Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Издательство «Альфа-Пресс». — 640 с.. 2010

Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической час- ти основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию.

Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности.

Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.

| >>
Часть I СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ МОТИВИРОВАНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Глава 2
Глава 3
РАБОТНИК В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА
Глава 4
Глава 5
Глава 6
Глава 7
Глава 8
Часть II
Раздел 1 ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ: СОДЕРЖАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НА ПРАКТИКЕ
Основные понятия мотивации труда и поведения в организации
Мотивирование сотрудников удовлетворением их потребностей
Мотивирование персонала с помощью подкрепленного научения
Мотивирование персонала с помощью постановки целей
Мотивирование с помощью организационной справедливости
Мотивирование сотрудников с помощью изменения их ожиданий
Комплексные задания к разделу 1. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике
Раздел 2 ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ, ЕЕ ИНТЕРПРЕТАЦИИ, ФОРМИРОВАНИЯ И КОРРЕКЦИИ
Интерпретация результатов оценки мотивации сотрудника и формирование индивидуальной мотивационной системы
Методы и способы коррекции мотивационного потенциала персонала
Демотивация сотрудников и способы ее преодоления
Формирование механизма мотивации в организации и оценка его эффективности
Комплексные задания к разделу 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции
Раздел 3 МЕТОДИКИ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ И МОТИВОВ
Методики диагностики профессионального выгорания
Методики мотивации учебной деятельности
Методики изучения выраженности различных потребностей и мотивов личности, силы и устойчивости мотивов
Методики изучения мотивации поведения в группе

Книги и учебники по дисциплине Мотивация:

  1. Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер. — 240 с.: ил. - 2009 год
  2. Иванова С.В.. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - 2008 год
  3. Йосио Кондо. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента - 2007 год
  4. Т. О. СОЛОМАНИДИНА, В. Г. СОЛОМАНИДИН. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ, СХЕМАХ, ТЕСТАХ, КЕЙСАХ) - 2005 год
  5. С. А. Шапиро. МОТИВАЦИЯ и СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - 2005 год
  6. Пономарёв Игорь Пантелеевич. Мотивация работой в организации - 2004 год
- Cвязи с общественностью - PR - Бренд-маркетинг - Деловая коммуникация - Деловое общение и этикет - Делопроизводство - Интернет - маркетинг - Информационные технологии - Консалтинг - Контроллинг - Корпоративное управление - Культура организации - Лидерство - Литература по маркетингу - Логистика - Маркетинг в бизнесе - Маркетинг в отраслях - Маркетинг на предприятии - Маркетинговые коммуникации - Международный маркетинг - Менеджмент - Менеджмент организации - Менеджмент руководителей - Моделирование бизнес-процессов - Мотивация - Организационное поведение - Основы маркетинга - Реклама - Сбалансированная система показателей - Сетевой маркетинг - Стратегический менеджмент - Тайм-менеджмент - Телекоммуникации - Теория организации - Товароведение и экспертиза товаров - Управление бизнес-процессами - Управление знаниями - Управление инновационными проектами - Управление качеством товара - Управление персоналом - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения -