ГЛАВА 11. СОЦИАЛЬНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ


В последние годы у российских компаний становится популярным термин «социальная отчетность». Некоторые говорят даже о социальном аудите. Об измерении эффективности социальной политики компаний говорят очень многие.

Чем отличается социальный отчет от социального аудита, как измерить социальную ответственность и надо ли это делать? Сколько все это стоит и надо ли на это тратиться?
Начнем по порядку, с социальной отчетности. По мнению большинства известных мне зарубежных экспертов, качественная социальная отчетность означает формализованную или неформализованную процедуру предоставления информации о социальной деятельности компаний, предполагает использование сопоставимых индикаторов и верификацию показателей внешним аудитором.
Как часто случается в слабо формализованной и малопонятной сфере социальной ответственности бизнеса, компании понимают под социальной отчетностью то, что они сами называют социальной отчетностью. Красиво раскрашенные буклеты со счастливыми детскими лицами, создающими атмосферу вечного праздника, с успехом заменяют скучные таблицы и цифры.
Вопрос, для кого это делается и что компания рассчитывает получить взамен своего красивого буклета.
Термин social reporting переводится на русский как «социальная отчетность», что несколько смещает акценты и размывает смысл. Сама идея социальной отчетности относится скорее к подотчетности, к готовности компании быть подотчетной и подконтрольной обществу, раскрывать информацию, касающуюся общественного богатства и возможных для него угроз.
В русском языке слово «отчетность» имеет пугающий оттенок. Финансовая отчетность, юридическая отчетность, а тут еще и социальная отчетность. Может, как-нибудь без нее?
Можно. Но компаниям, размещающим свои ценные бумаги (IPO) на международных биржах, без социальной отчетности не обойтись. Компаниям, активно работающим с зарубежными партнерами, тоже. В моей практике были случаи, когда наличие социального отчета было необходимым условием для контрактных отношений зарубежного партнера с российскими (не очень крупными) компаниями.
<< | >>
Источник: Туркин С.. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально ответственным —381 с.. 2007

Еще по теме ГЛАВА 11. СОЦИАЛЬНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ:

  1. Социальные перспективы, социальные цели, социальные возможности, социальные риски и государство как ресурс их обеспечения, мобилизации или предотвращения (минимизации)
  2. Глава1 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КАК ОБЩЕСТВЕННАЯ ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВАЯ СФЕРА — ОСНОВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
  3. Глава 1.3. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА (СТРАТИФИКАЦИЯ). ЗАКОНОМЕРНОСТИ, КРИТЕРИИ И ТИПЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУППИРОВОК
  4. Глава 1.11. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КАК СИСТЕМНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
  5. Глава 3. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ (ЕСН) И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСТУПАЮЩИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ
  6. Роль и место социальной работы и социальных служб в социальной защите населения
  7. Глава 4.4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК КЛЮЧЕВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СОГЛА СОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ ЕГО СУБЪЕКТОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
  8. Глава 1.4. СОЦИАЛЬНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
  9. Глава 4.6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
  10. Стратегия социальной политики — социальный прогресс. Приоритеты социальной политики: сущность, основные направления Стратегия социальной политики для современной России
  11. Социальная отчетность в России
  12. Насколько распространена социальная отчетность
  13. Перспективы социальной отчетности
  14. Глава 14 МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  15. Содержание социальной политики (типы и тенденции социального развития) Конкретно-исторический подход к социальному развитию. Типы состояний общества и типы социальной политики
  16. Что дает социальная отчетность компании