: - сентябрь - декабрь предыдущего года; - январь - август текущего года. Сумма выплат Шилову за расчетный период, которую нужно учесть при оплате отпуска, такова: 35 000 руб. x 12 мес. = 420 000 руб. Средний дневной заработок Шилова составит: 420 000 руб. : (12 x 29,4) = 1190,48 руб. Специалист кадровой службы должен начислить отпускные в сумме: 1190,48 руб. x (28 календ. дн. + 10 календ. дн.) = 45 238,24 руб.
<< | >>
Источник: И.Бирюкова, Л.Жаворонкова, С.Бузилкин, Л.Суркова. ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА. 2015

Еще по теме Деньги вместо отпуска.:

  1. 4.5. Порядок расчёта средней зарплаты , оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
  2. ТЕМА 5. ДЕНЬГИ И СОВРЕМЕННЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА § 1. ДЕНЬГИ: СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ
  3. Тайна денег. О том, как обращаться с деньгами. Часть вторая. Путь к мастерству в обращении с деньгами
  4. Архаичные деньги и символические деньги рыночного обмена как «горячее» средство коммуникации
  5. Так или иначе - деньги, но не Дополнительные Деньги
  6. Графики отпусков
  7. Использование отпусков
  8. График отпусков
  9. Способны ли деньги порождать деньги?
  10. Отпуск и его оплата
  11. Заемные деньги и деньги акционеров
  12. 4.4.3. Компенсация за неиспользованный отпуск
  13. Отпуска
  14. В заключение. ПОЧЕМУ, ЧТОБЫ ДЕЛАТЬ ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ НЕ НУЖНЫ… БОЛЬШЕ НЕ НУЖНЫ
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Производственный менеджмент - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -